北京将引进7类产业人才 配偶子女可落户

2013年5月19日,北京市人保局网站公布《北京市人才引进公开招聘管理办法》,确定可引进人才的7类重点产业领域,包括高新技术企业、生产性服务企业、文化创意企业等。首次提出只要用人单位有空岗,就可申报引进落户,不再需要工作几年后再行引进。即日起,符合条件的用人单位可申报人才引进需求,6月上旬对外公布招聘方案。     

四川将引进200名海外人才 最高给予百万元资助

从今年起．四川省决定用5至10年时间引进约200名海外高层次人才．对其中纳入“百人计划”的引进人才给予每人100万元的资助。四川省委办公厅,省政府办公厅目前转发《省人才工作领导小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》明确．引进海外高层次人才主要集中在省重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构．以高新技术产业开发区为主的各类园区等领域。《意见》要求引进人才一般应在海外取得博士学位．以中青年为主．     

我将重点引进高层次创新人才和紧缺人才

制定降低“绿卡”门槛政策构建留学人员回国服务体系综合新华社北京8月22日电（记者赵超）人力资源社会保障部部长尹蔚民22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示,我国人才引进工作的重中之重,是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民提出,要以“千人计划”为龙头,鼓励各大国有机构、各类企业和园区拓宽视野、加大投入,     

北京计划引进杰出人才学科首席专家年薪达百万

10月7日,实施北京市属高等学校人才强教深化计划的意见发布。意见指出,北京市将实施“杰出人才引进计划”．设置学科首席专家、特聘教授等岗位。     

人才争夺何以影响城市高新技术产业的发展？——基于273个城市的准自然实验

为探究人才引进政策对城市高新技术产业发展的政策效应、识别政策的作用机制、丰富现有研究，基于2010—2019年我国273个地级及以上城市的面板数据，运用多期双重差分法考察人才引进政策的效果。研究发现：（1）城市人才引进政策对城市高新技术产业发展的提升作用显著，且这种政策效应自政策颁布的第二年起愈发显著；（2）在不同地区和不同城市规模间，城市人才引进政策对于高新技术产业发展的政策效应存在差异；（3）科技创新水平和科技研发投入水平是人才引进政策促进城市高新技术产业发展的中介因素。     

关于企业人才引进、培养与使用的几点思考

企业之间的竞争,归根结底就是人才的竞争,人才已经成为企业发展的制胜法宝、赢得市场的关键筹码。在世界经济一体化的环境下,企业既要凝聚人才、培养人才、激活人才,又要把用好人才落到实处,实施“人才强企”战略,就必须用发展、改革的办法破解人才工作中的难题与积弊。企业必须建立系统的科学的人才培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制,在人才合理配置上,充分发掘企业现有的人才资源,通过各种激励手段,不断引进人才、培养人才,从而使企业获得长足的发展。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,做好人才引进、培养和使用是至关重要的一个环节。本文仅以炼化企业为例,就如何做好人才引进、培养与使用的问题作一浅析。     

我国企业引进海外人才创新团队探析

通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。     

高新技术产业与国际专利分类对照的权重分析

高新技术领域的创新发明在专利文献中涵盖90％以上，而我国专利文献分类所采用的国际专利分类体系，对多数企业的管理者或技术人员是一个陌生的领域，他们所熟知的是自己的产业和产品。如何推广专利分类，使之充分利用专利和专利文献，为企业的创新服务，是摆在我们面前的一个课题。该表是突破传统的专利分类领域里的狭隘性、     

知识经济 高新技术产业 人才——美日经济的发展启示

美、日 2 0年来竞争地位的逆转揭示 :在经济知识化的时代 ,高新技术产业对于国家竞争力有着极为重要的作用。科技、人才是社会发展的动力 ;教育 ,尤其是研究生教育则是动力之源     

高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例

以山东高新技术产业人才资本为研究对象,采取问卷调查方式,对山东高新技术产业人才资本产权激励现状、障碍因素进行了调查分析,并提出了相应的对策建议。     

高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的实证分析

以对样本高新技术企业的问卷统计为基础,运用因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的障碍因素进行实证研究,提出企业的人才理念和管理平台是首要的制约因素,针对人才资本的不同类型,要有差别地采用相应的产权激励方式.     

