河南省人力资源发展战略分析

根据河南省人力资源状况和地区经济社会发展需要,探讨了河南省人力资源发展战略的原则和目标,并从"优化人力资源成长和发展环境、创新人力资源管理模式、加大基础人力资源开发力度、从制度的高度谋求对人力资源的解放"等四个方面分析了河南省人力资源发展战略的重点.     

关于人力资源会计有关问题的探讨

对人力资源、人力资源会计及纳入会计核算体系的“人力资源”概念进行了一般描述,论述了人力资源会计的目标及会计假设,提出了人力资源的5种货币化计量方法。     

网络时代高校图书馆人力资源管理研究

随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用.     

江西省人力资源服务业发展现状及趋势研究

人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业之一,加快发展人力资源服务业意义重大。本文从分析江西省人力资源服务业的现状以及发展特点入手,指出了江西省人力资源服务业存在低水平竞争问题突出、产业链结构不合理、人力资源企业待规范、人力资源服务队伍的整体素质有待提高等问题。并根据当前人力资源服务业面临的基本情况和发展服务业的总体趋势,从政府和企业两方面提出了加快发展江西省人力资源服务业的可行性建议。     

浅谈人力资源投资

本文对人力资源投资的收益、人力资源投资的风险进行了阐述,并提出了加强人力资源投资的对策,加强对人力资源的投资,提高人力资源的质量已成为社会和企业发展的关键.     

我国西部应优先强化人力资源开发

阐明了人力资源开发的战略意义;分析了我国、特别是我国西部在人力资源开发方面的主要差距;提出了强化西部人力资源开发的若干对策,包括制定人力资源开发战略、发挥政府的导向和调控作用、加大人力资源投资、建立和完善以能力为本的就业培训制度、建立和完善人力资源市场制度体系、以教育信息化推动人力资源开发的发展、最大限度创造就业机会、积极探索创建学习型社会的新途径等。     

试论知识经济时代高校图书馆人力资源建设与管理

文章以某高校图书馆人力资源现状为例,剖析了图书馆人力资源管理存在的问题,阐述了加强图书馆人力资源建设与管理的重要性,提出“制定人才计划、优化人力资源、以人为本管理、运用激励机制、提高馆员素质”五项举措来加强高校图书馆人力资源建设与管理。     

数字经济下的人力资源管理创新浅析

阐述了数字经济的概念、人力资源管理数字化的意义以及数字经济背景下人力资源管理的发展现状,从人力资源数字化的技术、管理、环境等方面共同考虑分析,提出了一些人力资源管理创新的观点。     

论人力资源会计在我国建立的意义及策略

本文对人力资源会计的内容、建立人力资源会计的意义进行了阐述,提出了建立人力资源会计的策略.     

谈国企人力资源管理的“破冰”策略

本文根据人力资源管理体系的概念,针对企业人力资源的几类基本职能,指出了国企人力资源管理的现状以及当前所面临的问题,并以此为基础,对如何破除人力资源管理的症结,提出了相应的解决对策和方法,并对如何制定符合国企的人力资源制度、具备竞争力的人力资源体系提出了较为系统的解决方案     

政府职能转变的另种视角：建立人力资源型政府

全球经济发展的竞争,归根到底是人力资源的竞争。随着全球竞争的加剧,中国人力资源中所存在的问题对经济发展的制约作用逐渐凸显。企业发展、区域经济发展、全社会经济发展以及社会问题的解决都取决于国家的人力资源状况。政府是国家政策与制度的制定者,把握着人力资源发展的大方向。基于此,本文提出了建立人力资源型政府的概念,把人力资源的开发与保护作为政府工作的指导思想,以此为政府职能的转变方向提供新的思维空间。     

基于知识管理的高校人力资源管理研究

随着知识经济的发展,作为知识工作者的积聚地的高校,越来越重视基于知识管理的人力资源管理。本文从高校人力资源的现状出发,分析高校人力资源特点,查找高校人力资源管理中存在的问题,以知识管理为视角,探讨高校人力资源管理的实质,并提出基于知识管理的高校人力资源管理对策。     

