曹操 孙权 刘备的用人艺术

三国时代大大小小大约有二十多个各路诸侯,孙曹刘三家能笑到最后且笑得最好,这与他们的用人哲学是分不开的,下面我就从几个方面来比较一下这三位领导的用人艺术：     

论曹操“唯才是举”的用人政策

曹操打破东汉末年腐朽的选官制度,提出“明扬仄陋,唯才是举”的用人政策,使一大批有才能的中小地主被吸收入曹魏政权。他们各施其能,各尽其才,为曹操事业的成功立下了汗马功劳。     

老板潜规则

许攸总觉得自己本事大（也确实不错）、贡献多。便屡屡不给老板曹操面子。常在众人面前直呼曹为“曹阿瞒”。说要不是我你哪有今天，结果终于有一天惹急了曹操．被拖出去一斩了之。所以。在中国企业。天大地大。不如老板的面子大。老板的面子是伤不得的。     

管理改革创新重在竞争用人

人才是知识、智慧和能力的载体。没有人才，无所谓知识；没有知识，就无所谓人才。知识、智能是推动社会发展的无形资本，精神财富。推拥有知识人才，谁就能在竞争中取胜。姗姗莅临的知识经济在21世纪愈加显示这一点。     

Y染色体：曹操到底该姓啥？

1800年前,时逢乱世,曹操打出了“吾起义兵,为天下除暴乱”的121号,以“乔吐天地之志”一扫北方,平定乱世,被尊为魏武王;他韬略过人,不仅百战沙场,而且学富五车,跻身一代文豪：他因“挟天子以令诸侯”被视为“奸贼”,杀孔融、斩杨修、诛华佗等事迹义让他被看成是“暴君”。     

对企业人才管理技巧的研究

我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主史市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题。     

误区：技术与管理错位

技术人才和管理人才有着本质的区别,而这种决定管理效率和企业命运的重大区别却被我们人为地忽视了。 在现行的科研管理体制下,技术人才同时又是管理者,才容易得到必需的技术支持。     

现代企业人才管理浅析

本文阐述了人才在现代企业中的重要性,从如何加强人才管理、如何合理使用人才以及怎样提高人才素质等几方面进行了论述。     

对企业人才管理技巧的研究

我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题。     

人才与管理是企业管理的基石

文章认为,仅靠传统的管理模型去领导现代的企业是远远不够的,作为管理人要时刻更新管理理念、提高管理能力以适应现代社会的要求.     

知识经济与人力资源管理

分析了知识经济的内涵、对人力资源管理产生的重大影响,提出从转变观念、确立目标、严格招聘、加强教育与培训、创立良好环境及促进人才合理流动等措施来有效进行人力资源管理。     

试论企业管理要以"人才"为核心

随着世界经济一体化的发展,各国都把技术、人才放在经济发展的核心地位,一个国家或一个企业的核心竞争力取决于它的技术和人才.特别是世界经济危机之后,创新技术向产业化转变的周期将更加缩短,在这样一个新技术层出不穷,落后技术迅速被淘汰的社会中,一个缺乏创新能力,缺乏人才管理的企业,将失去存在的根基.文章试就企业的管理要以"人才"为核心谈一点看法.