搞好高校劳动和社保档案建设

《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布实施对我国经济建设,促进社会和谐稳定具有重要意义。同时,《劳动合同法》的颁布实施对高校劳动和社保档案建设也将发挥积极作用。     

新《劳动合同法》对出版业影响何在？

2008年1月1日,新的《劳动合同法》正式施行。如今4个月过去了,从现实情况来看,新《劳动合同法》的施行,除了让部分敏感敬业的编辑及时策划了一批“新劳动合同法解读”之类的应景畅销书外,对出版业带来的冲击远没有飞涨的纸价大。为什么会出现这种情况呢？     

速读

新《劳动合同法》好事多磨按计划于6月提交全国人大常委会审议的新《劳动合同法》如果通过,将有望于明年正式生效。新《劳动合同法》草案于2005年12月提交,第二年3月,向社会公开征求意见,短短1个月,     

新《劳动合同法》对出版业影响何在?

2008年1月1日,新的《劳动合同法》正式施行。如今4个月过去了,从现实情况来看,新《劳动合同法》的施行,除了让部分敏感敬业的编辑及时策划了一批"新劳动合同法解读"之类的应景畅销书外,对出版业带来的冲击远没有飞涨的纸价大。为什么会出现这种情况呢?     

保姆不该被劳动法遗忘

新《劳动合同法》已实施,有专家指出,受保护范围的限制,非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。     

老员工是财富还是包袱

【新闻由头】国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。上海市劳动争议仲裁部门有关人士昨日提醒劳动者,要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前,对企业老员工的大规模减裁。     

《劳动合同法》疑点解析

从1995年我国第一部《劳动法》施行至今,已满13个年头,今年1月1日,这部法律被《中华人民共和国劳动合同法》正式取代.新法出台,备受瞩目,自去年6月29日全国人大常委会第二十八次会议以高票表决通过了《劳动合同法》,短短几月间,吸引人们眼球的不仅是法律条文中的多项新亮点,而且还有接踵而至的新闻事件及其背后的声音.     

理顺劳动关系 发展新闻生产力——吕华麟谈行业报劳动用工与事业发居

新闻单位应该成为遵守法律的模范 随着社会的进步,特别是市场经济的发展,原有的《劳动法》及劳动制度显现出了很多不完善的地方,而且,在现实生活中也普遍存在着执法不到位的问题。2007年6月29日,全国人大通过了新制定的《劳动合同法》,随后,劳动与社会保障部还将出台一系列与其配套的实施细则。《劳动合同法》作为我国社会劳动用工制度的大法,对于协调劳动关系,建设和谐社会具有重要的意义。     

人事档案转移的有效期限

现有规范性文件对人事档案的转移期限规定不一致.根据《劳动合同法》,以及最高人民法院关于审理人事争议案件的司法解释,有效的入事档案转移期限应当根据《劳动合同法》第五十条确定,即工作关系解除或终止之日起15日内.     

认真做好《劳动合同法》的宣传工作

《中华人民共和国劳动合同法》新近由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并将从2008年1月1日起施行。这是我国劳动和社会保障法制建设中的又一     

规避新法成卖点

“如何规避无固定期限合同的续签”、“辞退未违纪员工的技巧”等字样,已经成为各类机构推出的《劳动合同法》培训新“卖点”。随着《劳动合同法》的实施,相应培训已经在排队候着各家企业老总及人力资源经理们。     

高校图书馆临时用工的法律风险及其防范——以《劳动合同法》最新修订为视角

随着新《劳动合同法》颁布实施,高校图书馆很多不规范的用工方式存在很大的法律风险,如没有很好贯彻同工同酬原则、临时用工中忽视了用工数量规模与岗位限制、没有建立劳动用工合同审查机制等。通过对《劳动合同法》最新修订内容进行分析,研究该修订内容对高校图书馆劳动用工可能带来的法律风险,在此基础上提出相应的对策。     

新《劳动合同法》保护了你吗？

《劳动合同法》实施已有三个多月了,围绕着这部法律实施前后所发生的一系列劝令员工辞职风波将它推上了风口浪尖,来自劳动者方面的担忧显现出来,企业主也多有抱怨;更多的人则对劳动合同法寄予希望,期盼着劳动合同法真正“硬”起来,扭转“劳弱资强”的现状。     

读者来信

劳动合同法应追求实质公平因为争论激烈,《劳动合同法》草案二审、三审时间一再延后。有消息称,该草案有望在4月进行三审并通过。但如果各方矛盾难以协调,三审     

新闻中国四月论坛劳资利益平衡与经济协调发展

郭军：市场经济中的劳资利益需要法律来平衡 劳资关系本身是非常不平衡的一种关系。劳动立法背后是劳动关系的平衡，在市场经济形势下需要寻找新的劳动关系协调机制和规范机制，建立有效的法律运行机制。劳动关系是一个整体系统工程，《劳动合同法》不是独立的，而是奠定劳动关系起点的法律制度，与下一步要研究制定的就业促进、劳动标准、集体合同谈判、劳动争议处理等一系列法律法规密切关联。由于劳动力商品的特殊性，劳动合同背后隐含着人身属性，     

浅析劳动合同的单方解除权

劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。     

企业在执行《劳动合同法》中存在的问题及对策

《劳动合同法》以完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,是我国社会主义法律体系的重要组成部分。但企业在实施该法的三年多时间里,也出现了一些问题,如：《劳动合同法》未能得到正确全面的贯彻落实;少数法律条款无法有效执行;短期内部分企业市场竞争力下降;少数企业的侵权行为更加隐蔽等。     

对"华为辞职事件"媒体报道的传播学分析

国内民企巨头深圳华为公司,于近期要求公司工作满八年以上的老员工集体办理"自动辞职",并根据工龄长短发放补偿金,然后再签1-3年的短期合同上岗。共有七千多人办理了相关手续。由于时值新劳动合同法即将正式实施之际,引发了媒体的广泛关注,华为辞职事件被国内主流的财经媒体《二十一世纪经济报道》率先以"华为应对新《劳动合同法》     

解读法条：如何既严谨又具吸引力——以劳动合同法的解读为例

2007年年初时,有专家曾预言,2007年将成为劳动立法年。果然,在刚刚过去的2007年,全国人大常委会出台了劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法,审议了《社会保险法(草案)》。     

达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动者权益保护相关问题——兼对《劳动合同法实施条例》第二十一条（二）款的反思

一、问题的提出 二00八年九月十八日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《条例》”）,第二十一条第（二）款规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”而二00八年一月一日起施行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）第四十四条第（二）款规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”结合《条例》和《劳动法》的上述规定,可以概括为劳动者达到法定退休年龄的或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。