“互联网+”模式下医院人事档案信息管理研究

医院人事档案管理,是医院管理工作的一个重要组成部分,在信息技术化的时代下,医院人事档案管理工作人员应借助"互联网+"医院人事信息档案管理模式,使两者有效地融合在一起,挖掘人事档案信息的价值和效用,提高医院人事档案信息管理的质量和效率。"互联网+"医院人事信息档案管理模式的使用,给医院人事信息档案管理工作带来了巨大的便利,为提升医院人事信息档案管理注入了活力,从而提升医院人事信息档案管理的成效,促进医院的可持续性发展。     

高校人事档案管理工作中应用计算机技术的思考

高等教育事业的不断发展，对高校人事档案工作提出了新的要求．高校人事档案工作如何更好地利用计算机技术为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务，为深化学校内部管理体制改革服务，是人事档案管理工作所要探索的重要内容．本文结合工作实践，对高校人事档案管理工作中应用计算机技术的几个问题谈些认识．     

做好新形势下的高校人事档案工作

高校人事档案工作包括人事档案的管理和开发利用两部分，在新形势下，档案工作要认真研究高校人事档案工作的特点，做好人事档案的管理和利用工作，积极开发人事档案资源，为学校的各项工作提供服务，为社会主义经济建设做贡献。     

浅谈高等学校人事档案的管理

人事档案的管理工作，是高等学校档案管理工作的重要组成部分，做好人事档案管理工作，对调动广大教职工的积极性致关重要。人事档案管理必须实行现代化，必须提高档案管理员的综合素质，必须调动档案管理者的积极性，使高等学校人事档案管理工作更好地为教学科研服务。     

高校人事档案管理工作探讨

高校人事档案管理工作十分重要 ,它为选拔任用干部、晋升专业技术职称等工作提供重要依据。人事档案法及其归属和管理中的诸多问题 ,不少未得到合理解决 ,给工作带来了损失。因此 ,加强高校人事档案管理工作势在必行     

学校人事档案管理中项目管理理论的实践与运用

学校人事档案是教职工人事调动、职称评聘、职务任免、工资调整等工作的重要依据,是学校人事管理非常重要的工作。笔者通过分析学校人事档案管理现状,结合项目管理理论的实践应用．对进一步做好学校人事档案管理工作进行了探讨。     

高校人事档案管理工作之我见

为了使高校人事档案管理工作适应新时期人事人才管理工作的需要,充分发挥人事档案在人才引进、开发、使用过程中的作用,针对高校人事档案管理中存在缺乏完整性和失真现象等问题,提出一些粗浅的看法,以便使人事档案工作实现其真正的价值。     

关于医院人事档案管理现状的思考

人事档案管理工作作为医院行政管理中的一项重要工作,主要表现为人事聘用、调动、晋升、工资调整、职务任免、退休等方面的事情,记录并归档保存的过程自然便产生了人事档案。随着我国人事制度和卫生事业改革的不断深入,现行人事档案管理方式的弊端日渐显现,其对人事档案管理及利用的局限性,对医院其他工作的负面影响已引起关注。本文分析了当前医院人事档案管理工作的现状及形成原因,并就应对策略进行了探讨。     

做好学校人事档案管理工作的思考

随着各行各业体制改革的不断深入,在人事调整频繁、人员流动加快、信息手段日益多元化的新形势下,人事档案工作发生了很大变化,对人事档案管理也提出了更新、更高的要求,如何提高人事档案管理水平,走上制度化、规范化、科学化轨道,更好地为人事工作和学校发展服务,成为一个新的课题。人事档案工作应该进一步强化基础管理,深化目标管理,加快信息化建设,不断提高人事档案管理的科学化、现代化、标准化水平。     

论高校人事档案管理如何实现多媒体网络化

近几年来,随着计算机网络技术的广泛应用以及我国高校的教育教学和人事制度改革的不断深入,我国高校人事信息档案管理也随之进入现代化管理的先进行列．由于高校人事档案管理工作是高等院校组织工作的重要组成部分,对于促进高校教育和管理发挥着极为重要的作用,为了建设更加科学、规范的高校档案管理制度,进一步充分发挥档案工作在当今网络信息社会中的重要作用,更好地为各项工作服务．从现在起,我们必须加强高校档案管理的信息化建设,积极地将先进的网络信息技术与传统的档案管理技术结合起来,更好地促进我国高校人事档案的网络化管理．本文主要叙述了传统的高校人事档案管理过程中存在的不足,并进一步阐述进行网络化管理的必要性,重点论述了实现信息网络化管理的途径与方法     

