如何充分调动广大员工的工作积极性

随着企业的不断发展,企业与员工之间的关系更加密切。员工不仅是企业发展的重要因素,也是企业调动员工积极性的必要条件,发挥员工的创造能力是促进企业和谐发展的有力保障,也是企业始终追求的目标。如何提高员工的积极性,并引导员工形成爱岗敬业、努力超越、无私奉献的工作团体,就此本文作出了详细的阐述。     

如何发挥青年员工在矿井发展中的先锋作用

党的十八大报告指出"中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代的青年接续奋斗。"在矿井中,青年是推动矿井发展的一支重要力量。如何有效地发挥青年员工的先锋作用对于矿井团员青年工作来说是重要的关键工作。     

如何有效发挥群体活动与个体活动的积极性

群体活动适合要求合作完成的工作。群体活动的效率受活动任务是否可分和群体气氛的影响。减少工作内耗、提高工作效率的途径是建立良好的人际关系、发挥非正式沟通的积极作用。应充分调动个人的积极性和创造性。     

高等学校如何培养青年学生的创造性

高等学校是培养具有创造性的高素质的人才的摇篮。高等学校培养创造性人才首先应该有一批具有创造性素质的教师队伍，使教师由知识传授型转变为知识创新型，其次高等学校还需要为创造性人才的培养构建一套行之有效的培养措施。     

以人为本 充分调动员工积极性

一、影响员工工作积极性的主要因素 国有企业员工的素质,从整体上来说应该是不低的,但由于体制、机制上的种种原因,当前员工的积极性发挥得还不尽人意。影响国有企业员工工作积极性的因素很多,也很复杂,主要有：     

调动企事业单位员工的工作热情和积极性

人才是企事业单位最重要的并且需要不断开发的资源,人力资源在单位所有的资源排序是处于第一位的,因此科学的开发并且积极地调动单位员工的工作能力,最大限度的使用这种资源,才能为单位创造更多的财富,促进单位的整体性能发展。本文着重对企事业内部员工的工作热情以及积极性进行分析。     

调动企事业单位员工的工作热情和积极性

人才是企事业单位最重要的并且需要不断开发的资源,人力资源在单位所有的资源排序是处于第一位的,因此科学的开发并且积极地调动单位员工的工作能力,最大限度的使用这种资源,才能为单位创造更多的财富,促进单位的整体性能发展。本文着重对企事业内部员工的工作热情以及积极性进行分析。     

水电企业青年员工工作积极性提升机制分析及对策——基于企业管理心理学理论的个案研究

本文以水电厂青年员工为调查对象,通过观察法、访谈法等方式选取25名青年员工开展个案研究,对当前水电企业青年员工工作积极性的提升机制进行剖析,并有针对性地提出对策.     

差异化奖励——调动员工积极性的有效法宝

当今许多企业、组织之所以无效率、无生气，归根结底是由于它们的员工考核体系、奖罚制度出了毛病。一位世界有名的管理专家曾说：“对今天的组织体而言，其成功的最大障碍，就是我们所要的行为和我们所奖励的行为之间有一大段距离。”他认为世界上最伟大的管理原则就是：“人们会去做受到奖励的事情。”     

浅谈学员学习积极性、主动性、创造性现状及原因

军队院校的职责是培养高素质的军事人才,为应对未来高科技战争的需要,培养出具有创新意识的高素质复合性军事人才.     

如何充分发挥留守学生在数学课堂上的积极性与创造性

推行新课程改革,对教育工作者来说是发展的机遇,同时也面临着巨大挑战。就乡村教师来说,教学中面临的最大困境就是留守学生越来越多。留守学生受到家庭因素与社会环境的影响,课堂学习积极性与创造性明显不高。这在初中数学课堂教学中表现得尤为突出。本文就如何充分发挥留守学生在数学课堂上的积极性与创造性进行分析。     

如何做好新形势下青年员工的思想政治工作

面对油田发展的新形势,对青年员工思想政治工作提出了更新更高的要求。必须用新的视角、新的理念、时代的要求来审视、把握青年员工的思想政治工作,用发展的眼光,求新、求变的形式来研究思想政治工作。     

浅论企业员工积极性的源泉——内驱力

从心理学角度解释了内驱力的概念、内驱力的两个层次,分析了内驱力在企业管理中的重要作用,说明了发现和提升员工内驱力对于激发企业员工积极性,提高企业管理水平的重要意义。     

新形势下企业青年员工思想政治工作探讨

随着经济社会的全面发展,社会意识形态和思想发生了显著变化,企业员工尤其是青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。许多青年在不良思想文化的诱惑和冲击下,迷失了方向,失去了辨别是非的能力。本文从目前青年员工思想存在的问题为着眼点,探讨了新时期企业青年员工思想政治工作的方法,提出了一些具体建议。     

浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,青年员工的思想状况呈现出丰富多样的发展态势,其价值观念、思维、行为和心理特征都发生了深刻的变化。面对新形势,如何做好青年员工的思想政治工作,已成为亟待我们研究的新课题。     

浅谈如何做好企业青年员工的思想政治工作

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态发生了显著变化,青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势,其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,已经十分紧迫地摆在企业面前,成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。     

浅析加强企业青年员工管理的方法和技巧

文章结合笔者多年管理经验,针对目前企业青年员工管理方面存在的问题,提出了自己的观点,着重指出应该通过不断地改变管理观念和管理方法,才能更好地激发青年员工的才能.     

实验训练中培养学习的积极性、主动性和创造性

培养学生的创造性是高等教育的方向，激发出学生学习的积极性主动性是教学的成功。我们从独立开设实训课程，加强实验性环节，力求从符合教育学和学生心理学角度改革实验教学的形式和内容设置等各方面进行了实践和探讨。     

国企青年职工工作积极性调查研究——以中石油公司为例

简要论述了国企青年职工对企业发展的重要作用,通过对中石油集团公司的国企青年职工工作积极性问卷调查的数据分析出青年职工工作积极性不高的主要原因,对如何针对性的提高青年职工工作积极性进行了探讨。