个人知识和企业知识创造

企业的知识创造分为个人、团队、企业和企业间环境四个层次,个人知识具有专用性、动态性、互补性和互动性等特点。企业员工是企业知识创造的主体,个人知识是企业知识创造的源泉。作为知识创造过程的三要素,SECI过程实现了隐性知识和显性知识的转换并形成了企业知识创造过程的基础,知识场的存在为知识创造活动提供了共享的场所,知识创造过程的投入、产出和中介因素构成了企业的知识资产,并为进一步的知识创造提供了基础和动力。另针对我国企业知识管理的现状提出了从个人知识角度来认识企业知识创造过程对我国企业知识管理的启示。     

组织学习与新企业竞争优势关系——以知识管理为路径的实证研究

 知识获取、整合、创造等知识管理活动对新企业建立持续竞争优势具有至关重要的作用,组织学习是知识管理过程的保障机制。构建了组织学习、知识管理和新企业竞争优势的理论模型。利用来自东北三省的290个新企业的调查问卷进行实证分析。研究结果表明,知识获取和知识整合对新企业竞争优势具有显著正影响,组织学习对知识获取、整合和创造均具有显著正影响,知识获取和知识整合正向影响知识创造。但知识创造对新企业竞争优势的影响未被支持。说明在强化知识获取和知识整合能力的同时,新企业急需提高知识创造能力,并致力于打造学习型组织。     

默会知识转移和转化模型研究

文章认为,默会知识论持一种有别于传统的知识观,这体现在知识的连续统一性、过程性、主客观统一性和嵌入性等方面。波兰尼的默会认识的动态结构阐述由默会知识到明述知识转化的动态过程,野中郁次郎或许就是从这一点受到启发,从而提出关于组织知识创造的SECI模型。另外,文章分别从宏观角度和微观角度提出默会知识转移和转化的新模型。     

工程咨询企业知识创造过程的ε型模型研究——以江苏电力设计院为例

 在野中郁次郎（Nonaka）描述知识创造过程的SECI模型基础上,针对工程咨询企业知识活动的特征,建构了“ε型”动态知识创造的扩展模型：工程咨询企业知识创造的过程受到分别来自组织目标和组织知识创造现实因素的双向驱动力影响,企业知识创造活动是一个从组织目标出发、经个人知识活动实现组织知识创造的过程;同时,受知识创造现实因素的影响,会在组织实现知识创造的过程中,会对个人、团队、组织层面的目标进行不断的修正。结合江苏电力设计院的案例分析,描述了工程咨询类企业专用知识创造的动态过程。本文的结论可以推广至知识密集型服务企业。     

Agent-based modeling of knowledge dynamics

Knowledge is distributed unevenly through most enterprises. Hence, flows of knowledge (e.g., across time, people, locations, organizations) are critical to organizational efficacy and performance under a knowledge-based view of the firm. However, supported principally by narrative textual theory in the emerging knowledge management (KM) field, the researcher has difficulty describing how different kinds of knowledge will flow through various parts of an organization. This causes difficulty also for predicting the effects of alternate approaches to dispersing knowledge that ‘clumps’ in various areas. This problem is also manifest for the KM professional, who lacks clear theory or tools to anticipate how any particular information technology or other managerial intervention may enhance or impede specific knowledge flows in the enterprise. In this expository article, we build upon a steady stream of research in computational organization theory to develop agent-based models of knowledge dynamics. This work draws from emerging theory for multidimensional representation of the knowledge-flow phenomenon, which enables the dynamics of enterprise knowledge flows to be formalized and emulated through computational models. This approach provides the means for knowledge-flow processes to be visualized and analyzed in new ways. Computational experimentation enables the performance of many alternate process designs and technological interventions to be compared through examination of dynamic models, before committing to a specific approach in practice. We illustrate this research method and modeling environment through semi-formal representation and agent-based emulation of several knowledge-flow processes from the domain of software development. We also outline key directions for the new kinds of KM research and practice elucidated by this work.     

