我国人才派遣人员的现状与对策探究

人才派遣作为一种新型的用人模式,对于满足不同类型用人单位的特殊需求发挥了积极的作用,因而得到他们的青睐,但在实践过程中也不可避免地遇到一些问题。本文主要从我国人才派遣模式的优势、人才派遣人员的现状等方面进行阐述,提出人才派遣人员管理的对策。     

高校人才派遣制度探究

随着用工制度的改革和用人渠道的拓宽,高校开始采用人才派遣的用工方式配置人力资源。高校根据岗位需求和实际发展需要,委托社会上有资质的人才派遣机构向高校派遣所需人员,对新进人员实行人才派遣。在分析人才派遣优势与不足的基础上,提出了解决问题的对策,积极建立进出有序的人员流动和人才资源开发机制,优化高校人力资源配置,提高办学效益。     

高校人才派遣制度的问题与对策

随着国家对派遣用工的立法规范化、高校人事管理制度的改革深入化,人才派遣制度在法理上和管理中显露了诸多问题,对用人单位和劳动者双方都产生了负面影响。长远上探索用劳动合同制取代派遣合同制,以及在劳动密集型部门采用外包制,并在现下利用好派遣机构的服务职能,是应对派遣用工问题的有效策略。     

我国劳务派遣现状分析

劳务派遣是现代用工形式的重要发展,它给劳资双方都提供了更多灵活选择的空间,然而劳务派遣作为一种舶来制度,引入中国之后出现了种种问题。我国劳务派遣制度存在诸多不足,如滥用、同工不同酬、派遣单位资质低、逆向派遣严重,针对以上问题,笔者从限制劳务派遣范围、界定同工同酬标准、提高派遣单位设立门槛、严格法律责任四个方面提出了自己的建议,旨在为规范现阶段的劳务派遣制度提供参考。     

我国高校人才派遣存在的主要问题及其对策

高校实行人才派遣制度,是人力资源管理体制转变的必然要求,也是高校深化人事制度改革的重要内容。高校人才派遣在发挥其独特优势的同时,也存在不少问题,本文在总结其存在的主要问题的基础上,提出相应的对策建议。     

我国信息服务业人才的现状与对策

现状：缺乏良好的培养环境；知识结构不尽合理；素质偏低；队伍人员不足；缺乏公共意识；信息教育界尚未建立“信息管理专业”学科体系；缺乏有效的管理机制。对策：创造一个良好的培养环境；大力发展信息正规教育，加强信息专业和信息学科建设；确定培养层次及比例；培养类型可分为业务人才和管理人才，或分为研究型人才和实用型人才；依据社会经济信息化的需要确定培养内容；加强对未来信息用户的教育，广泛普及信息知识；加强政府机关、企事业单位人员的在职培训工作，提高全社会的信息吸收利用能力；建立建全继续教育制度；加强国外人才的交流与合作；注意在实践过程中培养和造就人才；加强和完善管理机制     

对人才派遣的探讨

本文从唐山市人才派遣现状、实践效果、存在问题和意见建议四方面对人才派遣这一全新用人管理模式进行了探讨,使其成为我市各类人才的就业、择业的主渠道。     

高校人才派遣的探析

人才派遣是一种新型的用工形式,在中国是一种全新人力资源的市场配置方式,备受公司企业青睐。随着高校人事制度改革的不断深入和推进,部分高校也引入了人才派遣制度,并且也得到了快速发展,但是高校由于自身用人制度传统性,人才派遣在高校的引进和实践,肯定存在一定的利弊,笔者就高校人才派遣的利弊谈一点自己的看法。     

人才派遣模式探析

人才派遣是目前新兴的一种用人模式，本文就其主要优势、存在问题及对策进行分析探讨，以期使这种用人模式更加完善。     

高校人才派遣制度的实践与思考

高校实行人才派遣制度,是人才资源自由流动、合理配置的必然要求,也是高校深化人事制度改革的重要内容。为此,高校要转变观念,不断提高认识,积累经验并循序渐进地推行人才派遣。     

本科应用型人才培养之瓶颈及对策探研

培养本科层次应用型人才,既是经济社会发展和国家对高等教育人才培养的要求,也是新建本科高校自身生存与发展的需要。而当下该培养目标的实现不仅面临着来自高校内部观念与师资等短期内难以突破的障碍,更遭遇着实践路径之困境。要突破这些障碍与困境,务必在转变内部观念与加强队伍建设的同时,优化外部环境。     

我国劳务派遣用工存在的问题及对策分析

劳务派遣作为市场经济条件下一种新型的用工形式,发展非常迅速,已经引起政府、社会和广大劳动者关注。当今,在劳务派遣相关法律法规不断健全、制度日趋完善的背景下。我们有必要对劳务派遣的相关内容进行探讨。本文针对我国劳务派遣用工的现状及存在的主要问题,提出了相应的对策建议。     

中国反倾销问题的发展趋势及对策探讨

中国的正式入世意味着中国企业的全球化经营进入了一个新的阶段。但是随着对外贸易市场的不断拓展,中国对外贸易额的迅速增长以及众多企业对反倾销诉讼应诉不力,加之国际上对中国的“非市场经济”待遇,使中国成为反倾销的最大受害国。针对反倾销的现状,中国企业应提高产品质量,增强行业竞争力,对反倾销诉讼积极应诉、及时抗辩。政府应对被提起反倾销诉讼的行业、企业提供帮助,并建立反倾销预警机制。     

高校人才引进战略的矛盾与对策

高校引进人才是高等教育大发展的需要,但在人才引进的过程中存在着稳定与流动、所有与所用、引进与培养、“外才”与“内才”、成本与效益等矛盾,只有树立大人才观,以人为本、资源共享、统筹兼顾,和谐发展,才能较好地解决这些矛盾。     

合训学员综合素质评价方式现状分析与对策研究

本文对现行合训学员综合素质评价方式的现状进行了分析.指出了存在的主要缺陷,提出了改进的途径方法,为进一步解放思想、创新评价模式、促进学员综合素质的全面发展提供了参考.     

浅议我国金融体制改革的对策与思路

我国金融体制经过20多年的改革与发展,初步建立了比较完善的金融市场体系,但是,金融体制和金融运行过程中还存在一些与社会主义市场经济不相适应的深层次的矛盾与问题,需要进行改革与调整.简要回顾了我国金融体制改革的过程,分析了不同管理体系存在的问题及解决对策,在此基础上探讨并提出了今后几年我国金融体制改革的发展思路.     

我国体育赞助存在的问题及发展对策

采用文献资料法、逻辑分析法、系统理论法等,分析我国体育赞助中存在的行政管理过多制约、定位盲目、短期性行为、结构、组织实施能力及管理规范等问题,结合我国体育赞助面临的发展契机,提出相应发展对策。     

我国休闲产业发展的制约因素及对策

休闲产业是综合产业,是一个不仅不破坏生态环境,而且还能优化美化生态环境的可持续发展产业。它将快速发展和大幅度地拉动消费。本文分析我国休闲产业发展的制约因素,提出发展我国休闲产业的对策。