浅析职业院校《财务会计》教材改革

随着我国经济体制的不断改革,我国高校的不断发展,尤其是高校扩招后,办学规模扩大,学生人数大增,办学体制和形式呈多样化。高校会计制度在执行过程中表现出一系列问题急待改进。笔者浅要分析了现行职业院校《财务会计》教材存在的不足之处,结合笔者的教学实践探讨了在职业教育应用型、技能型人才的培养目标下,应增加会计管理与控制内容、按照实际业务循环设置结构等改革《财务会计》教材的相应方案。     

我国高校财务管理制度建设刍议——兼论高校总会计师制度的方略

我国高校财务管理制度是高校经费收支活动的基本依据,在高校内部控制中具有重要的地位。它与时代发展、高校经费来源的变化、高校管理转型及现代大学制度建设息息相关。但是,我国高校财务管理制度依然存在规章制度建设相对滞后,制度不完善,财务会计控制不受重视,权责分配不清,治理机制与监督机制不健全等问题。为适应我国高校改革发展需要,我国高校财务制度建设需要在集权与分权,质量与效率,科学化与人性化等方面进行有针对性的完善。其中,高校总会计师制度建设是其重要的突破口,因此,高校应在国家政策指导下,切实分析学校实际,建立完善的高校总会计师制度。     

财务会计教材不能脱离现行的财务会计制度

本文按照现行的财务会计制度,结合教学实际,对上海杜会科学院出版社出版的《财务会计》教材1995年修订版的不足之处,提出了自己的见解,从而论述了“会计教材不能脱离现行财务会计制度”的论点.文系提出了进一步修订的意见,并供目前正在使用该书作教材的高校师生在教学中作为参考资料使用.     

对高校实施新财务制度加强财务管理的思考

一、高校财会制度的改革,是适应全国财务会计改革形势的需要目前,全国高等学校正在全面贯彻落实财政部,国家教委颁布的《高等学校财务制度》、《事业单位会计制度》和《高等学校会计制度》.新制度的颁布与实施,是我国高校财务与会计制度又一次重要的变革,是事业单位又一次会计革命,是适应全国财务会计改革形势的需要.1993年7月1日,企业开始实行新的“两则”、“两制”,这标志着我国财务会计     

针对性地搞好财务会计教学

本文分析了目前高校财务会计教学中存在的一些问题,结合目前社会发展对会计的新要求,就本专业的教学教法做一些尝试性探讨。     

高校财务会计教学模式创新及其实施初探

高校财务教学模式创新对于提升高校财务会计教学效率,解决当前高校财务会计教学中存在的弊端有着重要作用.对此,本文将结合实践经验,并从我国高校财务会计教学模式中存在的问题入手,就如何有效实施其创新教学模式做简要探讨.     

新医院财务会计制度下的固定资产管理探讨

随着社会经济的不断发展,财务会计制度也发生了变化,在这篇文章中,笔者主要分析了在新财务会计制度下医院管理固定资产过程中存在的问题,并根据多年经验结合新的财务会计制度,提出几点有效的管理方式,以期能够为提高医院的经济效益和社会效益做出一份贡献.     

关于当前高校财务方面几个问题的思考

近几年来,随着高等教育改革发展的不断深入,高校的财务会计工作取得了很大的成绩,但也存在一些困难和问题,社会有关方面给予了更多的关注。下面就几个问题谈谈个人的体会和认识。     

高校住房管理初探

高校住房制度改革要求建立与之相适应的住房管理制度,以适应高校住房制度改革与发展的要求.随着住房制度的改革的日益发展及住房建设的不断深入,教职工住房情况也发生了较大变化,现就高校住房管理情况谈谈本人的几点看法.     

