河南农业职业学院辅导员队伍建设系列之一 精心打造高素质的辅导员队伍——河南农业职业学院辅导员队伍建设纪实

河南农业职业学院建校50多年来为国家培养了大批高素质农业人才,新时期如何更好地贯彻党的教育方针,确保正确的办学方向,对加强大学生思想政治教育工作提出了新的更高要求,而辅导员队伍是大学生思想政     

河南农业职业学院辅导员队伍建设系列之三 辅导员工作中的“诚信积分制度”

诚信教育作为当代大学生思想道德建设的核心内容,如何开展显得尤为重要。多年来,河南农业职业学院在学生管理中始终贯彻实施"诚信积分制度",并取得了良好的效果。     

精心打造高素质的辅导员队伍——河南农业职业学院辅导员队伍建设纪实

河南农业职业学院建校50多年来为国家培养了大批高素质农业人才,新时期如何更好地贯彻党的教育方针,确保正确的办学方向,对加强大学生思想政治教育工作提出了新的更高要求,而辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的主力军。近年来,河南农业职业学院在辅导员队伍建设中坚持“优化队伍结构、强化培训培养、完善工作机制、保障激励并举”的工作思路,采取有力举措,     

郑州轻工业学院辅导员队伍建设系列之四 爱,辅导员工作的灵魂

转眼间,我从事辅导员工作已有4年时间,看着自己所带的第一届学生即将顺利离开校园,心中颇多感慨.4年的工作经历让我明白了要做一名称职的辅导员不仅需要具备足够的知识和丰富的经验,还必须对学生怀有一颗强烈的爱心.     

河南农业职业学院辅导员队伍建设系列之二 以四个环节为抓手,强化公寓“责任田”的育人功能——河南农业职业学院辅导员进公寓的探索与实践

高校辅导员的工作职责可以分为思想政治教育和事务性工作两大类。学生公寓作为大学生学习、生活和思想交流的重要场所,是辅导员开展工作的主要阵地之一。但是由于辅导员日常管理工作的繁杂性,他们极易忽视学生公寓这块"责任田",公寓便成了学生的"自留地",在公寓中发生的各种问题,常常处     

辅导员工作“三部曲”

我从事辅导员工作至今已有6年,送走了3届毕业生,回顾几年来的工作,有以下三点感受。     

独立学院“四型”辅导员队伍建设探析

文章从研究独立学院学生辅导员队伍建设现状出发,分析其原因,积极探索独立学院辅导员队伍“职业型、专家型、学者型、事业型”的“四型”培养模式,研究独立学院辅导员队伍建设的“规范化、职业化、专业化、体系化、标准化、多元化”的“六化”建设新机制,对提高独立学院思想政治教育具有深刻的现实意义。     

河南农业职业学院

河南农业职业学院是经河南省人民政府批准、国家教育部备案的一所全日制公办普通高等院校。学院占地面积1108亩，建筑面积26.8万平方米，图书馆藏书45万册，实验实训设备总价值3860万元，各类教学实验室60个。     

河南农业职业学院

河南农业职业学院(原河南农业大学农业职业学院)是全日制公办普通高等院校,是省级职业教育示范学校、河南省文明学校、河南省就业先进单位,是河南省农业职业教育集团牵头单位,是河南省农村职业教育研究会会长单位。学院占地面积908亩,建筑面职16万平方米,实验实训设备总价值3000万元,图书馆藏书23万册。学院600亩综合教学实习基地被省政府确定为"河南省农业高新科技园",是"中国科学院农业高新技术河南示范基地"。     

辅导员工作三部曲

辅导员的角色定位是努力成为大学生的人生导师和成长的知心朋友。大学生经常性的思想政治教育工作的主体是辅导员。而要想成为一名合格甚至优秀的辅导员,必须了解辅导员为什么而来;辅导员是谁;辅导员该如何存在这三个基本问题,只有从根本上体悟和解答了,才能真正了解辅导员工作的核心,从而得出辅导员工作的三部曲,奏响和谐优美的旋律。     

打造“四型”辅导员队伍

2011年,黄山市徽州区为全面贯彻落实《少先队辅导员工作纲要(试行)》,制定了打造"四型"少先队辅导员队伍计划。一是建设学习型辅导员队伍。建立辅导员学习和培训制度,通过现场会、培训班、理论测试等形式,提高辅导员队伍的整体工作素质与业务水平。二是建设实践型     