价值性差异、知识域结构与知识计量研究——基于知识的一般性经济原理

 知识分类的混沌现象,不能较好解释知识的动态转化与经济之间的关系。因此,根据知识拥有的主体不同,从异质动态多样性、层次性、结构性并反映知识价值差异性特征角度,对具有整合、交易价值属性的不同层次、不同形态的同质知识和异质知识,按照时间序列和空间结构关系,从静态到动态螺旋上升整合过程,提出了可用于规范经济学理论阐述的静态知识、静态点知识、个体动态点知识、个体结构知识、个体边际结构知识、组织结构知识、组织边际结构知识等知识域纳入到经济学原理框架下分析、评价和计量,并揭示了知识租金在相对溢出和绝对溢出效应影响下,知识经济战略选择是专业化技术跳跃的创新产品知识速度经济→持续改进与学习的知识固本规模经济→研发专业化更新产品的速度经济交替循环战略发展组合过程,是知识经济规模总量与速度经济净增加量交替转换竞争战略关系.     

不同新颖度知识创造与企业成长动态关系研究——基于华为时间序列数据的探索性案例研究

知识创造作为企业内生性知识存量积累的来源以及获取自主知识产权的基础,在我国强调自主创新的转型经济背景下变得日益重要。相关研究多基于过程视角探索知识创造过程(能力)对企业创新绩效的影响,却对企业创造的新知识到底如何影响企业成长关注不够,这使得现有研究不能解释为什么具有相同知识创造过程的企业最终会获得不一样成长结果的现象。本文基于新颖度区分的企业知识创造结果视角,以华为时间序列数据为对象进行探索性纵向案例研究,对企业所创造的不同新颖程度的新知识与企业成长间动态关系进行研究。发现:知识创造对企业成长的积极效应具有一定的滞后期,并随时间推移呈现出先递增再递减的倒U型特征;随着所创造知识的新颖程度提高,知识创造对企业成长的影响呈现出近似U型的特征。最后,文章讨论了理论贡献、管理意义与研究局限。     

组织知识创新及其管理

在知识经济时代,知识以及创造知识和运用知识的能力,已经成为企业获得可持续竞争优势的关键因素。运用企业知识理论,从知识及知识创新入手,对组织知识创新过程及其管理进行研究。组织知识创新由三个层次组成:知识创新过程(SECI)、"ba"和知识资产,这三个部分相互作用,形成知识创新的螺旋上升运动。对组织知识创新过程进行管理,必须从决策机制、动力机制以及保障机制三个方面构建行之有效的管理机制。     

基于网络视角的知识整合过程机理及仿真

 基于网络视角结合知识地图、知识网络理论剖析知识整合过程机理。在此基础上,运用社会网络分析方法作为知识整合的核心关键技术,获得了知识整合规则知识,为不同知识情境下的知识整合提供参考。通过知识整合过程仿真,明晰了网络视角下的知识整合过程,进而提高知识整合效率,加速组织创造新知识。     

知识创造到技术创新转换的研究——一个新的视角

"场"在知识创造和技术创新之间发挥着重要作用,并且它是促进二者之间转换的一种有效的形式.首先对知识创造到技术创新转化的两种形式进行分析,它们分别是在科学组织或技术组织内以及在科学组织与技术组织之间进行的转化,而后者的转化相对复杂,但是收益却相对更大.不同场的构建与重叠,科技创新高效平台的打造,时于知识创造到技术创新的转换至关重要,它对于巩固我国科技大国乃至建设成为一个科技强国,发挥着极为重要的作用.基于上述理论与实践的重要性,最后提出知识创造到技术创新转换制度的改善主要依靠提高全社会的创新意识,以及通过各种渠道构建有效的资金场、人才场和科技平台.     

