高职院校公寓辅导员思想政治教育工作创新思考

高职院校建立公寓辅导员队伍是实施大学生思想政治教育工作进公寓的重要举措。要对公寓辅导员角色进行重新定位,积极探索高职院校建立公寓辅导员队伍的必要性,创新公寓辅导员思想政治教育工作途径．充分发挥公寓辅导员在学生思想政治教育工作中的独特作用,把学生公寓建设成为思想政治教育的重要阵地。     

高职院校公寓辅导员队伍管理机制的探索与实践

在校园网络化的背景下,高职院校公寓成为学生学习、生活的重要场所,公寓的管理工作成为高职院校管理的重要内容,公寓辅导员队伍承担着公寓管理的重要职责。然而,目前多数高职院校公寓辅导员队伍管理机制尚不健全,存在着激励机制不到位,考核机制不完善,管理机构不健全等问题。只有建立健全公寓辅导员管理机制,才能为做好高职院校公寓管理工作提供制度保障。     

高职院校思想政治教育进公寓的实践探索——以广西农业职业技术学院为例

随着高职院校后勤部门的社会化改革,高职院校学生公寓的规范化管理显得尤为重要,而思想政治教育进公寓已成为高职院校构建和谐校园、促进学生健康成长的迫切需要。高职院校的学生管理人员,特别是政治辅导员,要认识到思想政治教育进学生公寓的重要性,推进学生党建、团建进公寓,通过党团员的力量,构建文明宿舍,推进宿舍文化建设,使思想政治教育工作走进学生公寓区,丰富辅导员工作的方式方法,提高辅导员工作成效。     

高职院校辅导员入驻学生公寓管理模式的思考

随着高校思想政治工作进公寓的推进,越来越多的高职院校采取将辅导员办公室搬进学生公寓办公和留宿——辅导员入驻学生公寓管理模式。采取这种管理模式从实践来看,利大于弊。如何做到扬长避短,保障高职院校辅导员入驻公寓管理模式的和谐发展,关键是要采取人性化＋制度化管理。     

高职院校公寓辅导员队伍现状及对策思考

近年来,部分高职院校为了全面实施育人系统工程,将学生公寓作为思想政治工作的阵地,并因此设置公寓辅导员岗位。高职院校公寓辅导员作为学生管理队伍的新生力量,在思想政治管理过程中发挥着巨大的作用。在总结所在单位公寓辅导员队伍建设的基础上,结合学生公寓内服务、管理、育人的实际情况,归纳出目前高职院校公寓辅导员队伍的现状及存在的问题,提出合理化建议。     

高职院辅导员进驻大学生公寓的SWOT分析——兼论高职院大学生公寓学生管理工作的对策

社会化下的高职院后勤改革加快推进了高职院大学生公寓区规模化,大学生公寓社区化成为现实。辅导员进驻大学生公寓成了高职院学生工作进公寓的主要途径。本文运用SWOT技术系统分析了辅导员进驻大学生公寓的现状,提出了高职院大学生公寓中学生工作的开展应以人为本,转变观念;加强大学生公寓学生工作队伍建设,创新工作方法和工作机制;建立良好的值班制度,构建和谐的学生公寓管理体系,形成以制度化和人性化结合的管理模式;建立公寓文化管理模式,开展特色文化活动,丰富大学生公寓生活的对策。     

高职生思想政治教育进公寓新方法探析

分析高职生公寓的思想政治教育载体性质,阐述推进高职生思想政治教育进公寓的必要性和紧迫性,提出高职院校创新高职生思想政治教育进公寓的方法。     

高职院校学生党建工作进公寓的管理模式探讨

高职院校学生公寓是学生成长的重要阵地和载体,开展党建工作进公寓,是高职院校学生公寓管理的内在需要。必须提高思想认识、明确公寓党建目标,努力健全组织机构、优化公寓党建队伍,探索高职院校学生党建工作进公寓的管理模式,竭力培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。     

新时期高职院校辅导员职业化发展的思考

辅导员队伍职业化发展直接关系到高职院校的育人水平及辅导员的个人发展,应从高进、严管、优出、优待四个方面重视高职院校辅导员队伍的职业化发展,提高高职院校德育的实效性.     

