刍议人力资源与企业可持续发展

在现今时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为经济与社会发展最为宝贵的资源,也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。文章从人力资本发展的现状开始,论证了人力资本的开发及运用是企业形成核心竞争力获得持续发展的关键条件。     

铁路施工企业项目部人力资源管理

阐述了铁路施工中项目部人员管理的意义及铁路施工中架子队的管理原则。     

铁路非运输企业薪酬管理中存在的问题及对策

通过分析铁路非运输企业薪酬管理的现状、存在的问题,结合实际,提出了一些改善非运输企业薪酬管理的合理化建议。     

探析石化企业的人力资源管理的新机制

首先对人力资源管理在新时期社会经济发展中的重要意义作了阐述,并就人力资源管理在石化企业中的重要性进行了论述,随后对石化企业人力资源管理中存在的问题进行了论述,并就如何建立与我国石化企业管理体制相适应的人力资源管理新机制,最大限度地发挥人力资源的作用进行了探讨。     

人力资源的培训开发与企业的可持续发展

人力资源培训开发与企业的可持续发展息息相关,前者能够促进后者发展,而后者的发展为前者提供方向。本文首先介绍了人力资源培训开发与企业可持续发展现状;其次概述了人力资源培训开放方法;最后探讨了人力资源培训开发的应该注意的问题,仅此提供借鉴。     

合理配置人力资源是企业可持续发展的保障

通过对我国人力资源现状的分析,提出合理配置人力资源的原则与方法,使企业人力资源配置优化合理,从而实现稳定可持续的发展。     

中小企业人力资源的可持续发展

中小企业在国民经济中占有重要位置,对于解决利余劳动力就业,拉动国民经济增长起到了重要作用,但其在生产经营过程中存在着诸如家长式独裁管理、企业制度不健全、人才吸引和培养等很多问题,这些都限制了中小企业的可持续发展,在诸多问题中,企业人力资源的可持续发展成为了中小企业可持续发展能否实现的关键。     

企业人力资源的可持续发展战略

毫无疑问,在当今的商业环境下,每一个企业都要面对节制开支和验证收效的压力,而企业员工的发展和培训将是决定     

可持续发展与中国人力资源开发

人口、资源与环境是经济和社会发展的基础,其协调发展是经济和社会持续、稳定、健康发展的关键,也是实现可持续发展战略的本质要求。人口膨胀是导致资源短缺、环境恶化的根源,是制约持续发展的主要瓶颈。对中国来说,人口问题尤为突出,因此,中国要实现可持续发展战略,必须从根本上处理好人口与资源、环境的矛盾,把开发人力资源作为重要手段,促使三者的有机协调发展。     

可持续发展的“绿色铁路”系统研究

绿色铁路是一种新型的可持续发展的交通运输理念,其核心内涵是社会、经济、资源和环境的协调发展,通过自身优势减少并最终实现对生态环境不产生负效应,避免人类活动对外部环境的过度索取,以实现我国铁路设计、修建、运营和管理的可持续发展为最终目的,是落实科学发展观,构建社会主义和谐社会和建设资源节约型、环境友好型社会的必然选择。     

论如何实现人力资源的可持续发展

文章分别从实施人才资源能力建设的可持续发展战略，转变政府职能与方式，以及构建完善、开放、国际化的人才市场等几个方面，阐述了如何实现人力资源的可持续发展。     

关于加强铁路班组人力资源建设的思考

铁路是我国的重要基础设施之一,对于我国的经济建设和社会的发展有着非常重要的作用。随着铁路工程的发展,铁路班组的建设也成为了一项重要的内容,同时,铁路班组人力资源建设也成了重点中的重点。本文也针对我国目前铁路班组中人力资源建设中存在的问题进行全面的分析,并且对加强人力资源建设提出了一些可行的建议。     

图书馆可持续发展的人力资源对策

阐述人力资源概念，分析图书馆可持续发展与人力资源的关系。提出人力资源的几种对策并说明意义和实施方法。     

企业人力资源的可持续发展战略

企业间的竞争归根结底是人才的竞争,企业除了要吸引留住人才,还要不断提高企业各层级人员的素质和能力,这是使企业获得较高生产效率和持续竞争能力的最根本的途径。     

论如何实现人力资源的可持续发展

文章分别从实施人才资源能力建设的可持续发展战略,转变政府职能与方式,以及构建完善、开放、国际化的人才市场等几个方面,阐述了如何实现人力资源的可持续发展.     

可持续发展与高校图书馆人力资源管理

图书馆事业发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理。这将成为识别图书馆办馆实力和水准的重要指标。通过阐述可持续发展以及高校图书馆人力资源状况 ,力求实现高校图书馆人力资源管理的多元化     

高校图书馆可持续发展与人力资源管理分析

文章研究了高校图书馆可持续发展的意义,对高校图书馆人力资源管理存在的问题、人力资源管理对高校图书馆可持续发展的影响进行了分析,提出了高校图书馆构建人力资源管理的策略,希望对高校图书馆可持续发展有一定的借鉴作用。     

铁路企业运输站段安全管理

简要介绍了用法制化、规范化、科学化的管理手段来完善传统的、经验的、粗放的管理,不断提升铁路企业运输站段安全管理的整体水平.     

加强铁路物流企业建设 扩大运输市场份额

通过对货物运输市场中铁路具有的优势及现代物流业发展的需求进行分析,阐述了铁路发展物流是形势发展的需求,中国铁路只有加强铁路物流企业建设,发展现代物流业,提高铁路物流企业的市场竞争力,才能迎接挑战,在国民经济发展中承担较大的市场份额,从而达到扩大运输市场份额的目的。     

运输企业人力资源管理中激励机制的探讨

阐述了激励机制在运输企业人力资源管理中的作用和意义,分析了现阶段运输企业在激励机制方面存在的问题,探讨并提出了加强人力资源管理中激励机制的改进措施。