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参加工作后,大多是若干同事共处一室,现在很多公司更是数十人在一个开放式的大办公室办公.尽管每个人都力图搞好与同事的关系,但是你的某些行为习惯和个性可能让你的同事看不顺眼,而你自己还毫不知情.笔者有意在所在公司通过电子邮件作了一个题为“你最不喜欢的男(女)同事“的小调查,从数十份回复邮件中,笔者集中整理出最不受人欢迎的男女同事各十种,真实的声音,值得倾听--…… 相似文献
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小白领跳槽的理由很多:在原公司工作不顺利,遇见小人的迫害,薪水太低,待遇太差,没有发展前途……千万不能让老板和身边的同事发现秘密。因为,在有工作的情况下想跳槽,最重要的法则就是不要让别人感觉到你有这个想法。老板一旦发现你的想法,只有两种可能性,一是提出加薪,希望挽留住你,事实上这种可能性是很小的; 相似文献
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《西北职教》2006,(6)
在工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑的时候,便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍,要避免问那些“为什么”的问题,将焦点集中在工作上,学会心胸开阔。交浅言深者不可深交初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。搬弄是非的“饶舌者”不可深交一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了。唯恐天下不乱者不宜深交有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”“、某某人得到上司的赏识”“、这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,... 相似文献
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时代呼唤“出格”的人。不信,请看美国立邦涂料中国有限公司的招聘广告── 在同事眼里, 你不够机灵,不知道主管不在的时候正好可以偷懒“开小差”; 你太好表现,任何工作总想抢在前头,总想做得比别人更好; 你有点吹毛求疵,工作明明已经完成,你又提出改进的意见; 你自命清高,你从不屑于参加上班时同事们的“聊天大会”; 你太过愚笨,不用你承认错误,你却说你也有一部分责任; 你好管闲事,公司的前途有老板操心,你在一旁瞎起什么劲; …… 你处处和别人不同,你实在是有点“出格”, 如果在那… 相似文献
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去留问题是个重大的问题。用这里的测试题,可探索出你是否符合现公司的提升条件。如果答案是否定的,你就该准备离开现公司。1.你们公司的现状好吗?经济效益好吗?招徕的新生意多不多?雇用和提升别人吗?(10分)2.给你分配重要的任务吗?让你干能够显示你才能的工作吗?要求你学习新东西、增加技能吗?(10分)3.你在公司的人缘好吗?你的老板喜欢你吗?你喜欢不喜欢你的老板?你与同事关系融洽吗?(10分)4.要求你“投入”、“参与”吗?让你参加重要会议吗?人们常来问你一些关于你日常业务领域之外的问题吗?(5分)5.你拥有现… 相似文献
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A:关于竞争问题,近几年教育界议论不少。对竞争机制的引入,褒贬不一。B兄,听读过你的大作的同事说,你对此事很有研究,今天还有点时间,请你谈点高见,让我们这些成天忙于行政事务的人,也领领行情好吗? B:高见,愧不敢当,写过几篇稿子倒是实情。还是让我们一起聊聊,也好向你学一些实际工作的心得。过去我们在一道工作,谈得多、争论得多,很有意思,现在似有分道扬镳 相似文献
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尽管中学生带手机的问题有点老生常谈,但作为一线教师,我天天目睹着这一现状,所以心痛地大声疾呼:别让手机害了这一批孩子,快救救他们吧!几年来,我在接触学生时常常问起他们同样一个问题:手机对你的学习有多大的帮助,它到底给你带来了什么? 相似文献
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我曾在一家台资公司工作了六年,和不少台湾同事有过交流,有工作上的,也有私下的。这种经验让我在读这本书时备感亲切。任何地方,你不去扎扎实实地投入生活个几年,是无法真的了解的。不过,世界上大部分人是靠标签、刻板印象来概括自己以及他人的人生的,而 相似文献
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大腹便便的你,别光沉浸于拥有新生命的喜悦之中,你是否发现,你老公最近的会议多了、加班多了、出差也多了。幸福的女人,该留心你的老公了,拴住他,别让他在你的孕期中越轨。 相似文献