建立“四高四重”的辅导员队伍建设机制

推进辅导员队伍专业化建设,必须建立科学的机制。要坚持高起点、重质量的辅导员配备机制;高要求,重实效的管理机制;高标准、重素质提高的培养机制;高质量、重激励的发展机制     

郑州轻工业学院辅导员队伍建设系列之二 高校辅导员队伍专业化建设路径选择

辅导员队伍专业化发展是适应思想政治教育新形势的客观需要,是适应新时期大学生特点的发展需要,是当前高校教育改革的一项重要内容.只有建立一支高素质的专业化辅导员队伍,才能有利于加强和改进大学生思想政治教育工作,才能有利于保持高校的长期稳定和发展.     

郑州轻工业学院辅导员队伍建设系列之一 打造高水平专业化、职业化辅导员队伍——郑州轻工业学院辅导员队伍建设综述

高校辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友,是保证高等教育事业持续健康发展不可或缺的重要力量.多年来,郑州轻工业学院党委高度重视辅导员队伍建设,以科学发展观为指导,以专业化、职业化为目标,统筹规划辅导员队伍的发展,打造出了一支政治坚定、素质过硬、工作能力强的充满生机活力的辅导员队伍.     

华北水院辅导员队伍建设系列之四:为学生扬起人生的风帆

在辅导员工作中,首要的问题是如何看待学生。我认为,大学生是一系列矛盾的综合体,是未成年人向成年人的过渡,是形成人生价值观的关键阶段。作为辅导员,必须通过思想政治教育工作,引导大学生追求真善美,摒弃假恶     

高等医学院校学生工作“辅导员助理”队伍建设探讨

医学教育有其特殊性,对于医学生的管理也存在特殊性,如何加强和改进医学高校学生的思想政治工作已成为医学高校建设的一个重要课题.选聘高年级学生担任辅导员助理,发挥学生辅导员助理的作用,有利于促进学生的教育管理工作,是促进专职辅导员工作切实有效开展的途径之一,具有较强的实用性和现实意义.     

辅导员队伍专业化建设的“四维九段”管理模式研究

地区研究背景:金华市少先队工作有着较好的基础,县级总辅导员、学校大(中)队辅导员的队伍配备整齐。社区少工委逐步推广,志愿辅导员队伍日益壮大。在浙江省历年的辅导员基本功比赛中,金华市都有辅导员名列前茅。但随着教育体制、课程体系的重大调整,以及少先队自身的发展变化,在辅导员队伍建设方面也出现了一些新情况、新问题,主要表现为“三个不适应”:辅导员更替过于频繁与少先队事业持续发展的要求不相适应;一些辅导员工作理念相对滞后与少先队事业深入发展的要求不相适应;辅导员服务能力建设还相对薄弱与少先队员发展的新需求不相适应。为了进一步提升辅导员队伍专业化管理水平,增强其凝聚力、战斗力,金华市少工委从2003 年开始,以“1 1”金鹰工程为载体,     

谈推动高职院校辅导员队伍建设的“四原则”

高职院校辅导员队伍建设要结合高等职业技术教育的大前景、高职院校自身在大学生思想政治教育工作的实际,按照思想政治教育工作队伍的建设规律和以人为本的要求,坚持全局性、系统性、利益性和规范性等原则,从培育外在条件、理顺内部体制、激活辅导员工作热情等多方面为高职院校辅导员队伍建设奠定坚实基础。     

小学低段班干部队伍建设的“三部曲”

班干部是班主任管理班级的得力助手,优秀的班干部队伍犹如“火车头”,能带领班集体向前迈进。实践中小学生班干部队伍大都未发挥应有作用,据此,通过意识强化,奏响“责任曲”;方法赋能,唱响“对话曲”;制度落地,弹好“引领曲”等路径,优化小学低段班干部队伍培养,促进小学班集体建设。     

高校辅导员成长“三部曲”

高校辅导员的成长是辅导员职业社会化的过程,一方面它为高校人才培养目标的实现和学生的成长成才作出贡献,另一方面它也是深化职业价值认同、提高自身综合素质的过程。笔者从事辅导员工作22年,回顾自己的成长历程,深刻体会到辅导员的成长是一个持续不断的动态过程,