花椰菜主要农艺性状的遗传效应及其与环境互作分析

利用包括基因与环境互作的加性-显性遗传模型对6个花椰菜品种(系)完全双列杂交实验的2年观察资料进行单球重、球径、球高、株高、株幅和叶片数等农艺性状的遗传分析。结果表明,年份间的环境差异对亲本和F1的表现影响较小;单球重、球径和球高以加性效应为主,通过早代选择可取得较好的改良效果,株高、株幅和叶片数以显性效应为主,且具有较大的环境互作效应,以高世代选择为好;单球重、球径和球高的狭义遗传率均较高(63.98%～86.16%),且都以普通狭义遗传率为主,对其进行遗传改良能够取得较好的效果,株高、株幅和叶片数都以互作狭义遗传率为主,选择效果易受到环境条件的影响。基因效应预测值表明,c-5、c-8和福州80天是提高单球重的良好亲本;c-5是增加球径的良好亲本;c-8和福州80天是增加球高的良好亲本。     

基于声誉效应的PPP项目动态激励契约模型

分析了声誉效应在PPP项目中的作用机理,并把声誉效应引入到PPP项目的激励体系之中,构建了显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励契约模型。研究认为,声誉效应能够通过外部性效应和内部性效应对项目投资方产生影响,相比于纯粹的显性激励机制,引入声誉效应的隐性激励机制能够增加政府部门在PPP项目中的收益分享比例并且能够加强投资方的努力行为。     

连锁董事、组织冗余与企业创新绩效关系研究

 以资源依赖理论为支撑,使用社会网络和社会统计分析方法等,就连锁董事对企业创新绩效、组织冗余的直接影响以及组织冗余的中介效应进行探索性研究,并就基于西方连锁董事实践而构建的资源依赖理论在中国的适用性进行实证检验。研究结果表明：首先,包括所有关系在内的度中心性对企业创新绩效影响不显著,强连锁数量和地域趋同性对企业创新绩效有显著正向影响;其次,连锁董事对组织冗余的影响中,度中心性、强连锁数量和地域趋同性三个网络因素对组织冗余均有负向影响,其中只有地域趋同性影响显著;最后,连锁董事、组织冗余和创新绩效三者之间,组织冗余的中介效应不显著。总之,连锁董事有助于提升企业创新绩效,有助于减少组织冗余,而组织冗余的减少并不能改善企业创新绩效。     

“三微一端”政务信息服务的动态激励机制研究——基于声誉效应

[目的/意义]良好的声誉是政府服务新时代的独特资源，也是督促政府加快提升政务信息服务质量的重要动力。[方法/过程]本文拟基于声誉理论，构建上下级政府显性激励与隐性激励相结合的最优动态激励模型，并以"三微一端"为例，探索声誉效应在政务信息服务质量优化中的作用机制。[结果/结论]研究发现，声誉效应通过内部性效应及外部性效应，对上下级政府行为产生了积极影响，相较于单一的显性激励机制，考虑声誉后的动态激励机制可以有效减轻上级政府的激励压力，同时提升下级政府的努力程度。     

ACC对桑蚕丝蛋白生物合成的调控机理

文献〔1〕已报道ACC对桑蚕丝蛋白的生物合成有明显的调控作用,ACC使全茧量增加15％以上,茧层量增加20％以上,茧层率提高10％左右。在桑蚕丝腺发育成熟前的任何龄(1～4龄),于饲料上添喂痕量的ACC(10~(-9)g/头),能使桑蚕茧丝量均明显提高,从蚁蚕到熟蚕仅20余天,桑蚕体重约增加1万倍,新陈代谢十分剧烈,而ACC始终稳定地起着作用,不需中途补充。这表明ACC一经进入蚕体,就形成某一机构储存于体内,不参加蚕体代谢,仅参与丝物质的合成。     

连锁董事网络能够促进企业技术创新绩效吗?——基于研发投入的中介效应研究

基于社会关系网络视角,从网络中心度、网络强度和网络专业性三层面考察连锁董事网络对企业技术创新绩效、研发投入的直接影响以及研发投入的中介效应。采用中国2011—2015年沪深两市制造业上市公司数据为样本,研究发现连锁董事网络中心度、弱连锁程度以及网络专业性对企业技术创新绩效有显著促进作用;研发投入在连锁董事网络与企业技术创新绩效两者之间存在中介效应。连锁董事网络能提升企业技术创新绩效的作用机制可以部分解释为:连锁董事网络可以通过资源和信息在网络中的传递提高企业的研发投入比重,而研发投入的增加可以直接提高企业的技术创新绩效。     

