论高职院校纪检监察队伍建设

建设政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍,是新形势下做好高职院校纪检监察工作的重要保证。为了维护高职院校的和谐稳定,深入推动高职院校的反腐败斗争,杜绝"灯下黑"现象,应从保证纯洁性、强化专业性入手,打造忠诚、干净、有担当的高素质纪检监察干部队伍。     

高职院校二级党组织纪检委员队伍激励机制研究

在党的二十大报告中,习近平总书记进行战略部署,提出“健全全面从严治党体系”的明确要求。高职院校纪检部门作为全面从严治党和党风廉政建设的主要阵地,在专职纪检干部队伍人数有限的情况下,如何顺应新时代履行好监督执纪职责,推动高职院校全面从严治党向纵深发展,是一个关键命题。文章着力围绕高职院校二级党组织纪检委员队伍展开,就如何激励二级党组织纪检委员队伍发挥监督作用展开阐述。     

结合学习实践科学发展观活动切实加强高校纪检监察队伍自身建设

纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要职责,随着反腐败斗争的深入推进,高校反腐倡廉工作任务越来越繁重,这对高校纪检监察工作和纪检监察干部提出了更高的要求,针对纪检监察干部队伍自身存在的问题,探讨提高纪检监察干部素质的对策。     

高职院校纪检监察机关深化“三转”问题研究

新形势下,高职院校纪检监察机关深化"三转"工作是深入贯彻落实党章,履行监督责任,创新高职院校反腐败体制机制的必然要求。但在实践中,高职院校纪检监察机关仍存在思想认识不到位、职责定位不清晰、干部队伍薄弱等问题。因此,为适应党风廉政建设和反腐败工作需要,高职院校应从提高思想认识,明确纪检监察机关职责定位,创新监督执纪问责体制机制,加强干部队伍建设方面采取有力措施,全面深化"三转"工作。     

全面理解新形势下高校纪检工作的职能

全面理解新形势下高校纪检工作的职能中国矿业大学吴汉章随着党中央、国务院加强党风廉政建设和反腐败斗争一系列重大措施的出台，特别是中纪委二次全会以来，反腐败工作以更大的声势和力度向前推进，高校的党风廉政建设和反腐败斗争也取得了较大成绩，广大教职工进一步增...     

提质培优背景下高职院校年轻干部队伍建设路径

本文针对提质培优背景下高职院校年轻干部队伍建设中存在的规划不够科学系统、培训机制不够完善、激励措施不够有力等难题,认为高职院校要聚焦职业教育发展要求,做好干部队伍顶层设计;立足干部培养根本要求,优化年轻干部成长路径;把握干部培养关键环节,完善年轻干部激励机制,推动干部队伍建设迈上新台阶。     

高职院校干部队伍机制建设研究——以北京工业职业技术学院为例

建设一支高素质的高职院校干部队伍是确保党的教育方针全面贯彻落实和提高党的执政能力的关键,同时也是提高高职院校办学治校能力的关键。以北京工业职业技术学院干部队伍建设为切入点,着重从干部培养机制、干部选拔任用机制、干部考评体系等几个方面探讨加强干部队伍建设的有效措施,以期建设一支政治素质高、思想作风正、服务意识好、工作能力强的干部队伍。     

民办高职院校班级学生干部选拔培养的若干思考

班级是由不同学生组成的整体,是学校学生工作落实开展的具体单位,必须要有一支素养高、能力强的班级学生干部队伍推进班级建设,才能更有效地推动学校、班级以及学生个人的共同成长。结合民办高职院校学生具体实际,建立科学的选拔培养机制,提高班级学生干部综合素质,是进一步提升民办高职院校学生工作质量的重要手段。     

反腐倡廉对于提升中共形象的作用

中国特色社会主义现代化建设的新时期,部分党员领导干部不能抵制各种经济利益的诱惑,导致腐败问题日益严重。中共开展反腐倡廉工作和采取措施巩固取得的阶段性成果,可以有效提升党的执政能力和形象。加强党风廉政建设和反腐败斗争,可以进一步纯洁党的队伍,净化政治氛围;党风廉政建设和反腐败斗争能够切实维护和提高党和政府在人民群众中的地位;搞好反腐倡廉工作能够进一步增强中国发展社会主义市场经济的活力。     

高校落实党风廉政建设主体责任和监督责任存在的主要问题及对策

党风廉政建设责任制是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要制度保障。落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任、纪委负监督责任是新时期党风廉政建设的重要战略部署。高校落实好"两个责任",对于加强党风廉政建设和反腐败斗争,维护立德树人的纯洁高地,推进学校治理体系和治理能力的现代化都具有十分重要的意义。本文分析了当前高校落实"两个责任"的重要性和存在的问题,并提出了相应的对策。     

浅谈高职院校学生干部的作用与建设

随着高职院校的不断发展,学生干部在高职院校学生的教育、管理工作中,扮演着越来越重要的角色,建立一支精干、高效、敬业、务实的学生干部队伍是做好高职院校学生工作的基础.本文指出了当前高职院校学生干部的作用,以及加强学生干部队伍建设的具体措施.     