浅议人力资源与转变经济发展方式

人力资源是转变经济发展方式的重要保证,转变经济发展方式对人力资源具有重要影响。把人力资源作为最重要的战略资源来认识、开发和管理,有利于促使我国由传统的人口大国转化为人力资源强国。经济发展方式的一切转变既依赖人的发展又为了人的发展,人力资源既是转变经济发展方式的手段,更是转变经济发展方式的目的。     

人力资源区域流动的经济学分析

从人力资源区域流动的特点看,人力资源作为一种资本、一种重要的生产要素,总是流向能使自身价值增值的区域。文章从经济学的角度出发,系统分析了人力资源区域流动的主要影响因素,构建出人力资源区域流动的决策模型,并对个人区域流动决策进行分析,表明人力资源区域流动是由个人收益、流动成本和环境效应三个因素所共同决定的。     

高校教师人力资源开发与管理新探索

随着人力资源开发与管理理论与实践的不断发展和演进,高校人力资源开发与管理也在不断发展和创新。为了做好高校教师人力资源开发与管理,必须做好高校教师任用、培训、激励、完善管理机制和加强校园文化建设等几个方面。21世纪伴随知识经济的到来,高校人力资源开发与管理亦呈现出诸多新的特征和发展趋势。采用文献检索和访谈的方式进行调查研究,对相关概念进行解读,并阐述存在的现实问题,针对高校人力资源开发与管理存在的现实问题,从6个方面探索全新的管理模式。     

反思高等教育发展与我国人力资源开发战略之数量目标

在科技是第一生产力,人力资源是第一资源的影响下,我国正大力实施以教育为主要阵地的人力资源开发战略,并针对我国教育的落后状况制定了旨在全面提高我国人口整体素质发展战略。对未来一定时期内从业人口中高学历层次指标进行预测。鉴于此,本文特对我国人力资源开发与高等教育发展战略之数量目标进行探究,力求通过国际同时期从业人口中大专及以上学历人数和同GDP总量时从业人口中大专及以上学历人数进行比较,又通过经济发展与产业结构优化升级为模板对从业人口数量的需求的探讨,提出人事数量配置以有效劳动力数量需求为依据;并认为用绝对数来衡量教育发展成效更优于比率,让市场以效率和效益优先进行人员配置,并以此为基础进行人力资源发展战略数量目标预测。     

基于网络信息环境下的现代企业人力资源管理制度研究

当前网络信息化管理已经渗透到企业人力资源管理的方方面面,要保证现代企业人力资源管理能够平稳运作,一个很重要的因素就是技术其运作的制度。文章重点研究了网络信息化环境下企业人力资源管理高效的制度体系,在建设企业文化、ISO管理、员工的利益保障、员工和领导的角色划分以及人力资源管理机制等方面进行深入讨论,为企业人力资源管理体系的运作提供了简洁而有效的管理手段。     

试析《道德经》与现代企业人力资源管理

《道德经》是中国古代一部重要的哲学巨作,人力资源是企业最重要资源,可借鉴《道德经》的管理思想,以确立现代企业人力资源管理"道"与"德",树立人本思想,提高人力资源管理者素质,妥善管理人力资源,最终实现人力资源管理"无为而治"和"天长地久"。     

信息经济时代知识型人力资源价值评估研究

本文以信息经济时代下的知识型人力资源作为主要研究对象．分析其价值的构成与基本特征，综合考虑其成本特性与增值特性，建立评估模型．测度知识型人力资源的价值。探讨信息终济时代知识型人力资源优化配置的理论依据．     

关于人力资源的若干思考

人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智利、技艺、体能以及心理与道德素质,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素,而且是一种最积极、最活跃的生产要素,是首要资源,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资,我国有近13×108可供开发的人口资源,更应重视“脑袋”开发,变人口压力为人力资源的优势,成为推动经济发展的巨大人力资本资源。