基于教学应用型培养目标的财务会计课程教学研究

地方本科院校与其他层次高校有着不同的培养目标,作为应用型本科院校,需要探索适合自身发展及社会需求的教学模式。以财务会计课程为例,结合邢台学院实际情况,提出改革教学体系,进行实践教学,培养应用型人才的若干措施。     

高校人才培养成本核算研究

高等学校人才培养成本核算制度的研究摒弃传统体制下高校财务核算不计培养成本的做法,适当借鉴权责发生制的思想,探讨了人才培养成本核算的主体、对象、期间和科目设置、核算原则等问题;并从财务会计核算方法入手,结合高校会计的特点,建立科学合理的高校成本核算制度。     

如何做好新时期高校老干部工作

正在进行的高校人事制度改革、分配制度改革、医疗和住房制度改革等都涉及到老干部的切身利益。稍有不慎就会使工作了大半生的老干部们心理失衡,甚至滋生抵触情绪,并且为开展老干部工作带来一定的难度。作者结合多年的工作实际,就如何做好新时期高校老干部工作提出几点建议。     

对高校构建实验教学大型设备共享平台的思考与探索

从设备管理制度与效率的视角,通过实证考察、文献调研、效率评价等方法,分析我国高校大型实验教学设备管理现状,结合我校设备管理与利用实况,探讨构建高校实验教学大型设备共享平台的必要性与可行性。有针对性地提出了解决当前高校设备闲置与紧缺并存问题的可行性策略。     

关于高校深化干部选拔任用制度改革的思考与实践——以南京理工大学为例

高校深化干部选拔任用制度改革，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人上的不正之风和腐败现象的治本之策。高校要更好更快地科学发展，就必须选好干部、管好干部、用好干部。本文以南京理工大学为例，就高校深化干部选拔任用制度改革的原则、改革的重点、改革的具体实践层面等方面进行了研究探讨。     

省属高校内部治理结构的构建与发展研究

建设有中国特色的现代大学制度是当代中国高校改革与发展的必然选择。文章以现代大学制度内部层面组织结构设计的相关理论为基础,结合吉林省高校的自身特点,对现代大学内部治理结构进行了研究和探讨,提出了省属高校内部治理结构的构建和发展建议,从而为现代大学制度在省属高校的建立与完善提供理论依据和决策参考。     

积极探索高校人事制度改革的有效途径

高校要想实现管理质量和效益的不断提高,就必须以科学发展观为指导,进一步深化人事管理制度改革。针对当前高校人事管理制度改革方面存在的问题进行了分析,并就推行和建立教师岗位聘任制、完善以岗位津贴为主的高校津贴分配制度、积极稳妥地推动高校行政管理改革提出了相应的改革措施。     

高校体育改革要以人为本注重创新

在新时代的发展环境下,高校体育制度需要进一步改革和完善.高校体育改革中应该结合以人为本意识,注重对教学方式的创新和改进,才能建立更高效的教学制度,促进我国高校教育事业的发展.     

高等院校管理岗位制度建设创新探讨

高校管理工作经过三十多年的改革与发展,取得了显著的成就,为学校教学、科研和学科建设等工作提供了有力的支撑,为高等教育事业发展做出了突出的贡献。随着改革的深化,高校管理工作面临着新的挑战,管理水平有待突破性的提高。本文就高校管理岗位制度建设创新提出一些思考。     

完善国有企业财会运行机制探讨

在市场经济大潮中,国有企业财务会计制度建设越来越重要。当前只有建立完善的企业财务会计运行机制,才能提升国有企业的综合发展水平,为企业全面改革创造良好的条件,为实现国有企业的可持续发展营造良好的氛围。国有企业的财务会计运行体系建设要与市场经济紧密结合。     

关于高等学校实行学分制的探讨

高等院校推行学分制已经有20多年的历史，结合历史和现状对学分制这一涉及高等学校教学管理制度改革的重大问题进行了探讨。认为实行学分制是高校改革与发展的大势所趋,并就学分制的必要性、可行性、主导思路及实拖策略提出了见解。