质量是企业的生命——质量成就信誉

讲质量就是讲诚信,讲诚信必定会带来信誉的口碑和可靠的市场。这既是市场经济的本质——契约经济所决定的,也是人类从事商品经济活动以米,被无数事实反复证明的。     

群体共识——是成功推进企业文化建设的基本前提

企业的核心竞争力,根源是创新;创新来自变革,而变革是以文化作为基础的。企业成功变革有赖于员工对企业发展战略的认同、共识;有赖于员工共同奋斗的目标和对待工作的共同价值观;有赖于个人愿望与企业发展目标的一致性。一句话,要靠企业文化与群体共识。     

环保建设是企业的生存法则——江苏省泰兴冶炼厂有限公司致力于企业环保文化创建

环保是当今社会人们最关注的话题,已经属于企业文化建设的范畴。科技进步,社会发展,工业现代化给人们带来了日益丰富的物质财富,然而人们也为此付出了惨痛的代价,工业废物严重影响着人们的生活及生存,破坏着自然环境和生态平衡。生态环境的严重恶化已经成为人们不可忽视的首要问题。     

电子世界发展得实在是太快了——第八届中国国际“电子商务论坛”扫描

联合国对电子商务的定义是:发生在电脑网络上的,包含企业之间、企业和消费者之间的商业交易。4月17日上午8点,虚拟世界的交易,来到了现实的环境中。一幅幅中国国际“电子商务论坛”的宣传牌矗立在北四环的道旁。北京国际会议中心里,会务人员正在争相向熙熙攘攘的客商散发相关资料。大厅滚梯旁,一个大屏幕正上演着由《天下无贼》原班人马拍摄的广告片:主人公傻根儿利用早就掌握的网络科技新事物,将六万元钱“邮寄”回家,还免掉了“可以买一头驴”的汇款手续费。这是以“创新制胜,国际接轨”为主题的第八届中国国际“电子商务论坛”的现场一幕。     

企业文化也是生产力——论电力企业文化建设的创新之道

深入开展电力企业文化建设,进一步完善电力企业文化建设工作机制,构建和谐电力企业,是建设强大电力企业的关键构件和重要保证.     

企业“亚健康”是疾患——访管理学家、明日星球CEO朱则荣

近几年来,以心理治疗为主体的中国企业中出现的心理咨询、心理帮扶、心理宣泄开始走红,许多企业陆续建立了心理部门,或开始实施员工健康管理。健康管理走红的背后,我们不禁要问是谁制造了企业“亚健康”？员工心理障碍怎么产生的以及如何应对？     

企业文化是山区军工企业发展的灵魂——福建海峡科化股份有限公司企业文化建设的探索与思考

随着社会主义市场经济的迅速发展,企业文化越来越受到企业与社会的关注.企业文化对于企业的发展,越来越多地起着潜移默化的作用,随着现代企业制度的建立和不断完善,以及国有企业改革的不断深入,企业之间的竞争经历了由资本积累的竞争到人才竞争,由人才竞争到企业文化的竞争过程.企业的成功也由产品制胜、经营制胜发展到文化制胜.     

企业是一个鲜活的生命——访上海市投资学会副会长陈湛匀教授

他是著名学者、教授、博士生导师,全国首批统计学博士点专业博士：他长期从事投资与资本运营研究,获得过教育部高教“十一·五”国家级规划教材;他最擅长将复杂的问题简单化,在轻松的授课氛围中将经济学的奥妙阐述得淋漓尽致。多年以来,作为一个学者,他始终怀着一份理想并为此悉心探索,思考着如何为中国企业做些有价值的事,为经营者的战略思想带来碰撞与提升。近日,记者对陈湛匀教授进行了专访。     

文化自觉才是最好的管理——评《循道管理——让企业文化起来》

《循道管理——让企业文化起来》是一本关于企业文化与管理创新的专著。作为全国首批注册高级CCO（首席文化官）,本书作者任志侬不仅是一名企业文化专家,同时又身具山西国际电力企业策划有限公司总经理。本书就是一位并非从象牙塔里走出来的企业文化学者,带给我们的一份实用文化。     