高新技术产业人才资本产权激励障碍因素的实证分析

以对样本高新技术企业的问卷统计为基础,运用因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的障碍因素进行实证研究,提出企业的人才理念和管理平台是首要的制约因素,针对人才资本的不同类型,要有差别地采用相应的产权激励方式。     

加大力度 发展高新技术产业

<正> 江泽民总书记指出:“科学技术是第一生产力,科技进步是经济发展的决定性因素”。他又强调:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。没有科技创新,总是步入后尘,经济就可能永远受制于人,更不可能缩短差距。”当今世界的竞争实际上是综合国力的     

留学人员创业园落户内江高新技术产业园区

<正>4月17日,我市与欧美同学会企业家联谊会、中国留学人才发展基金会就在内江高新技术产业园区合作建设留学人员(内江)创业园,共同推进内江高新技术产业发展签订战略合作协议。市委书记彭宇行,市委副书记、市长杨松柏;欧美同学会企业家联谊会会长、美国美中投资基金董事局主席、中国通用航空发展协会会长徐昌东,欧美同学会企业家联谊会常务副会长、中旅集团原总裁刘家骧,欧美同学会企业家     

资本该全方位介入文化创意产业

文化创意企业现在的情形就好像10年前中关村的高科技企业一样,虽然还很小．很散、很弱．但充满了朝气和希望。北京市委市政府对文化创意产业的重视、关注．也很像当年对高新技术企业一样。北京银行在支持中小科技企业发展上立了大功,自身也抓住机遇实现了跨越式的大发展。     

开拓创新 加快高新区建设步伐

<正> 济宁高新区创建于1991年,1992年被省政府批准为省级高新区,规划面积56平方公里,总人口4.7万。目前,全区拥有各类企业1017家,其中年销售收入过亿元的企业12家,过千万元的企业46家,高新技术企业37家,民营企业345家,全区一、二、三产业的比重分别达到1.3％、65％和33.7％。高新区各项经济指标已连续五年保持50％以上的增长速度。自建区以来,济宁高新区已累计实现技工贸总收入320亿元,工业总产值209亿元,出口创汇2.32亿美元,利税35亿元,     

高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证

研究高科技产业集群的经济特性、文化特性、人才政策、生活环境,以及集群内企业人力资源管理等特性对产业集群人才吸引力的影响,并以武汉光谷、北京中关村、苏州工业园区、东莞振安工业园四个产业集群为实证,证实了：集群的经济特性、生活环境和集群内企业人力资源管理均对产业集群人才吸引产生直接正向的显著影响;集群文化特性通过企业人力资源管理间接地影响着产业集群人才吸引力;集群人才政策,不仅对产业集群人才吸引力产生显著的直接影响,而且还通过企业人力资源管理产生间接的影响。研究结果对于正确认识产业集群人才吸引优势以及人才集聚的内在机理具有重要的理论意义,也为高科技产业集群的人才引进和人才开发提供参考借鉴。     

高新技术产业人力资源管理存在问题及对策

分析了我国高新技术产业中人力资源管理存在的问题，论述了高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当今世界发展速度最快、最有生命力的产业。并就高新技术产业中人力资源的管理提出了对策。     

什么是高新技术产业

<正>高新技术产业以高新技术为基础,从事一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和技术服务的企业集合。主要特征:高新技术产业是知识密集、技术密集的产业。产品的主导技术必须属于所确定的高技术领域,而且必须包括高技术领域中处于技术前沿的工艺或技术突破。     

内江发展高新技术产业正当时——访剑桥大学博士、汇宇制药总裁丁兆

<正>内江未来的支柱产业"要把建设高新技术产业园区作为内江当前和今后一个时期的头等大事来抓,这对我们高新技术企业来说是个振奋人心的好消息!"一大早,内江日报刊登的"内江建设高新技术产业园区"的消息让丁兆激动不已。作为高新技术产业企业总裁和高新技术人才代表,丁兆认为,内江发展高新技术产业正当时。因为,一方面,内江作为老工业基地,经过多年改造升级和转型发