大学生就业素质与就业能力培养研究

本文就现在的大学毕业生出现的就业素质和就业能力普遍低于理论知识的问题进行了调查、研究。并且阐述了大学生在学校学习期间教师可以通过哪些方式来提高学生的就业素质和能力,使大学生走出校门就可以适应社会的要求。     

大学生就业素质分析

以近三年就业辅导工作经验来看,大学生就业难的背后,综合素质的缺失是其中最突出的问题。大学生缺乏实践经验、敬业精神差、"后劲儿"不足甚至不懂得职场基本礼仪等毛病影响了他们被用人单位所接受,而这也折射出高校在人才培养中的一些问题。针对这些问题,必须提高大学生在品德、文化、业务及身体心理等方面的综合素质,并制定并实施一系列促进大学生就业的措施。     

大学生就业的研究现状及大学生就业困境

本文回顾发表于2019年至2022年以大学生就业为主题的中文文献。通过文献分析解读大学生就业的研究现状、研究中发现的大学生就业难点和困境。结果发现,学者们重点关注的研究主题有:就业指导及就业服务体系搭建、就业质量、就业现状、择业观、创新创业、返乡就业、就业影响因素、就业相关心理状态、就业困境、就业匹配和非正规就业。大学生就业困境包括:就业市场环境与产业结构变化;政府、企业和高校在促进大学生就业工作中支持不足;大学生自身就业准备不充分导致综合就业竞争力较低。     

贫困大学生就业现状与对策研究

以贫困大学生的就业现状为切入点,全面地分析了贫困大学生“就业难”的原因,并结合当前的实际情况提出了解决的对策,如深化改革,努力为贫困大学生创造良好的就业环境和就业保障体系;创造条件,努力提高贫困大学生的综合素质和就业竞争力;加强引导,努力使贫困大学生树立正确的择业观;用心关怀,努力提高贫困大学生的心理素质等。     

高职院校大学生就业素质研究思路探讨

在总结已有研究成果的基础上,指出研究存在三方面不足,即就业素质内涵研究不够全面、就业素质影响因素分析缺乏企业和教师方面的研究、提高高职院校学生就业素质的对策研究有待创新;进而探讨了高职院校大学生就业素质研究思路,一是把握就业素质内涵、拓宽理论研究维度,二是合理设置就业课程、开展对策实证研究,三是结合学校自身特色、加强实践创新研究。     

大学生就业素质拓展实训研究

社会经济的发展,推动了现代教育制度的变革,随着我国高等教育大众化进程的快速推进,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。与此同时,新形势下的人才就业制度改革也对现代大学生的就业素质提出了新的要求和挑战。大学生就业素质拓展培训工作,成为当代人才市场的需求,是缓解当代大学生就业危机的有效措施。     

金融危机形势下大学生就业问题研究

大学毕业生是宝贵的人才资源,其就业不仅关系到自身价值的实现,而且也关系到社会政治的稳定和经济建设的发展,大学生就业问题已经引起广泛关注,而金融危机则使得大学生就业矛盾更加凸显.面对就业现实的前提下,认真分析影响就业的因素,进一步提出应对策略,有利于缓解大学生就业矛盾.     

大学生素质和就业关系浅谈

通过对当今大学生中一些不文明现象的反思,指出如今的就业困难与部分大学生综合素质不高有关,进而提出要加强大学生综合素质培养,以适应时代要求。     

就业能力及素质需求结构研究

文章以文献研究为基础,通过对社会用人单位的问卷调查,得到用人单位对人才能力素质因素的重要性评价数据,运用探索性因素分析法,提炼出用人单位就业能力及素质需求结构,具体包括五个方面共计21种能力和素质,以期为有效解决求职难与招聘工程的矛盾提供借鉴。     

大学生素质与就业关系的思考

大学生就业难有社会经济发展状况和教育改革跟不上产业结构不断变革步伐等原因,但就学生本身来说,就业难是因为大学生素质不能适应社会需要。因此,高校要努力提高大学生素质,增强社会竞争力。     

