高校人事档案信息开放性服务初探

本文从档案的内容、社会需求和校园文化建设几方面分析了高校人事档案实行开放性服务的可行性，并针对开放服务的阻力提出了应对措施。     

人事档案信息服务工作初探

随着社会主义市场经济的建立与完善,我国人事制度改革的力度不断加大,传统的人事档案工作在信息服务方面出现了许多与之不相适应的地方。为了最大限度地发挥人事档案的作用,     

高校人事档案借阅服务向信息服务转变研究

随着高校事业的不断发展,学校对人事档案信息的需求发生了新的变化,被动低效的借阅服务向高效智能的信息服务模式转变是满足学校人事信息需求、提高人事档案服务水平的必由之路。     

试论高校数字化档案信息开放性服务

档案是人类的历史文化遗产，集聚着大量的知识，记载着丰富的信息，是最活跃、最能生动形象地描述高校社会实践史实的信息载体，真实地记录和反映着高校教学、科研和管理工作的历史发展轨迹，是精神财富积累的直接体现，是信息社会高校赖以生存和发展所需要的最为重要的信息资源之一。开发利用高校数字化档案信息，发挥数字化档案在学校教学、科研、教育改革工作中的作用，[第一段]     

高校人事档案实行开放性管理的具体做法

一、改革人事管理制度,建立起开放性人事档案管理体系 随着社会主义市场经济体制的建立,人才流动性加大,有的学校专门制定了较为宽松的政策,在对人才的人事档案管理上也有较为灵活的制度和做法。在现实人事管理工作中,学校为了挽留人才,一般的做法是扣押人事档案,而用人单位一般都需要提调人事档案,如果没有人事档案会造成无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系,还影响到将来办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定等等。     

浅谈如何深入开展人事档案信息服务

开展人事档案信息服务是指通过一定的方式、方法,提供人事档案有关内容,为组织人事工作服务的活动。深入开展人事档案信息服务,是人事档案工作改革的最终目标,是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,也     

浅析人事档案的信息服务功能

市场经济是竞争性经济,既重效益也重质量。进入信息社会,各种科技手段的应用使我们的生活被信息包围,我国市场经济竞争也愈加激烈,"快"、"精"、"准"     

浅论人事档案信息开发利用中的矛盾关系

人事档案作为一种信息资源，为人事部门选拔、考察和使用人才发挥了重要的作用。得到各级组织对档案工作的重视和支持。为使人事档案工作更好地为培养、使用人才服务，必须做好人事档案信息资源的开发利用工作。然而，人事档案信息由于其自身形成发展的某些局限，以及开展服务中某些外部环境和条件的制约，其运行状况及实际效益往往并不能令人十分满意，     

加强人事档案信息服务的对策分析

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他形式的历史记录。人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,也是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,它在人力资源开发、人才预测和人才政策制定等方面具有十分重要的作用。     

高校图书馆个性化信息服务初探

网络技术和信息技术的发展，使得高校图书馆的服务模式发生了变化，个性化信息服务成为图书馆信息服务发展的方向。本文就开展个性化信息服务的若干问题进行探讨。     

人事档案信息失真现探讨

本文就人事档案失真这一现象进行了分析，并且提出了相关的规避措施。     

基于web服务的高校人事档案管理系统的设计与实现

本文首先介绍了web服务相关技术,然后提出了基于web服务的高校人事档案管理系统的设计与实现原理,并在windows.NET框架下实现了该系统的安全性、维护性和可扩展性。     

人事档案信息失真现象探讨

本文就人事档案失真这一现象进行了分析,并且提出了相关的规避措施.     

"互联网+"新业态高校人事档案服务方式研究

在"互联网+"已成为国家经济社会发展战略顶层设计的新时代,高校档案服务工作要运用"互联网+"新业态的思维方式、工作理念来开发服务方式、拓宽服务领域,适应新业态的挑战。文章对"互联网+"在高校人事档案服务领域的运用及其重要意义进行分析,探讨通过创建高校人事档案工作网络平台、档案手机报、手机杂志、手机客户端、网络直播平台等方式,给利用者提供方便、快捷的服务,并提出在"互联网+"新业态下,高校人事档案在提供服务时网络安全是关键,同时注意服务内容的同质化问题,以期为新业态的高校档案服务管理工作提供借鉴。     

电子政务服务背景下人事档案服务优化研究

档案为政府及其职能部门选人、用人,人才合理配备、优化、流动等方面提供了重要信息记录,发挥着重要信息凭证功能。面对人事档案信息及资料数量呈现出快速增长态势,人事档案存储规模越来越庞大,迫切需要转变档案管理模式,适应新时代档案管理新要求。本文从电子政务服务为研究背景,分析了电子政务服务概念、功能、信息化及要素,进一步探讨了电子政务服务背景对人事档案服务的影响及现实意义,并提出了电子政务服务背景下优化人事档案服务的具体举措,从而进一步提升人事档案管理能力,打造服务型人事档案服务机构,不断增强人民群众的满意度、幸福感。     

高校毕业生人事档案信息化管理初探

本文对高校毕业生人事档案信息化管理的现状、存在的问题进行了详细的阐述，并构建了实现高校毕业生人事档案信息化管理的策略模型。     

高校流动教师人事档案信息失真的原因及对策

人事档案对高校人事组织工作和教学、科研具有重要作用;在人才流动日益增强的趋势下,它的作用更显珍贵。在各种主客观因素的影响下,流动教师人事档案信息失真的情况已经十分严重,需要采取有效措施防止人事档案失真的现象继续蔓延下去。