事业单位人力资源管理刍议

随着事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位职能转换的要求日益迫切与强烈。在知识经济与人本管理时代。人力资源无疑是事业单位的核心资源，人力资源管理水平直接影响其职能履行效果。     

事业单位改革的成败将直接取决于政府有没有“放权”

加快事业单位人事制度改革的步伐，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改革以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员，将事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，目前，事业单位改革进展缓慢的根本原因是政府职能没有转变，不少地方的改革仅仅是单位和职工签了一份聘用合同书了事，改革走过场的主要原因是。     

事业单位人力资源管理的特殊性分析

人力资源是一个企业赖以生存的重要资源,因此对于一个企业或者事业单位来说,人力资源的管理至关重要,决定了一个单位是否能够为每一位员工提供一个展现自我的平台,也决定了企业发展的高度。但是,事业单位同企业单位的人力资源管理之间会因为事业单位工作的特殊性而有所不同。本文就从事业单位人力资源管理的特殊性入手对事业单位如何进行有效人力资源管理提升工作效率做一个分析。     

市政设施管理部门人力资源管理探讨

日前的经济竞争日益激烈,涌现出很多的新兴的产业,在与这些产业单位竞争的过程中,事业单位为了在市场竞争中生存发展,就必须将人力资源管理的重点集中在人才和科学技术的竞争上,市政公用事业单位直接关系到社会公共利益和人民群众的生活质量问题,如何加强市政设施管理部门人力资源管理,是本文讨论的重点,将“以人为本”的思想作为基础,积极的采取措施,将人才的发展和培养结合起来,使得市政公用事业单位长久运转和持续发展.     

医学院校分配制度改革的实践和探索

20 0 0年 6月 9日 ,中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部联合召开新闻发布会 ,宣布事业单位人事制度改革将全面推进 ,由此拉开了事业单位人事制度改革的序幕 ,同时也推动了我国卫生事业的改革向更深层次进行。一、市场经济对卫生事业单位改革提出新的目标人事制度改革与分配制度改革是卫生事业内部体制改革的重要组成部分。人事制度改革能够优化人力资源配置 ,合理配置各类人员 ,根据业务要求和工作量控制人员总量 ,优化人员结构 ,提高人员素质。河北医科大学沧州分校本着“精简、高效”的原则 ,合理设置内设机构。初步实现了“精简、高…     

新时期如何加强医院人力资源的管理

现阶段,我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段。如何迎接挑战,把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中的一个重要课题。     

SWOT分析：事业单位人事制度改革新视阈

事业单位人事制度改革已落后于公共部门制度创新的整体进程,SWOT分析为解析事业单位人事制度改革困境提供了新的视角。本文在系统分析组织制度创新的约束性条件的基础上,设计事业单位人事制度改革的战略方案,并由此确立改革的实施路径,即加大政府制度供给力度,导入人力资源管理制度模式。     

国有市政企业如何建立激励约束机制留住人才

当前,随着城市基础设施建设和城市现代化管理的迅速发展,市政行业国有企业的改革及事业单位的改制面临新的发展时期。现代市政企业对适应能力强、富有创新精神、综合素质高的管理人员和专业技术人员更加需求,对人才的争夺也日益激烈。建立一套完善的激励与约束机制,想方设法留住人才,并使所选拔的人才充分发挥作用,为企业的发展创造更多的价值,已成为现代市政企业人力资源管理的核心课题。     

事业单位岗位分析技术

事业单位人事制度改革步伐日益加快,给传统的人事管理模式带来了巨大冲击和挑战.岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作,做好岗位分析能够从根本上将传统的人事管理机制调整到现代人力资源管理模式上来.作者通过在其负责的达州市园林绿化管理处渠江森林公园管理所组织实施岗位分析、调整职能分工,使该所职工积极性明显提高.文章阐述了岗位分析技术在事业单位人力资源管理中的适宜性、可操作性和运用建议.     

大数据时代背景下事业单位人力资源管理创新与改革研究

在事业单位中,人力资源管理在其中占据举足轻重的重要地位,同时也是一项基础性工作.在大数据时代,事业单位人力资源管理迎来了更多挑战和机遇.因此,基于大数据的人力资源管理需要不断创新.本文详细分析了大数据时代事业单位人力资源管理的改革与创新,希望能够不断提升人力资源管理质量,推动事业单位向着更好的方向发展.     

