人力资源能本管理的哲学思考

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,人力资源管理在“以人为本”的管理过程中,正在逐步形成一种以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。文章对“什么是能本管理？怎样实施能本管理？”这一人力资源能本管理的理论与实践课题进行了理性思考。     

美育视域下高校图书馆阅读推广策略探索——以广东外语外贸大学为例

高校图书馆不仅要为科学研究、专业教育提供优质信息服务,同时也是实施通识教育,特别是美育的重要实践基地。近年来,广东外语外贸大学图书馆（以下简称“广外图书馆”）特别重视学校美育工作,坚持“以美育人、以文化人”的阅读推广理念,通过精心设计实现美育信息资源的合理投放,以增强大学生的审美情趣,激发大学生欣赏美、鉴赏美和创造美的能力,着力提升大学生的综合素质。为达此目的,广外图书馆以咨询推广部为核心,通过团队建设、打造多渠道的宣传平台、建设整体的视觉传播系统、举办美育系列阅读推广活动,有针对性地增强高校图书馆的美育功能,使广外图书馆的阅读推广工作在省内高校范围形成自己鲜明的特色。     

“三集五大”体系建设下，提升调度系统创新能力的思考

引言 创新在现代生活中作为一个概念,几乎可以在任何领域进行,在我们的工作中,发挥着巨大的能效。包含了技术创新、管理创新等方方面面,通过一个对陈旧的观念的转变,就能使企业效能得到极大地提高。但创新也往往不会是一帆风顺的。以下就“三集五大”体系建设下,我们电力调度系统如何提升创新能力进行一些探讨。     

《离骚》"性恋模式"试探

“香草美人”意象及“求女”等情节的运用,使得《离骚》若隐若现地隐含着某些不为人知的性恋意识。为人们所详加讨论的“男女之恋”不过是其中一种,却往往被视为君臣关系的隐喻或象征。而从全诗所表现的诗人心态来看,《离骚》中存在三种可能的性恋模式,即异性之恋、自恋和同性之恋,它们从现实层面、精神层面和意识层面反映屈原的整个情感世界和心理状态,包括其现实处境。     

关于库恩“不可通约性”观点的思考

逻辑实证主义者和波普尔学派将经验事实看成科学发展的基础,力图从经验观察中发现科学发展的逻辑。库恩从历史的角度发现,传统的科学观,都经不起历史证据的比较,科学的发展是在范式的指导下进行解秘的活动,科学革命是范式的改变,范式之间是不可通约的。在这个基础上库恩回答了科学发展的模式,建立了科学发展的历史主义理论,可以说“不可通约性”观点是库恩范式理论的逻辑起点。     

中国传统城市向心性空间图式中地标的演变：以西安明城区和天津老城区为例

向心性空间图式在西方的空间哲学中体现为舒尔茨的“场所理论”,在中国传统文化的语境中表现为自古以来就存在的“天人同构”的环境观。这种观念在中国古代城市形态中的体现反映于传统舆图。以天津市和西安市为例,分别统计其在古代和现代所具有地标的类型属性和空间结构,挖掘传统向心性空间图式在中国古代城市与现代城市中表现的异同。结论显示：地标的配置向可参与性、视觉刺激性和多元复合性演变,并且地标的拓扑向心性、层级性和复合性之间存在着关联。结论以期揭示中国传统空间观念和城市建设规律,为当代历史街区保护提供参考,并探索中国传统向心性空间图式在现代城市中的转译方法。     

财务稽核在管控系统中的运用

长期以来,我国电力系统的财务稽核工作都是以人工方式进行的,工作效率低,覆盖范围窄,准确性不到位,再加上内控制度环境的不断提升,传统的财务稽核方式已不能适应现代企业全面风险控制的管理要求。因此,省电力公司在其内部单位大力推进财务稽核工作的改革和系统建设。当今计算机技术的高速发展,给财务稽核工作的优化提供了契机。计算机技术在企业财务稽核工作中得到了广泛应用,并形成了与现代企业相适用的网络体系平台。省电力公司在财务稽核中采用计算机网络系统实现财务在线稽核,不断消除经营管理中的各种隐患。确保经营风险可控、能空、在控：     

供电企业人才分类培养的策略与实践

加强人才队伍建设是国家电网公司系统“三个建设”重要内容之一,是推进“两个转变”的根本保证,也是“三集五大”体系建设的战略要求。以笔者所在的鄂州供电公司为例,近年来公司坚持“控制总量、盘活存量、提高质量”的人才队伍建设原则,以提升岗位胜任能力为主线,大力实施人才强企战略。     

优化广西区国税系统人力资源的若干思考——以防城港市国税局为例

人力资源是现代生产要素中最活跃、最重要的因素,而高层次人才群体作为人才资源中的核心资源,是现代生产要素中的关键因素。在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出。要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新。形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。     

改革实验教学，培养创新能力——电子专业设计性实验的探索与实践

文章论述了在高职电子类专业实验教学中开设设计性实验的意义,提出“以能力为本位”、“强调应用技能”、“培养创新能力”的改革思路,并总结了在实验教学改革中实施设计性实验的一些经验以及产生的效果。     

现代汽车衡称重系统中的传感器技术及其应用

文章详细论述了现代汽车衡称重系统中的传感器技术、理论基础、工作原理、构造以及在实际工作中的应用,使我们对其有一个较系统的了解。     

关于“建设学习型组织”的实践与探索

伴随着经济全球化进程的到来,企业间竞争靠的就是人才和学习能力,为此,把企业建设成一个学习型的组织,是现代企业必须面对的一个课题。河南油田第一采油厂测试大队在“建设学习组织”的过程中,进行了一些探索,取得了一些收获,现拿出来与大家探讨,不足之处,请指正!     