动态性环境中企业连锁董事与绩效关系的实证研究

基于中国的转型经济环境,从连锁董事的中观和微观两个维度出发,考察连锁董事网络位置和连锁董事在董事会中的比例与企业绩效的关系在动态环境中的表现。研究结果显示:连锁董事网络的镶嵌效应对处于连锁董事网络中不同位置企业的绩效的影响是不同的,在经济转型背景下,在高动态性的环境中,处于连锁董事网络中心位置的企业,绩效较低。     

二语语用教学中的显性和隐性纠正性反馈研究

二语语用能力的培养是外语教学的重要任务,有必要对这一问题展开深入的研究。本文通过实证研究探讨课堂环境下显性和隐性纠正性反馈对中国英语学习者语用能力的影响。研究结果表明：显性和隐性纠正性反馈都可以提高学生的二语语用能力,这两种纠正性反馈的效果不相上下,显性纠正性反馈略占优势。     

产学研联盟契约和信任对知识转移的影响研究

从联盟治理机制的角度研究产学研联盟中契约和信任对知识转移的影响,对于促进大学和科研机构的知识向企业成功转移,进而实现我国企业技术能力提升意义重大。本文在前期案例探索的基础上,采用大样本实证研究方法,从细分维度的角度,深入分析了不同维度契约、信任对不同类型知识转移的直接效应和交互效应。实证研究结果显示,契约协调机制对产学研联盟成员的显性知识转移有积极作用,但对隐性知识转移没有显著效应;契约控制机制有利于提高显性知识转移效果,却会抑制隐性知识的转移;信任对两类知识转移均有促进作用,但对隐性知识转移的作用相对更强;契约协调和信任对显性知识和隐性知识转移均会产生正向交互效应,而契约控制和信任对两类知识转移却会产生负向交互效应。基于以上研究结果,本文提出了一系列的管理启示。     

公司财务欺诈行为的同群效应:基于连锁董事网络社团的研究

本文从连锁董事网络的角度研究上市公司财务欺诈行为的同群效应和影响机制。基于2011—2021年中国上市公司数据的实证研究显示,公司在做出财务欺诈行为决策时会受到自身所处的连锁董事网络社团中其他公司的财务欺诈行为的影响。同时发现,在存在财务欺诈行为的连锁董事网络社团中,公司之间通过共用连锁董事形成的关联关系紧密程度越高,该连锁董事网络社团中的公司发生财务欺诈行为的可能性越大。公司在连锁董事网络社团中与越多的财务欺诈公司共用连锁董事,该公司发生财务欺诈行为的可能性越大。本文的研究结果有助于加强对由连锁董事的信息传递引起的公司间财务行为相互模仿现象的理解,为公司财务欺诈行为的监管提供科学依据。     

经济新常态背景下江苏省碳排放驱动效应研究

以经济新常态为研究背景,基于江苏省2006—2016年碳排放量相关数据,运用对数平均迪氏指数(LMDI)法,将江苏省碳排放的驱动效应分解为经济规模效应、产业结构效应、技术进步效应及能耗结构效应,并对江苏省工业等细分行业进行碳排放的分解研究。研究结果表明:经济规模效应是影响江苏省碳排放量增加的主要驱动因素,产业结构效应与技术进步效应对江苏省碳排放起到负向影响,能够有效抑制江苏省碳排放量的增加,但能耗结构效应对江苏省碳排放的影响并不稳定;从行业角度分析发现,工业碳排放量在江苏省碳排放总量中的占比较大,而其他行业的碳排放量远小于工业碳排放量。最后,针对江苏省如何进一步有效推进节能减排工作,分别从产业结构优化、技术水平创新和能源消费结构变动3个角度提出相应的减排措施与建议。     

第三方物流与第四方物流知识共享激励机制研究

本文研究在给予第三方物流报酬性激励和非报酬性激励双重激励的情况下,第四方物流激励第三方物流共享显性知识和隐性知识的问题.运用委托代理理论,得知:报酬激励系数与共享显性知识努力以及非报酬激励系数与共享隐性知识努力分别成正相关关系;第三方物流共享显性知识成本与共享显性知识努力成负相关关系,共享隐性知识的成本与努力的关系依赖于共享显性知识的成本;非报酬激励系数与第三方物流的分享系数成负相关关系.     

金融减贫的门槛效应及其实证检验——基于中国西部省际面板数据的研究

本文在金融发展与贫困减缓理论分析基础上,基于1978-2010年中国西部12省(市、自治区)的面板数据,从金融发展的规模、结构和效率三个方面,对金融减贫的门槛效应进行实证检验.结果表明:金融发展对贫困减缓表现出明显的门槛特征,当人均收入处于低水平均衡时,金融发展对贫困减缓具有隐性累积效应;当人均收入跳越“贫困陷阱”时,金融发展对贫困减缓具有显性加速效应;当人均收入处于高水平均衡时,金融发展对贫困减缓具有隐性减速效应.对外贸易、城市化、公共服务、西部大开发政策的实施和经济发展水平按照影响程度从大到小对贫困减缓有显著正向影响.最后,本文从金融发展视角和非金融发展视角提出相关政策建议.     

