论企业岗位培训的价值取向

基于不同的哲学根基,企业岗位培训存在着三种基本的价值取向,即员工个体发展为本、企业生产促进为本和关键性问题解决为本,本文主要就这三种价值取向的基本主张及其优缺点进行剖析。     

合伙制·合作制·股份制

三者的相同点1 三者都是常用的、有效的企业组织形式 ,是企业组建、运作的具体方式 ,与社会性质没有必然联系 ,资本主义可以利用 ,社会主义也可以利用。2 三者的企业资产都是建立在“联合”的基础上 ,不同于单一所有制 ,后者如私营经济、个人独资企业、国有独资企业。3 三者在深化经济改革、完善社会主义市场经济体制的过程中 ,都具有广阔的发展前景。三者的不同点1 含义不同。( 1)合伙制是指两个或两个以上的个人联合经营企业 ,合伙人分享企业所得 ,并对企业亏损承担连带、无限责任的组织形式。( 2 )合作制是指以本企业内的劳动者平等持股…     

大力深化考试评价制度改革

尽管我们在实施素质教育方面作出了巨大的努力,但今天的基础教育在许多地方仍然是"应试"的天下。许多地方育人基本上是以考试为本,看人基本是以分数为本,用人基本上是以文凭为本。这三者都与"以人为本"的理念相去甚远。其原因主要在于现行的考试评价制度没有太大的改变。     

确立当代社会思想道德建设原则

现阶段我国思想道德建设中存在的问题主要是主体的精神素质问题。概括为个体人生意义感的缺乏、目的性的淡漠和功利心的膨胀三方面。三者互为因果，而尤以意义感的缺乏为本。从根本上解决问题的出路是通过完善的心灵教育，确立利他的道德原则，树立主体的哲学精神     

《野草》虚无意识的来源

《野草》中黑暗与虚无意识的深广度集中体现了鲁迅个体精神的复杂性。本试图分析《野草》虚无意识的来源。《野草》是鲁迅精神世界的集中表现，只有在分析鲁迅前期的个体精神的基础上，才能准确地把握《野草》的精神实质。鲁迅的个体是以群体为内核的个体，在儒家范畴内。鲁迅与尼采的个体精神不同，因为鲁迅反对尼采的极端个人主义。鲁迅与俄罗斯精神本质上也不同。鲁迅延续了儒道的一些精神，没有根本上受佛教影响。     

困境与诱惑下的选择——浅析苔丝悲剧的成因

小说《德伯家的苔丝》发生在19世纪英国工业文明入侵农业文明的背景之下。社会的变革必然要对个体的生活带来多方面的影响。它可以给个体带来诱惑，也可以将个体置于困境。面对诱惑与困境，不同的人会作出不同的选择．本文从经济、道德和爱情三个方面分析苔丝所面临的困境与诱惑，及其所做的选择，并从中探求苔丝悲剧的成因。     

翻译伦理观照下的译者身份——以朱生豪翻译莎士比亚戏剧为例

从翻译伦理观的角度出发。以朱生豪翻译莎士比亚戏剧活动为例,对译者作为个体人、社会人,职业人在翻译活动的整个过程中所彰显的角色身份进行探讨。译者在翻译过程所作出的选择决定无不受这三种身份的影响。这些选择与决定也必然反映出了译者的价值取向。这三者价值倾向不是孤立存在的,其相似与差异之处共同铸就了译者混杂的道德身份。     

中国高校学生学业参与的多维结构及其影响机制

学生个体在高校各类教学实践活动中的积极参与和投入、学生在就学期间的学习经历是预测其学业成功和个体发展中的重要指标。本研究在借鉴国内外对于学生参与的理论与经验性研究的基础上,将中国高等教育情境中的学生学业参与区分为规则性参与、过程性参与、自主性参与三个不同维度。在此基础上,通过相关调查数据间的比较,分析在课外学习时间投入层面中、美、日学生的特征。最后利用结构方程模型,考察"院校教学实践一学生学业参与一学业成就"三者之间的关联性,特别是高等院校教学实践对于不同学生参与维度的促进作用。     

企业发展与企业党支部建立探析——以温州中小企业为例

随着知识经济时代的到来,企业架构呈现出工作内容知识化、组织结构柔性化、职责边界模糊化等新趋势。企业组织形式的更新以及人的思想观念的转变导致了企业员工的身份经历着从“个体”到“团队中的个体”的改变,企业中党支部职责和功能也发生着相应的变化。而本文在对温州中小企业调查基础上试图通过分析企业管理产生之哲学原因,建立一个在社会——公司——员工三者为基础的政治文化体系,从而进一步阐述企业中党支部建立的重要意义与实际内涵。     

