大型企业集团技术创新体系组织结构分析

根据企业创新体系建设的理论与我国企业的实践,论述大型企业集团企业技术创新体系的结构框架、组织模式、制度系统、创新文化、资源配置等基本问题,同时讨论了企业技术创新建设中需要注意的一些问题。     

面向技术创新的企业组织集成模式研究

面临技术与市场均不确定条件下的竞争环境，企业需要通过组织集成模式来提高其技术创新能力。文章首先分析了技术创新与组织模式的关系，接着阐述了在技术创新过程中，我国企业组织模式存在的主要问题，通过对大连冷冻机股份有限公司组织集成模式案例的分析，提出了一些解决上述问题的建议。     

网络经济下的企业组织结构变革

介绍了网络经济下组织结构应该具有的新特征 ,提出了网络组织这种新的企业组织结构 ,探讨了从传统企业组织结构向网络组织转变的几点措施     

文化类型、组织结构与企业技术创新

技术创新总是在特定的文化背景和组织结构中发生的,不同的文化类型和组织结构决定了技术创新的不同性质.本文分析了不同企业文化类型的物性、组织结构的演变以及它们之间的协同关系,指出文化类型、组织结构与技术创新之间的有效匹配是企业依靠技术创新走内涵发展道路的根本保证.     

技术创新组织的比较分析

一、技术创新组织的历史沿革技术创新组织在工业革命前,主要是作坊、手工业工场和行会。作坊是封建社会手工业生产的主体,其产生是社会生产力发展的必然结果。铁农具的推广提高生产效率,个体劳作使单独耕垦成为可能,而形状短小、一具多用的农具又使力单势薄的小农家庭能够添置数量与种类无须甚多的工具,这些工具能应付掘地、中耕、收获等多方面的劳动过程,以个体家庭为单位的劳动组织出现,村社共同体及其“耦耕俱耘”集体劳作便出现了动摇。作坊作为封建社会的重要经济组织,种类繁多,包括煮盐、冶铁、酿酒、纺织、粮食加工等。开设作坊不只…     

基于商业生态系统的企业组织结构变革分析

本文在阐述商业生态系统对企业组织结构影响分析的基础上,指出了基于商业生态系统的企业组织结构发展的方向：扁平化、柔性化、网络化、虚拟化和组织结构边界的模糊化。     

松散耦合系统:技术创新网络组织结构研究

将技术创新网络看成是由模块化结点形成的复杂网络组织，网络结点模块的双重性特征，使得合作创新网络的整体性和模块结点的独立性之间的矛盾需要协调，超越了传统的组织理论。Weick等的松散耦合理论为我们理解这一问题提供了新的视角。通过对技术创新网络及其结点模块特征的分析。从网络整体性与模块独立性两个维度出发，构建了松散耦合理论映像的N—M（Network—Modularity）矩阵，提出了技术创新网络是一个松散耦合系统的观点，并对技术创新网络的松散组织结构与弱耦合关系强度及耦合过程进行了讨论。     

基于知识转移的产业技术创新联盟组织模式研究

知识转移是产业技术创新联盟的本质和关键因素,显性知识和隐性知识之间的转移方式决定了产业技术创新联盟的不同模式。本文按照知识转移的方式,将其划分为显性知识主导下的技术转让与协作服务模式、显隐知识共同协作下的共建实体模式、隐性知识主导下的联盟一体化集成模式,并对每种模式进行分析和评价。     

企业技术创新战略与技术中心结构匹配关系分析

技术中心是企业技术创新体系的主体,是企业技术进步和技术创新的主要依托.根据技术创新途径和企业实践,对企业技术创新战略进行分类,并从规范化、专业化、集权化及标准化,分析技术中心结构,提出企业技术创新战略与技术中心组织结构选择模型,结合企业实际,明确技术创新战略与技术中心结构的关系.     

基于系统动力学的二元技术创新扩散研究

力图放宽模型的假设,考虑创新技术市场间的非独立性、扩散过程中潜在采用—等待采用—已采用三阶段中时间延迟性,建立三阶段的二元技术创新扩散模型,并用系统动力学进行模拟仿真研究。仿真结果表明该模型比较符合实际,可为多元技术创新扩散的理论研究和实际实施提供理论指导。     

科技创新投资的"系统失效":基于国家创新系统方法论的研究

科技创新对一国经济持续增长起着关键作用，本文根据国家创新系统的方法论意义，主要研究了科技创新投资的“系统失效”问题。这种“系统失效”实际上就是“制度失效”，因此，最后相应提出了系统的制度安排，旨在对科技创新投资的“系统失效”进行校正和修复。     

基于WebGIS的企业技术创新支持系统研究

本文通过对企业技术创新支持系统的研究及应用现状的分析,提出了构建基于WebGIS的企业技术创新支持系统的重要性和必要性,并进行了基于WebGIS的企业技术创新支持系统的可行性分析、需求分析、数据分析以及功能分析。     

科技中介在国家创新系统中的功能及其体系构建

完善科技中介体系对于国家创新系统结构的优化和效能的提高具有十分重要的意义。本文对科技中介组织从广义和狭义两个方面进行了界定，并进行了分类。分析了我国科技中介体系存在的问题，从转变政府科技管理职能、完善法律政策环境、为科技中介组织创造发展空间和营造公平竞争的社会环境等方面提出了对策建议。     

基于建立测量指标的自主技术创新构念研究

核心技术的欠缺,束缚了我国经济的进一步发展,处于转型环境下的中国企业已逐步认识到自主技术创新的重要性.在回顾技术创新和自主创新文献的基础上,从界定自主技术创新要点入手,定义了该构念.分析了企业在技术创新时,自主性主要表现为"企业依据自身资源和能力"及"企业获取技术改进和变革的成果"情况.为了建立测量指标,应用文献归纳法将"资源"、"能力"和"成果归属"指标可操作化,最终确定以19种资源、33种能力及合同中约定的技术成果归属来表述企业技术创新的自主性内涵.     

企业组织与技术的协同创新研究

应用纵向文献计量分析组织与技术的协同创新关系,将其划分为三种类型:组织主导型、技术主导型以及组织与技术平衡型,阐释二者协同创新过程中的内生性、历史件和复杂性特征;采用数据包络分析模型对二者协同创新有效性进行评价,并以黑龙江10家医药制造企业为案例测评相对协同创新效度,研究结果表明采用二次相对协同创新效度测评方法能够更为客观和全面地评价企业的组织与技术协同创新的有效性.     

基于虚拟组织的图书馆创新服务模式探讨

虚拟组织是一种松散、开放性的组织模式,将这种模式引入到图书馆的创新服务体系中有一定的合理性。文章提出了一种基于虚拟组织的图书馆创新服务模型,分析了虚拟组织和图书馆服务的契合点,从宏观层面构建了该模型的知识服务平台,最后探讨了在该模式下几种虚拟团队的组建方式。     

突破性技术创新网络组织及组织能力研究

本文从技术特征、产品特征和市场特征三个方面总结了突破性技术创新与渐进性技术创新的差异。针对突破性技术创新的特征和其创新网络组织结构，运用战略能力、职能能力和项目能力三个维度阐述了突破性技术创新网络组织的组织能力，指出学习是提升该能力的有效途径，并在此基础上说明了突破性技术创新网络组织的学习与渐进性技术创新学习间的区别。