大学生就业现状分析及对策研究

随着我国高等教育进入大众化阶段．毕业生就业问题成为社会关注的焦点。当前高校大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,已是不争的事实。本文作者针对高校大学生在新形势下就业难的主要原因进行了分析．并对目前如何解决这一问题进行了积极的思考和探究,提出了相应的对策和建议。     

新形势企业环境视角下的大学生就业分析

随着高校扩招、新形势就业的严峻,大学生就业成了重大的社会问题。本文从辅导员工作的视角出发,通过对新形势企业环境视角下的大学生就业情况分析,以便更好地开展毕业生就业工作。     

培养大学生综合素质 提升就业竞争力

当前大学生就业难是当今社会的热点问题。造成这种问题的原因有很多,但究其根本原因还是毕业生的综合素质水平不高。大学毕业生要想在激烈的就业竞争中脱颖而出,就必须培养综合素质。     

浅谈素质拓展前提下的大学生就业能力培养

"就业导向"是我国高等教育改革发展的主旋律。"就业导向"背景下推进学生素质拓展,要求高等院校将关注学生的成功就业与职业生涯的成功结合起来,以提升学生就业力为目标。在人才培养目标、社会需要、学生的特点和需求之间寻求恰当的平衡。在具体的路径(即拓展"点")的选择上。应从职业设计指导切入,结合专业技能训练展开,突出职业素养的养成,努力彰显高等自身的特色。     

探讨大学生综合素质对就业的影响

随着社会主义市场经济的发展,社会市场对大学生综合素质的要求愈来愈高.针对大学生现状形势的客观分析,研究大学生综合素质对就业的影响,对于加强对大学生综合素质的培养,推进高校教育改革,具有重要的意义.     

论大学生人文素质对就业的影响

人文素质是大学生综合素质的重要组成部分,对大学生就业产生至关重要的影响。随着社会主义市场经济的发展,社会对大学生人文素质的要求愈来愈高。提高大学生的人文素质将有助于提高其就业竞争力,加强大学生的人文素质教育是当前各个高等学校教育改革的重要方面。研究大学生人文素质对就业的影响,对于加强大学生人文素质的培养,推进高校人文教育改革,具有重要的意义。     

社会需求视角下大学生职业素质的培养

针对高校扩招后大学生就业所凸现的问题和社会发展对人才需要的新要求,文章提出高校应认识职业素质教育的重要性,并及时根据大学生就业和社会发展状况充实职业素质教育基本内涵。     

浅谈当代大学生就业现状与对策

大学生就业制度的改革，给我国大学生就业工作带来了发展的机遇，也带来了巨大的压力。大学生这一重要人才资源如何通过市场机制调节配置到社会最重要和最能发挥其作用的地方，己成为一个重要的现实问题摆在我们面前。本文试图通过对当前大学生就业现状的分析和研究，为改善大学生就业状况，促进大学生资源的合理配置提供一定的理论和现实依据。在此基础上，本文也提出了改变当前大学生就业窘局、应对当前大学生就业难的一系列对策。     

企业视角下大学生就业竞争力的培养

本文从企业视角出发,分析了当代大学生就业竞争力与企业用人标准、需求之间存在的现实差距,指出现阶段高校教育体制、教育模式中存在的问题,进而提出改进意见,以期对高校教育教学、学生就业、企业发展及社会经济的促进产生积极作用。     

以企业需求为导向浅谈计算机专业大学生就业素质

在社会竞争激烈和就业形式严峻的情况下,计算机专业的大学生在进入相关的企业应具备的就业素质也在不断提高.对此,大学生应以企业需求为导向,及时调整所学知识结构和技能水平以适应企业对人才的需求,增强其在激烈的社会竞争中的适应能力,成为真正符合社会需要的有用之材,推进社会信息化的发展.