高校纪委深化“三转”工作存在的问题及对策

新形势下,高校纪委在深化"三转"工作中存在一定程度的思想认识不到位、职责定位不清、方法措施缺乏、队伍建设薄弱等问题。为适应党风廉政建设和反腐败工作的需要,高校纪委应着力更新理念,统一思想,转变观念;落实责任,聚焦主业主责,推动职能转变;改进监督方式,创新制度机制;提升纪检干部素质能力,推动作风转变。     

试论高校进一步落实党风廉政建设责任制的对策

高校进一步落实党风廉政建设责任制既要提高四个认识。即认识到实行党风廉政建设责任制是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要。是贯彻落实反腐败领导体制和工作机制的重要载体。是从源头上预防和治理腐败的重要举措。是促进学校事业发展、加快学校建设的重要保证；又要做到四个结合，即高校领导体制与党风廉政建设工作机制相结合。思想教育和制度建设相结合。分解责任与强化意识相结合。党风廉政建设任务与干部任期目标相结合；同时还要抓好宣传教育、责任分解、责任考核、责任追究等四个环节。     

高职院校学生干部培养与管理研究

随着教育改革不断推进,高职院校的教育水平得到一定提升,促进教师教学质量不断提高,给高职院校学生未来良好发展提供了可靠保障.在高职院校的教学过程中,学生干部的培养和管理,与学生的自我能力提升、自我教育有很大联系,是保证高职院校学生工作顺利开展的重要力量,对于促进高职院校学生综合素质能力全面发展具有重要意义.本文就高职院校学生干部的作用进行阐述,对高职院校学生干部培养和管理过程中存在的问题进行分析,提出高职院校学生干部培养和管理的有效策略,以促进高职院校想学生管理体系更加完善.     

新形势下高职院校完善人才工作机制的探索

人才是支撑高职院校当前和未来实现科学发展的重要因素与核心力量,关系到高职院校的兴衰成败,高职院校要建设符合现代高职教育特点的教师队伍和管理干部队伍。要高度重视人才工作,坚持“党管人才”原则,按照“加大培养力度、稳妥引进所需、打造优秀团队、提升整体水平”的方针,实施人才强校战略;要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,建立健全能够促进高职院校发展的人才工作激励机制,加大人才引进力度,使人才成为保障高职院校科学发展的力量保障。     

加强高职院校基层管理干部队伍建设的对策研究

高职院校基层管理干部队伍在高职院校的发展中起到重要的作用,加强高职院校基层管理干部队伍建设是必然的趋势。本文从高职院校基层管理干部存在的问题入手,提出了高职院校基层管理干部队伍的对策建议。     

试论高职院校干部的压力管理

随着高职教育改革的深入开展,高职院校干部的工作压力问题值得关注,这既是高职院校干部队伍建设的重要课题,也是组织心理学领域压力源理论的研究问题。通过对当前高职院校干部的工作压力及其不良影响进行分析总结,提出压力管理的有效途径,为高职院校干部队伍建设或领导干部自身进行压力缓解提供参考。     

高职院校党务干部队伍建设研究

近年来,我国高职院校已成为国家高等教育不可或缺的一部分.而高职院校的党务干部又是高校党务干部队伍中的一支重要力量.随着社会的不断发展,高职院校党务干部队伍的整体素质,在一定意义上关系着高职院校党务工作的成败,进而关系着高职院校能否更好、更快发展的问题.因此,建设一支作风正派、业务能力强、思想素质高的党务干部队伍具有十分重要的意义.     

以党建工作推动高职院校青年行政管理干部队伍建设

加强高职院校青年行政管理干部队伍建设是提升职教管理水平,建设现代职业教育体系的一项重要任务。本文以党建为着眼点,对福建省某高职院校青年行政管理干部的思想政治状况进行调查分析,提出机关党建从建设学习型党组织、进行思想引领,加强人才培养顶层设计、助推专业成长,践行群众路线、做好帮扶解困等方面推动青年行政管理干部队伍建设的对策建议。     

中小学校党风廉政教育的策略

加强廉政文化建设是党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展的标志,是社会主义先进文化建设的重要内容。中央关于《建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》明确提出:要大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村。学校作为培养和造就社会主义事业建设者和接班人的阵地,担负着倡导和推进廉政文化建设的历史责任。因此,学校必须认真探索新时期廉政文化建设的思路,积极开展廉政文化创建活动,努力做好廉政文化进校园工作。一、学校廉政教育的特点中小学校的党风廉政建设,在学校纪检工作中占有十分重…