发挥社区作用是构建和谐油田的关键

党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一;党的十六届四中全会又把“提高构建社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面进行明确,可见社会和谐在国家建设中的重要性。     

多校区高校如何统筹绿色大学建设．

十八中报告提出“把生态文明建设放在突出地位”,这一号召将生态文明建设提高到前所未有的地位。高校在国家实施可持续发展战略中肩负着重要责任,应始终关注环境保护问题,长期致力于绿色大学建设。对于多校区高校而言,多校区运作本身就存在巨大的成本消耗,多校区高校应该从管理、教育、研究及文化的角度将可持续发展纳入高校建设的方方面面,让大学成为真正的绿色家园。     

普及传播目标下高校图书馆古籍数字化改革路径探索——以河北大学图书馆为例

古籍数字化不应只停留在对古籍的保存上,更应“让书写在古籍里的文字活起来”。该文首先从自建和外购古籍数据库,以及多家图书馆合建“高校古文献资源库”等阐述高校图书馆古籍数字化的现状,指出数字化后古籍普及传播仍然不尽如人意,并从古籍本身晦涩难懂,古籍数据库的建设、检索和交换等环节不完善,数字化表现和普及形式单一等方面剖析其制约因素,最后以河北大学图书馆为例,明确从古籍数字化重点方向、加强古籍数据库建设、推进校际数据共享、创新数字化表现和推广形式、产品和服务齐抓并进等方面,推动古籍数字化成果转化等探索古籍数字化改革路径,以促进古籍普及传播。     

企业管理中企业文化对创新能力的促进作用

企业文化作为现代企业管理中一种新型管理理论。一直被誉为是企业提升核心竞争力的灵魂,而创新能力则被看成是企业提升核心竞争力的内在动力。两者在现代企业管理中具有相当重要的战略地位,是企业在激烈的市场竞争环境下获得胜利的关键。俗话说,“意识决定行动”,只有在高强度企业文化的作用下,创新能力才能得到显著提高。企业文化作为企业经营理念、企业精神、管理制度等方面的综合表现形式,反映着企业的文化观念和价值观．影响着创新能力的发展和提高。     

加强工会系统执行力建设——访牡丹江市总工会常务副主席袁宝钢

党中央把执行力建设作为提高党的执政能力的基本点,作为工会组织来讲,服务职工的工作要做到位、做出品牌,也同样面临一个如何提升执行力的问题,从而确保工会工作的各项任务落到实处。面对职工群众殷切期盼,工会系统在执行力建设方面还存在一些问题和不足。为此,本刊记者采访了牡丹江市总工会常务副主席袁宝钢。     

认知转喻视角下的阿拉伯语非比喻性借代再探析

阿拉伯语修辞学是一门专门研究阿拉伯语文体规范、表达功效和用词技巧的语言学科,分为句式修辞（辞达学）、形象修辞（辞巧学）、藻饰修辞（辞华学）三大分支学科。其中形象修辞（辞巧学）中提出语用中词的本义和借义的概念,本义与借义之间的关系分为“比喻性借代”和“非比喻性借代”。该文通过引入认知语言学概念转喻理论指出：“非比喻性借代”实际上是一种广义上的“转喻”关系,本义和借义之间通过“临近性”基础实现转换。“转喻性借代”的提出抽象地归纳了“非比喻性借代”中不同类型之间的联系,并建立一种“转喻性思维模式”来分析理解该类借代,跳脱出传统类型学对“非比喻性借代”静态划分的局限性思维。     

关于构建3G抄表综合管理系统建设探索

为进一步巩固营销“五分离”工作成果,解决现有抄表手段的制约．实现抄表到位率、准确率和工作效率的稳步提升,衡水桃城供电公司在抄表中心整体集中、高低压同步抄表、低压照明双月抄表的基础上。河北衡水桃城供电有限责任公司经过深入的市场调研决定开发应用3G抄表综合管理系统。自主完成了系统架构、系统流程和控制体系的设计,并与电信公司合作完成了系统建设工作。     

井下安全生产要重视HSE管理体系的落实

“无危则安,无缺则全。”安全生产是指在人类生产过程中,将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。安全工作有着比其他日常工作更为宽广、更为全面的覆盖性,这就需要在生产过程中要不断控制人的不安全行为,物的不安全状态,改善员工作业环境,进而实现安全生产。