浅谈高校人事档案的综合管理

人事档案管理,是档案工作的一个重要组成部分,高校人事管理,是关系到教育事业发展的事关全局的基础性工作.其管理水平与日常工作,决定着师资队伍建设,干部队伍建设的整体优化和学校各项事业的协调发展.全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理.更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,是人事管理与人事档案工作面临的新课题.笔者试图从这一指导思想出发.就人事档案的综合管理作如下探讨.一、在人事档案管理上的思想观念的更新与转变(一)人事档案的严肃性.人事档案是由确凿的原始材料和历史证件构成,是一个人在社会实践活动中的真实记录,是以其真实为前提的.档案的这种特点决定着档案材料,必须真实、准确、可靠,要实事求是,不得掺假,更不允许弄虚作假,不能掺杂任何水分.档案是历史的真实.人事档案更是来不得半点虚假的严肃事物,这种严肃性要求在人事档案中坚决避免以下几种现象:     

高校人事档案管理工作的创生与优化

高校人事档案管理工作普遍存在管理制度不健全,管理人员配备不足,硬件条件不完全符合档案安全保管要求等现象,在一定程度上制约了高校人事档案作用的发挥。由于高校人事档案管理工作错综复杂,要进行管理和运用方法上的创生与优化。加大设备资金投入力度,建立符合高校特点的人事档案管理平台;加强业务培训,全面提高档案工作者的综合素质;制定人事档案著录细则,明确管理职责;统一分类号,保证检索查全率;拓宽人事信息收集范围,丰富人事档案内容;部分公开人事档案内容,实现人事信息资源共享,从而增强人事档案管理的连贯性和系统性,使高校人事档案管理工作更具生机和活力。     

新时期人事档案管理的特点与对策

人事档案是人事管理工作的重要组成部分。加强人事档案工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件。现在我国社会主义建设已进入一个新的历史时期,市场经济迅猛发展,各行各业竞争激烈,各类人才流动频繁,人事     

浅谈高等学校人事档案的管理

人事档案的管理工作,是高等学校档案管理工作的重要组成部分,做好人事档案管理工作,对调动广大教职工的积极性致关重要。人事档案管理必须实行现代化,必须提高档案管理员的综合素质,必须调动档案管理者的积极性,使高等学校人事档案管理工作更好地为教学科研服务。     

数据挖掘技术在高职院校人事档案管理中的应用

计算机技术的发展已经广泛应用到高职院校的人事档案管理中,传统的人事案管理模式已经落伍。通过数据挖掘技术挖掘出人事档案中各数据之间潜在的联系,能有效提高人事档案管理的效率,为高职院校人事管理提供建设性的指导,为人事管理提供决策支持。     

高校人事档案管理工作思考

高校人事档案是高校人才信息的重要载体,对高校人才资源的开发起着举足轻重的作用。随着高校人事体制改革的不断深入,人事档案管理也面临着新的要求。近几年,我国高校人事档案管理虽然有了很大的改善,但仍存在如人事档案意识薄弱、人员配备不到位、缺乏规范性、管理手段落后等问题。文章就目前高校人事档案管理工作展开思考,针对管理工作中存在的问题提出建议。     

多媒体信息网络系统在人事管理中的作用

随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案管理工作，已经不能适应当今社会发展要求。由于信息技术和因特网的飞速发展，改变了人事档案管理和服务方式，使多媒体信息网络管理成为可能，使人事档案管理部分与外界的人才信息进行交流，为领导和相关部门提供全方位的人事信息，使信息充分得到共享，提高劳动效率与工作质量，同时也使干部任免更加科学化，提高知人识人的深度和广度。充分发挥档案的作用，实现了资源共享。其次，使用多媒体网络系统还应注意采用规范的应用软件和先进的电子信息技术来构建。     

略论高校人事档案管理的创新意识及其策略

先进的人事档案管理是高校发展的基础与保障，要培养出更多适应21世纪需要的人才，就必须搞好高校的人事档案管理工作。提高高校的人事档案管理工作，将关系到高校在新世纪的发展格局。因而，我们必须提高人事管理工作，这不仅要求我们建设好一流的高校师资队伍，而且还要在人事档案管理方面跟上去，充分认识到人事档案管理在高校发展中的作用。     

略论档案工作者的素质

挡案工作是一项管理性很强的工作。当前随着经济的突飞猛进，社会的不断进步和科技的发展，档案管理正面临着网络、信息和通讯高度发展的挑战。要想做好档案工作．必须具有政治强、业务精、纪律严、作风好的档案工作。档案工作的素质如何，直接关系到挡案事业的发展，培养和提高挡案工作的综合素质是改革开放和现代化建设的需要，是加速档案科技进步，推动挡案事业发展的关键。     

人事档案应用管理初探

人事档案管理工作是人力资源工作、组织干部工作的重要组成部分,为正确选人用人、合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考.但目前的人事档案管理存在各种各样的问题.本文结合笔者几年来人事档案管理的实践,通过对人事档案重要性的概述及对人事档案管理问题的梳理分析,初步提出解决问题的措施,以使人事档案能更好的为单位人力资源管理提供服务.