为中国企业的成长与发展输送新能量——第八届影响力·中国CEO高峰论坛开幕

2012年10月26日,第八届影响力·中国CEO高峰论坛在北京剧院盛大开幕。 中国国务院发展研究中心宏观经济研究部副部长魏加宁,中共天津市委统战部副部长、天津市工商联党组书记李广文。天津市工商联执委王青,天津医药集团董事长张建津,黑龙江世一泉饮品有限公司董事长刘卫星,原惠普公司助理总裁、首席知识官高建华,北京微众文化传媒有限公司CEO王震、北京腾瑞万里信息技术有限公司总经理钱进、太奇教育集团董事长冉东、北京中科泛华测控技术有限公司总经理左毅等数十位政界高层、知名管理专家、学界名家、企业家领袖出席本次论坛。同时,此次活动也吸引了近干位成长型民营企业家齐聚一堂,就“改变·创造”这一主题,共同探讨新形势下民营企业的发展之道。     

着力做好信访稳定工作 为企业改革发展保驾护航——对中小国企（商储公司）信访维稳工作的调研报告

信访工作是党的群众工作的重要组成部分,是最直接、最现实的群众工作。随着社会发展和经济改革进入深水区,企业深层次的矛盾和问题日益暴露,深入贯彻落实科学发展观,正确认识信访工作的性质和特征,围绕企业发展全局来部署信访工作,对于化解企业内部矛盾,促进公司和谐发展,具有重要的现实意义。     

企业文化是核心竞争力吗？——与刘光明、罗国杰、张大忠先生商榷

什么是核心竞争力？我认为可以被解释为是一种人无我有,人有我优,人优我新,始终处以领先地位的“核心专长”。这种核心专长,我以为不是“企业理念”、“企业文化”能够担当的,历史证明,是科技进步促进了经济发展,改变着人类文化和人们的价值观,软实力只有在硬实力的基础上才有根,才给力。把企业理念、企业文化作为第一核心竞争力,就是把企业文化视为一种目标而不是一种手段,从而误导了管理者。     

误书细勘原无误,不校校书比校勤——读清顾广圻藏书铭印“时思误书,亦是一适”

校勘学家向视＂误书＂,即误字或文字上有错误的书籍。《北齐书.邢传》：＂有书甚多,而不甚校。见人校书,常笑曰：‘何愚之甚,天下书至死读不可遍,焉能始复校此。且误书,思之更是一适。’＂宋代王应麟《困学纪闻.评诗》：＂东坡《春帖》用‘翠管银罂’（翠管银罂传故事,金花彩胜作新年。）,     

"发展"是企业的第一要务——以浙江正方控股集团有限公司十八年发展为例

正方的十八年经营之路总结出--"发展"是企业的第一要务这个结论.在正方的实践中,贯彻"发展"意识关键有四,即:发展依靠员工,发展为了员工;解决问题,才会发展;发展就是经营上有业绩,更要注重综合实力;发展就是管理上有坚持,强化执行力更为关键.     

责任共筑中国梦——“第八届中国企业社会责任国际论坛暨2012金蜜蜂企业社会责任中国榜发布典礼”在京召开

世界环境日当天,第八届中国企业社会责任国际论坛暨“2012金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布典礼在北京隆重举行,来自政府部门、企业界的代表、专家学者及媒体记者等400余人参与论坛。论坛由《WT0经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目联合欧洲企业社会责任协会（CSREurope）、日本企业市民协议会（CBCC）、人力资源管理协会（SHRM）共同主办。     

我们是90后——“80、90后”员工综合力提升解析——著名企业管理培训师杨文利访谈

近年来,“80、90后”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着这些年中国社会的急剧转型,“80、90后”员工的知识水平与他们的上辈相比有了很大提升。     

企业EAP发展是大势所趋——访心语轩心理咨询中心心理咨询总监、中国心理干预协会委员粟超

企业管理的核心是人的管理,竞争的核心是人才的竞争,企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。如今,企业员工面对激烈的竞争和工作的压力。容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,企业的健康管理、心理教育疏导是十分必要的。     

“人和”文化是幸福企业的根基——访浙江新和成股份有限公司副董事长、总裁胡柏剡

无论是惠普的“惠友”俱乐部、SK集团的“亲和型”经营哲学,还是通用电气前总裁韦尔奇的“手写纸条”,越来越多的企业通过各种方式努力构建幸福企业。2014年6月29日,稻盛和夫在回答盾安控股集团有限公司总裁吴子豪时也说到,营造让员工感到幸福的工作环境,为国家贡献力量,给社会带来帮助,这些才是企业最重要的。可见,幸福企业已成为企业的核心竞争力和追求的目标。近日,记者对浙江新和成股份有限公司副董事长、总裁胡柏剡进行了采访。