基于商贸平台型龙头企业战略创业的产业集群升级——以海宁皮革集群为例

本文运用企业战略创业理论、产业平台理论与案例研究方法,分析一类特殊的服务型龙头企业——集群商贸平台战略创业带动集群升级的功能和机制:基于间接网络效应,通过平台高级化与国际化、研发包络、塑造集群品牌文化三个方面的战略创业行动,策动其主导下生产者、消费者之间交易网络的协同升级,进而在获取其自身竞争优势和财富创造最大化的同时,创造了驱动集群企业脱离低端、贴牌生产路径,走向自主创新与品牌构建路径的产业架构基础,以及相应的集群升级动力学。文章将服务型龙头企业、消费者升级引入龙头企业主导下的产业集群升级研究,不仅丰富了相关理论建构,也为地方政府推动产业集群升级提供了新的政策思路。     

互联网对企业知识创造过程的影响机制研究

我国企业已成为互联网行动计划与创新引领发展战略的坚定执行者。互联网环境下企业的创新问题已成为当前研究的重心,而关于互联网对企业知识创造过程的影响机制了解尚少。因此,本研究首先从宏观层面互联网技术、互联网平台、互联网思维三个方面分析互联网对企业知识创造过程的影响机制。随后,借鉴创新价值链理论,在微观层面将企业知识创造价值链划分为知识创造、知识生成、绩效产出三个阶段,分别探讨互联网资源、能力在知识创造价值链不同阶段的作用。以较为深入地揭示互联网环境下企业知识创造及其绩效实现的内在机理,为企业利用互联网资源、能力提升知识创造的管理实践提供理论支撑与实践依据。     

绿色创业导向对绿色竞争优势的影响研究

随着绿色创业理论的丰富与完善,绿色创业导向成为绿色创业研究领域的重要议题。基于知识创造螺旋理论,引入绿色知识创造和知识吸收能力作为中介变量和调节变量,构建绿色创业导向对绿色竞争优势影响机制的理论模型。通过对589份调查问卷进行实证分析,结果显示：绿色创业导向对绿色竞争优势具有正向影响;绿色知识创造在绿色创业导向与绿色竞争优势之间起中介作用;知识吸收能力正向调节绿色创业导向与绿色竞争优势、绿色知识创造与绿色竞争优势之间的关系;知识吸收能力正向调节绿色创业导向通过绿色知识创造影响绿色竞争优势的过程。研究结果有助于丰富和拓展绿色创业理论,为绿色创业实践提供指导。     

A socio-cognitive approach to innovation

This paper argues that case studies in innovation research at the level of the firm require an explicit model of how people think and act in organisations. The ‘socio-cognitive’ approach which is outlined here combines Weick's social psychological ideas with Teece's characterisation of the firm by its technological knowledge base. It is argued that a cognitive approach accommodates the tacit nature of technological knowledge well, and that artefacts can be considered as cognitive resources. A distinction is made between the social control of production technology (the firm) and of user technology (typically the market). This distinction is used as the basis for conceptualising technological innovation as the creation by individuals within the firm of ‘cognitive ensembles’ composed of cognitive elements drawn from both the technological base of the firm and market conceptions.This focus on the process by which innovation is generated within the firm leads to a brief discussion of previous work on the creative process and the relevance of the socio-cognitive approach to macro-level studies of technological change.     

互联网能力、双元战略柔性与知识创造绩效

互联网的发展提供了“连接经济”的能量，改变了传统的组织管理模式和创新方式，如何把握这一时机要素促进知识创造转化为应用经济效益值得进一步探讨。基于资源基础观和动态能力理论探讨互联网背景下企业互联网能力对知识创造绩效的触发作用和提升路径。通过对中国399家企业的调研数据发现：不同类型互联网能力对知识创造绩效路径存在差异，其中互联网业务跨越能力对知识创造绩效存在直接影响路径和以双元战略柔性为中介的间接影响路径；互联网设施运用能力和互联网运用积极立场均通过双元战略柔性的间接路径影响知识创造绩效；反应型战略柔性与前瞻型战略柔性均对知识创造绩效有显著正向影响；产业链信息化密度对互联网能力与反应型战略柔性之间的正向关系具有显著强化效应。     

