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知识管理策略与知识创造 总被引:1,自引:0,他引:1
知识创造过程是揭示显性知识和隐性知识在个体或组织中相互转化和作用从而产生新的知识的重要模型和理论。本文在分析、归纳了知识创造过程与知识管理策略的相互关系的基础上,提出了对应于不同的知识创造过程所应采用的知识管理策略。 相似文献
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关于知识工作者与知识性工作的实证解析 总被引:10,自引:0,他引:10
通过三个渐进的子研究及对中国11个省、自治区、直辖市1000多名被试样本的统计分析,系统地揭示了中国人关于知识工作者的认知图式,知识性工作的重要判别标准以及知识性工作的特点,研究结论为:(1)中国人认为知识工作者是有别于脑力劳动者、知识分子、白领工人及蓝领工人的一个独立的、有所特指的概念;(2)知识工作者可以按照形式逻辑中类与种差的方式定义为"从事知识性工作的人";(3)中国人在判断一项工作是否是知识性工作时,依据的主要标准是对专业技术知识的要求、知识技能的更新速度、对创新的要求、对最低学历的要求以及对质量的要求;(4)中国人认为知识性工作的特点可以概括为更高的专业化、更快的更新、更高的创新、更高的入门学历以及更高的质量。 相似文献
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针对当前企业知识管理中的知识获取“瓶颈”问题,对其产生原因进行了深入分析;以知识本身为导向,对企业知识源做出界定;在此基础上,从集成化视角给出了解决知识获取“瓶颈”的若干策略与方法。 相似文献
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This position paper refines the familiar distinction between tacit and explicit knowledge by the addition of a further category: implicit knowledge. It goes on to consider the implications of implicit knowledge for knowledge management in organizations. 相似文献
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区域知识能力与区域知识吸收能力比较研究——基于空间知识溢出视角的分析 总被引:3,自引:0,他引:3
本文围绕区域知识能力、区域知识吸收能力和空间知识溢出效应综合评价展开,根据我国31个省级行政区面板数据的实证结果,揭示区域间知识溢出效应与区域知识能力和区域知识吸收能力的关系,为我国区域经济发展提供指导。 相似文献
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依据知识联盟成员之间的"竟合"特性,从联盟知识能否被分享的角度,提出了共有知识和私有知识的概念区分,指出知识联盟的维系和成功需要在共有知识分享和私有知识保护之间求得平衡;在此基础上,从个人和组织两个层面提出了影响共有知识分享的因素;从资源特性和关系特性方面探讨了影响私有知识保护和泄漏的因素,同时提出了若干理论假设,以期为进一步的实证研究提供基础。 相似文献
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知识距离是影响知识转移的重要因素之一,但是它们二者之间的关系一直没有得到统一的研究结论,对于不同特性的知识,知识距离和知识转移之间的关系应该是不同的,只有放在具体的知识背景下研究才能得到一致的结论。本文以部门内部个体之间任务知识的转移为背景,从知识隐含性和知识复杂性两个维度将对知识特性进行划分为四种类别显性、简单知识;显性、复杂知识;隐性、简单知识;隐性、复杂知识,考察这四种不同类别知识的知识距离和与知识转移之间的关系。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步的解释,旨在明确知识距离和知识转移之间的关系,从而为企业有效的管理知识提供指导。 相似文献
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基于知识平衡计分卡的知识管理模型 总被引:6,自引:0,他引:6
知识管理与平衡计分卡虽然都是目前理论研究的热点,但是把二者结合起来研究的还很鲜见。本文对平衡计分卡和知识管理进行整合研究,提出了知识平衡计分卡(KBSC)和基于KBSC的知识管理模型,并介绍了应用这个模型的步骤与方法。 相似文献
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Based on an exploratory study of the work and learning processes of highly skilled and experienced knowledge workers, this paper explores an alternative perspective to knowledge management, one that focuses on how individual workers apply knowledge processes to support their day-to-day work activities – broadly characterized as problem solving – and learning practices. Developing the concept of Personal Knowledge Management, the paper presents an emergent model that links distinctive types of problem solving activities with specific cognitive, information, social and learning competencies, supported by an individual, social and organizational enablers. 相似文献
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Social media challenge knowledge management because of encouraging conversations, networking and participation in more distributed, diverse and dynamic ways of knowledge development and increasingly important individuals’ interests driving them. Hence, we need to understand the complex relationships between different qualities of knowledge developed in informal and formal processes as well as for overcoming misalignments in routines, tools and infrastructures supporting organizational knowledge creation. This paper contributes a maturation perspective towards explaining organizational knowledge creation and presents a knowledge maturing model, which is grounded in organizational practice and validated with qualitative and quantitative empirical and design studies. The results describe how characteristics of knowledge and support by IT change between phases of knowledge maturing. Our findings confirm theories of organizational knowledge creation with respect to expanding scopes from individuals through communities to organizations moving from interest-driven knowledge exploration in informal contexts to goal-driven knowledge exploitation in formal contexts. The maturation perspective adds to our understanding that organizational knowledge creation is not simply a continuous process. Phases that emphasize changeability alternate with phases concerned with stability. Knowledge develops in contexts that need to switch multiple times between opening up for new knowledge and filtering relevant knowledge and between de- and re-contextualization. 相似文献