浅谈人事代理制度下高职院校辅导员队伍建设

辅导员是高职院校中大学生管理队伍的重要组成部分,人事代理制度是伴随我国人事制度改革应运而生的一种新型人事管理制度。近年来,随着人事代理制度在高职院校中的推行,改变了辅导员队伍的结构,也对辅导员工作带来了一些影响。在这种新型的人事管理制度下,如何完善高职院校辅导员队伍建设,是高职院校思想政治教育工作研究中的重要内容。     

新时代背景下高职院校公寓文化育人的路径探索

公寓作为学生学习、生活、交往的重要场所,是高职院校进行思政教育的新阵地。但是因为高职院校对公寓文化不够重视,所以导致公寓物质文化严重缺失,再加上制度保障不完善、缺乏合理的宿舍文化活动,极大地限制了高职院校公寓文化的育人功能。因此,为了提升高职院校公寓文化育人功能的实效性,高职院校需要从加强宣传做起,提升师生对公寓文化的认知程度,并且积极加强物质环境建设、文化环境建设和制度环境建设等。     

对高职院校辅导员绩效考核的思考

实行绩效管理是现代大学制度的必然要求。高职院校辅导员是学生管理的主体,对辅导员实行绩效考核,是人力资源管理的必然要求。论述了高职院校设置辅导员的必要性,分析了高职院校辅导员队伍现状,提出高职院校辅导员绩效考核的几点思考。     

从高校辅导员职业能力视角看公寓党团建设

本文从辅导员职业能力标准和意识形态教育的要求出发谈高校党团组织进公寓的必要性,通过阐述党团组织的作用介绍社团组织进公寓、辅导员进公寓、新媒体进公寓的具体做法。     

高职院校辅导员队伍专业化职业化发展的问题与策略研究

辅导员是高职院校教师队伍中的特殊组成部分,承担着不同于学科教师的教学任务和学生管理任务,面对日新月异的社会环境以及参差不齐的学生水准,高职院校辅导员的专业化、职业化发展势在必行。但是由于思想认识偏差、学校制度不健全和辅导员管理模式缺陷等因素的影响,很多高职院校辅导员队伍的专业化、职业化发展水平比较低,因此高职院校需要从学校制度建设、辅导员管理模式、辅导员教育培训等多个层面来强化辅导员的综合素养,进而促进我国高职院校教育质量的不断提升。     

正确处理宿舍矛盾,引导学生健康成长——辅导员工作案例分析

公寓管理工作是高职院校学生日常思想政治教育工作的关键环节和重要内容。宿舍就是学生的第二个家,每天约有一半的时间在此度过,一个人只有在家里才表现得更真实,毫不掩饰自己,也正因如此,公寓管理也就成了日常工作的重点和难点,而公寓辅导员也面临着新时期高职院校思想政治教育的新挑战。本文通过一则"00后"新生因宿舍关系紧张而引发自卑、烦恼和抑郁等心理障碍甚至想退学的案例,旨在为高校辅导员应对此类事件总结经验并提出可行性建议,提高辅导员工作的实效性。     

高职院校公寓党建工作体系建设路径探微

高职院校公寓党建工作体系建设是公寓党建研究的归宿和实践目标,研究公寓党建构建的基本路径是高职院校公寓党建面临的重要课题。树立公寓党建的科学理念,完善公寓党建的组织设置,健全公寓党建的工作制度,开展公寓文化建设是公寓党建工作体系建设的有效路径。     

整体构建制度体系,推进辅导员队伍专业化发展

辅导员是高职院校教师队伍和管理队伍重要组成部分,是提高高职院校从事德育工作,开展思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。本文作者结合多年的高职院校辅导员队伍管理经验,浅谈高职院校如何整体构建制度体系,推进辅导员队伍专业化发展。     

新时期高职院校辅导员工作要点及主要思路

新时期高职院校环境的改变,给辅导员工作带来前所未有的困难和阻力。作者主要从班委建设、心理健康教育、法制教育、制度建设、辅导员个人素质和修养方面谈谈高职院校辅导员的工作思路,进而探讨高职院校辅导员工作的主要方法和主要思路。     

以学生公寓为载体探索高职类院校思想教育新模式

大学生思想政治教育进公寓这个崭新课题为学生管理以及育人目标的实现带来了诸多挑战,本文从高职院校学生特点,公寓管理现状及大学生思想政治教育进公寓工作的对策等方面进行了论述.     

浅析新形势下公寓辅导员工作

辅导员进驻公寓,作为专职的“公寓辅导员”,这是新形势下创新教育,探索大学生思想政治教育进公寓的一项新举措。文章从公寓辅导员工作的必要性和公寓辅导员工作的途径两个方面,论述了新形势下公寓辅导员工作的意义及其开展工作的一些思路。