加强领导 精心组织 全面推进 事业单位人事制度改革——吉林省事业单位人事制度改革工作会议综述

为贯彻落实党中央、国务院关于全面推进事业单位人事制度改革的部署，吉林省人民政府于2005年7月11日，在长春召开了吉林省事业单位人事制度改革工作会议。回顾吉林省事业单位人事制度改革的简要历程，总结交流2003—2004年度全省事业单位人事制度改革试点工作经验，安排部署全省事业单位人事制度改革工作任务。各市州政府主管负责同志及党委组织部负责同志、人事局、编办的负责同志，     

谈人事统计在高校人事制度改革中的作用

高校人事制度改革是高等院校管理体制改革的重要组成部分,涉及到学校很多方面,其中人事统计工作在高校人事制度改革中承担着十分重要的工作。准确、高效的人事统计,将直接影响到学校人力资源的配置和领导的决策,提高学校人事管理工作的效益,促进教学科研水平的整体提升。     

浅议事业单位人事档案管理改革

随着市场经济的快速发展,我国的人事制度也进行了相应的改革,与此相关的事业单位人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案,显然不能适应当今社会发展要求。因此,探索事业单位人事档案管理改革的新方法迫在眉睫。     

我国事业单位人事制度改革现状浅析

我国事业单位的管理体制改革是一项具有重大意义的改革,人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。     

中小学教师岗位管理:现状与建议

目前我国事业单位逐步推行以聘用制为核心内容的事业单位人事制度改革,改革的目标之一就是要打破传统的身份管理,变身份管理为岗位管理。当前,中小学教师岗位管理取得了可喜成就,但是也存在不少问题,建议从岗位要求、岗位招聘、岗位薪酬、岗位培训等方面不断完善中小学教师的岗位管理,以提高中小学教师的工作绩效。     

事业单位分类改革的思考

事业单位机构改革 ,是当前摆在各级党政机关 ,各事业单位面前的重要工作 ,文章就事业单位改革的内容、类别以及分类改革的基本原则进行了探索 ,提出了新的理论观点 ,并对事业单位人事制度改革的配套实施提出了的管理建议     

以岗位设置管理为契机 推动学校人才队伍建设

岗位设置管理是现代大学的一项重要制度设计,是当前高校人事制度改革的重要内容。高校推行岗位设置管理制度,不仅是国家深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的紧迫要求,也是高校转换用人机制,     

探析事业单位的激励机制

党的十七大报告明确提出了推进事业单位人事制度改革的要求.作为人事部门,贯彻落实十七大精神,就是要通过推进事业单位人事制度改革,提高专业技术人员的整体素质,营造人才辈出、人尽其才的良好环境,充分调动广大专业技术人员的积极性、创造性.在现行的事业单位范围内,除少数按照国家公务员制度进行管理的事业单位外,绝大多数事业资源将不再由政府进行配置,而是要推向市场,由市场机制进行配置.本文就这类即将推向市场,实行企业化管理的事业单位的激励机制进行了探讨.     

中小学收入分配制度今年将作重大改革

本刊讯教育部副部长李卫红6月26日出席在山西省晋中市召开的全国中小学人事制度改革工作座谈会时指出,今年我国将进行的事业单位收入分配制度改革和事业单位岗位设置管理改革,将对中小学人事制度改革产生重大影响,这也是今年中小学人事工作的重要任务。李卫红指出,中小学人事制     

浅谈事业单位人力资源管理

随着事业单位改革的逐步深入,社会各方对事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。在这种背景下,人力资源管理无疑是事业单位的核心资源,人力资源管理状况直接影响其职能履行效果。如今,人力资源作为社会经济发展的重要资源之一,已成为事业单位管理部门关注的重点,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。本文对当前事业单位人力资源管理存在的一些不足进行探讨,通过阐述人力资源管理的基本内涵,分析当前事业单位人力资源管理的意义,并提出了一些从人力资源管理理念、招聘、薪酬、激励、培训等方面解决的方法与建议。