企业知识传导的价值链研究

本研究从内部传导和外部传导两个层面构建知识传导的价值链模型，内部知识流程包括知识的创造、共享、配置、保护、创新等环节，而外部知识流程包括知识的获取、转移、整合、重组和外溢等环节。上述环节两两对应构成互动小循环，再进一步构成企业与市场边界交互知识作用的大循环，导致企业知识存量的优化和知识结构的动态演变。最后，本研究探讨了知识传导的内在机理。     

知识视角下创业合成对高新技术产业演化的作用研究

为阐释创新创业活动对新兴产业发展的影响作用,探索创业合成机制驱动下的新兴产业路径演化规律,从知识视角出发,以高新技术产业为代表,探索创业合成过程中的知识创造和知识扩散作用机制。在此基础上,利用复杂网络理论构建创业合成对高新技术产业演化的作用模型,通过Matlab软件对创业合成过程中知识创造和知识扩散作用进行仿真分析,从而解释创业合成促进高新技术产业演化的内在机理。     

组织冗余对企业知识管理能力的影响研究

传统的以效率为中心的企业理论认为,组织冗余降低企业效率,在企业运作中扮演负面角色,应予以根除;而基于知识的企业理论则认为,组织冗余具有促进知识管理能力的正面功能,应当维持在一个合理的水平.在回顾不同理论视角下组织冗余研究的基础上,应用基于知识的企业理论探讨组织冗余与企业知识管理能力的关系,并给出确定最优组织冗余度的基本思路.研究发现,适度的组织冗余能够增强企业知识管理能力.其中,信息冗余主要通过作用于知识获取能力影响知识管理能力,角色冗余主要通过作用于知识共享能力而影响知识管理能力;人员冗余主要通过作用于知识保持能力而影响知识管理能力;时间冗余则主要通过作用于知识创新能力而影响知识管理能力.     

组织在惰性氛围下如何进行商业模式创新？

企业在发展的过程中可能会形成惰性,使其商业模式无法快速响应市场需求的变化,阻碍了可持续发展,因此,在惰性的氛围下如何推动商业模式创新,是企业亟待解决的问题。但当前管理学中惰性的相关研究较少关注商业模式创新领域,从而导致对从惰性到商业模式创新的过程缺乏深入的探究。基于此,论文以在新零售背景下进行商业模式创新的传统零售企业为研究对象,通过扎根理论方法,构建出组织在惰性氛围下的商业模式创新过程模型,以探究组织从惰性到商业模式创新的过程机理,研究发现：（1）环境压力促使组织对当前的惰性特征进行反思,从而增强商业模式创新的动机;（2）组织需要综合运用主动遗忘、组织学习与组织借用三种方式来减弱对原有商业模式的依赖,并进行商业模式的探索、借鉴与尝试,而这一知识建构过程受到网络嵌入的影响;（3）在知识建构的基础上增强组织即兴能力,更有利于降低组织即兴的不确定性和风险性,促进商业模式创新。在此基础上,论文对研究结果进行了讨论,并提出相关建议。     

基于耗散结构理论的知识大众生产系统演化机制研究

知识的大众生产是知识经济时代知识由大众来创造的新生产模式,以往的知识生产理论都以企业组织作为研究对象,而没有在大众生产的环境下分析知识的生产过程.知识大众生产是一种典型的复杂系统涌现现象.通过知识特性的雏度(追求至善的知识一追求多元化的知识)和知识生产系统特性的维度(有规则系统一无规则系统)将知识大众生产划.分为四种模式.借鉴耗散结构理论.指出在知识生产系统中熵是衡量知识流有序程度的标量,其中追求至善系统中的有序是指知识流从生产到需求的有效性和最优化.而追求多元化系统中的有序是指知识流从生产者到需求者的匹配,知识生产系统的演化机制是系统熵的变化过程,是不断从无序走向有序的过程.