绩效考核干预下个体成就目标导向对知识共享意愿的影响研究

成就目标导向作为成就动机的认知倾向,既是个体性格的稳定特质,同时存在不稳定的情境性特征。具备不同成就目标导向的个体由于动机认知结构的差异,对外呈现出不同的显性知识共享意愿和隐性知识共享意愿,而组织绩效考核取向作为普遍性的情境因素在其中发挥着重要的调节作用。本文通过对51家企业的678个样本进行层级回归分析发现：掌握目标导向与成绩趋近目标导向对显性知识共享意愿与隐性知识共享意愿均具有显著正向影响,掌握目标导向的正向影响更为显著并且随着绩效考核取向的提升,两种目标导向的主效应会逐渐减弱,反之则增强;成绩回避目标导向对显性知识共享意愿和隐性知识共享意愿均具有显著负向影响;随着绩效考核取向的提升,成绩回避目标与隐性知识共享意愿的负向关系有所减弱,反之则增强,这类个体的显性知识共享意愿不受绩效考核取向影响。     

雇佣关系影响知识共享行为的两种并行机制比较

本文提出雇佣关系影响员工显性和隐性知识共享行为是通过两种不同的机制:影响显性知识共享行为主要是通过社会交换的作用,而对隐性知识共享的效应主要是通过组织心理所有权。在强调与员工进行社会交换的同时,组织更应该培育员工形成一种积极的组织心理所有权。     

跨国公司对本土汽车企业的技术溢出分析

中国国汽车产业具有外资进入程度大、技术引进数量大的特点，而且汽车产业的技术发展轨迹和吸收外资及引进技术有着广泛而又深关系。通过案例探讨跨国公司引进技术的示范效应、联系效应以及培训效应，证实技术外溢效应的存在性。     

科技期刊应对论文可重复危机的路径探讨

【目的】通过案例分析,探讨科技期刊应对研究论文可重复危机的路径,促进科技期刊更好地发挥学术守门人的作用。【方法】通过网络调研法、文献调研法深入分析癌症生物学论文再现性项目（Reproducibility Project:Cancer Biology,RP:CB）的实施过程、实验结果、实验可重复率低的原因,深入探究RP:CB项目的过程与结果。【结果】RP:CB项目的可复制性数据一共产生158个效应,包括正向效应和无效效应。对于以数值形式报告的原始正效应,重复实验的中位效应量仅为0.43,比原始效应量的中位值2.96小85%,这说明复制实验的结果远达不到原始研究结果的效应量。【结论】科技期刊可以从使用新一代期刊评价体系——TOPFactor、增加注册报告发文比例及呼吁科研人员重视研究的可重复性等方面推动科学研究向着透明、可重复的方向发展。     

深部矿井复杂应力大跨度车场交岔点联合支护技术研究与应用

大埋深区域由于受断层及已开采地区的影响,地质条件复杂,针对宽度达到14.78米,高度达到7.12米的大断面,科学的确定并实施全锚索+36U型钢和连锁支撑梁联合进行强支护的维修方案,有效的逆制了巷道的收敛变形,减少了巷道的维修量,取得了良好的经济效益和安全效益。     

浅议优秀企业文化的构建

企业文化是企业在长期经营过程中逐步形成的日趋稳定的独特经营竞争哲学,它具有精神性、集合性、社会性、 微观性、可塑性和相对稳定性特征。构建优秀的企业文化必须坚持隐性文化、半显性文化与显性文化的系统整合,在共性中突出 特色,制定和实施企业文化战略。     

绿色创新与企业收益的关系研究——基于组织能力的中介作用

将企业收益划分为显性收益和隐性收益,分析了绿色创新与企业收益之间的关系;将组织能力界定为企业获取、整合、重构资源的能力,表现为对内组织能力和对外组织能力,分析了其对绿色创新和企业收益的中介作用。在资源型企业问卷数据的基础上进行实证。研究结果表明,绿色创新对企业的显性收益和隐性收益均存在正向关系;在显性收益的获取中,企业的对内组织能力和对外组织能力均表现出部分中介效应;在隐性收益的获取中,对外组织能力表现出了部分中介效应。研究揭示了绿色创新收益的获取路径,对完善商业环境和指导企业实践具有有益价值。