企业的资本结构、治理结构和融资模式比较

世界各国的金融体系按融资结构的不同通常被分成两种：一种是市场主导型金融体系，另一种是银行主导型金融体系。不完全契约理论认为，融资结构不同，是因为在不同的法律环境中，微观个体所面临的约束条件不同，因此在企业的资本结构和治理结构所作出的融资决策不同。金融中介在一定意义上可以代替法律体系，在脆弱的法律体系中，银行等金融中介会变得更加重要。     

论企业用人的软环境

企业的发展在于人才,人才的发展在于环境.良好的用人环境具有强大的吸引力和凝聚力,能够极大地调动人才的积极性,发挥他们的作用,同时,又能够培养人才对企业的忠诚意识和归属意识,使企业和人才结成一个命运共同体.在工作中,人才能够充分利用企业提供的机会,利用自己的技术和管理的优势,发挥自己的才智,展现自己的才华,实现自己的人生价值,使自己和企业共同成长.     

循环经济的企业实践与提升竞争优势的对策——以华中水泥有限公司为例

企业在循环经济实践过程中,能否取得竞争优势是企业极其关注的.以实践视角来分析企业从自身与其所在的企业生态系统两方面来分析企业采用循环经济模式所取得的竞争优势,并且从企业生态文化、优化企业生态系统以及提升企业管理创新与技术创新能力等三个方面提出了提升企业竞争优势的对策思考.     

我国企业文化的创新和发展

企业化是以形成最佳的企业经营机制为目的，以企业精神的共识为核心，是企业成长壮大的内在生命力。创建独特的企业化是我国企业走向世界的基础。     

高新技术企业知识产权保护的法律选择

在高新技术成果开发的不同阶段，高新技术企业面临知识产权保护法律选择时，应慎重考虑相应法律选择的依据及其优先顺序，因为各阶段的成果属性不同，受到保护的可能性差别很大，对保护的要求也不尽相同。高新技术企业应针对自己开发的产品的不同形式和阶段，寻求适当的保护模式，综合运用知识产权法，实施阶段保护战略，针对技术开发的不同阶段，采取正确的保护措施。这无疑是提高企业知识产权保护水平、保持竞争力和提高创新能力的关键。     

浅析市场细分与目标市场选择

面对有着不同需求和欲望的消费者,任何一个产品市场总是由众多需求各异的顾客所组成的。当企业进入市场开展业务时,往往难以满足该市场上全部顾客的所有需求,可能只能满足市场上部分顾客的需求,任何企业的产品都不可能满足该市场上全部顾客的所有需求。因此企业在市场上不应四处出击,而是根据企业自身的经营条件和实力,选择那些最有吸引力,并且本企业能为之提供最有效服务的部分市场。那么这就需要我们有效地做出市场细分、选择目标市场。因此,企业必须重视市场细分与目标市场的选择。     

浅论深化国企改革需突破的几个问题

国企改革亟待将行使公共职能的政府部门与行使国家所有权的部门分开,实现所有权与经营权分离,严格按公司法所确定的机制运作,使企业运作富有活力。努力构建新型政企分离的制度体制,让经营者拥有“人力资本自主权”,让经营者拥有资本增值中的剩余索取权,让经营者拥有资本积聚的终身分享权,推进企业集聚深化改革的实力。     

忠诚营销:企业须忠诚于顾客

企业在千方百计地培育忠诚顾客,但是他们却对顾客做出许多不忠诚的行为。其实企业与顾客的忠诚是双向的,只有首先企业对顾客忠诚,才能赢得顾客对企业的忠诚。企业必须以自己的忠诚换顾客的忠诚。     

龙头企业的组织理念与新农村建设

龙头企业是对家庭联产承包责任制继承和发展,已在一些地区进行实践并取得了成就。龙头企业作业社会组织的一种类型,通过整合其组织目标与自身的发展,将会在社会主义新农村建设的背景下作出更好贡献。     

论民营企业的文化建设

企业化是现代企业的灵魂和支柱。然而,我国许多民营企业只注重短期经济效益而忽视企业化建设。化的缺失直接威胁着企业的持续发展。因此,创建自己卓越的企业化,已成为我国民营企业发展的当务之急。民营企业的化建设应在明确目标的基础上,从提高企业家素质,执行“以人为本”和积极开拓创新三方面努力。     

面向未来的企业组织创新

企业面向未来的组织创新，必须在以知识组织的管理原理进行组织设计的基础上，从建立营销导向型互联企业的组织范式出发，搭建客户化的企业治理结构，编制柔型组织结构框架，营造扁平化、网络化的组织结构，并推进市场机制和企业机制在组织结构上的相互替代和均衡。