浅论企业生态文化

企业生态文化将生态文化与企业文化相结合,赋予企业文化新的内容。企业生态文化建设除应提高企业生态环境保护意识外,还要建立企业环境管理制度,树立企业生态价值观,塑造企业生态精神,树立企业绿色形象。     

对建筑施工企业安全文化建设的思考

安全文化是企业文化的重要组成部分,是衡量企业整体素质的重要标志。面对国际金融危机,国家进一步加大拉动内需力度,推进高速铁路、客运专线、城际铁路、城市地铁等跨越式发展,建筑施工企业面临新的机遇和新的挑战,这就需要先进的企业文化引导企业的发展,先进的安全文化保障企业的发展。     

郴州市企业文化建设的现状及对策研究

企业文化是一种新的现代管理科学理论,郴州市的许多企业在企业文化建设中都进行了不同程度的探索,但仍然存在着一些认识误区。认清企业文化的本质,提升企业文化品位,充实企业文化载体,是郴州市企业文化建设的必由之路。     

大庆精神与大庆企业文化建设研究

"大庆精神"是中国先进文化的组成部分,是大庆石油企业文化的灵魂。作为一定历史条件下产生的精神文化成果,它必须在新的历史条件下,不断丰富和发展自己,在新的石油企业文化实践中完善自己,才能适应石油企业和石油企业文化的发展变化。通过对"大庆精神"创新与发展的研究,构建以"大庆精神"为核心的大庆石油企业文化。     

虚拟企业文化构建

随着经济全球化的迅猛发展和网络技术的日趋完善,企业生产经营的多个环节出现了新的实现场所,产生了虚拟企业这个新的企业组织形式.一种新的组织形式的出现会伴随着一种新的企业文化的出现,本文所探讨的就是虚拟企业中的企业文化的特点、构建及其今后的发展趋势.     

日本企业文化的宗教特征

企业文化一词是美国人提出来的,它的最早实践者却是日本人。日本企业文化是由宗教和企业的发展决定的,日本企业文化带有浓厚的宗教色彩,这就是日本企业文化最大的特点。本文从宗教信仰这个角度对日本企业文化进行新的诠释,以便把握日本企业文化的实质。     

论石油企业文化的创新

我国石油企业改革进入关键时期,企业文化的创新成为历史必然。只有从构建和谐文化、赋予企业精神新的内涵、建设诚信文化、加强品牌建设等方面进行企业文化创新,才能保持石油企业强劲的发展态势和旺盛的发展活力。     

论石油企业文化的创新

我国石油企业改革进入关键时期,企业文化的创新成为历史必然。只有从构建和谐文化、赋予企业精神新的内涵、建设诚信文化、加强品牌建设等方面进行企业文化创新,才能保持石油企业强劲的发展态势和旺盛的发展活力。     

关于高校后勤企业文化的诌议

企业文化是一种新的管理理论,在现代企业建设中有着极其重要的功用。具体到高校后勤企业来讲,如何界定高校后勤企业文化?高校后勤企业应建设一种什么样的企业文化?文章从校园亚文化角度初步阐述了高校后勤企业文化的内涵和应具备的育人、导向、激励等基本功能。     

企业文化建设的发展趋势

随着21世纪知识经济和国际经济一体化的到来,企业文化建设出现新的发展趋势,构建有特色的企业文化已越来越紧迫.     

跨文化冲突管理实例研究

中外合资企业不仅是资产的重组,同时也是文化的重新组合,在新旧文化的组合过程中,外资企业想用新的文化来改造老企业,而老企业的老传统仍然顽强,新老文化的碰撞便出现了跨文化冲突。     

企业发展靠文化——访大连石油化工公司党委书记、经理马平凡

大连石油化工公司非常重视企业文化建设,近年来,他们结合实际在广大职工中组织开展企业文化建设活动,并把企业文化建设工作纳入企业发展战略由公司一把手亲自抓。目前,已确定了企业新的理念系统和职工行为规范。日前,就企业文化建设有关问题,笔者采访了该公司党委书记、经理马平凡。     

高职院校企业文化教学改革探析

在大力推进＂校企合作、工学结合＂人才培养模式的职业教育中,企业文化课程是培养学生综合素质适应企业人才需要的素质课程,开展企业文化教学改革意义重大。改革不只是某个方面的单独改进,而是根据企业的人才标准从课程的教学目标、教学内容和教学方法进行整体的创新,打破原先的格局构建新的教学体系,有新的教学目标、新的教学内容和新的教学方法以促进学生综合素质的养成,提高教学质量。     

打造优秀企业文化 提升企业核心竞争力

在新形势下,企业文化的竞争已成为企业实现经济效益最大化和培育企业精神、塑造企业形象的必由之路。因此,打造优秀企业文化,提升企业核心竞争力对企业来说非常具有时代性和紧迫性。为此,笔者认为,应从三个方面着手:一、坚持把打造企业知名品牌作为企业文化建设的基本方略;二、以文化为载体,构建员工"精神家园";三、结合新的实践,着力推进企业文化创新发展。     

浅谈高校校办企业文化建设

本文阐述了存在于高校校办企业中的企业文化的基本要素、特殊性和优势,分析了在市场经济条件下我国高校校办企业文化建设存在的问题,结合高校校办企业所依附的高校这一特殊环境论述了高校校办企业文化建设的途径,并探讨了新的历史条件下党组织在企业文化建设中的重要作用.     

企业文化站如何更好地开展群众文化活动

企业文化站对巩固和发展企业建设、丰富企业员工文化生活,推广和普及相关企业技术知识起到一定的作用。当前企业文化建设对基层文化站工作提出了新的要求,明确了今后企业文化站的任务就是紧紧围绕群众文化活动来开展工作。本文主要试就如何更好地开展群众文化活动的问题进行探讨。     

东方家庭文化对我国企业年金制度建设的启示

本文通过对东方家庭文化本质及表现的详细阐述,指出了家庭保障的传统地位以及在市场经济下必然受到冲击的趋势。同时,进一步阐述了历史上的企业保障制度,并从东方家庭文化视角对企业地位给予了新的解释,指出企业保障是在家庭文化发展下新的保障形式。最后,明确指出建设企业年金制度应明确企业年金取代传统家庭保障的替代性、注重支付的个体性和加强精神慰籍性配套设置的建设等。     

试论现代企业文化的价值体现

随着经济全球化、信息化及知识经济时代的到来,现代企业文化在很大程度上已不同于工业经济中传统企业文化模式,表现出新的特征。     

企业文化建设中的民族化问题

<正>改革开放促进了企业文化的蓬勃兴起,社会主义市场经济的确立与逐步完善,必将使企业文化的建设登上一个新的台阶。当今,我国的企业家与广大企业员工们已深深地认识到,企业文化的建设关系到企业的兴衰存亡。企业的三项制度改革与转换经营机制,都需要在适宜的文化氛围中进行,都受着企业文化的强烈制约。     

试论企业文化创新

近年来,随着经济全球化步伐的加快,国外企业文化建设出现了新的变化。面对加入世界竞争带来的机遇 和挑战,我国企业也应审时度势,调整自身行为,重视企业文化建设。