我国年金制度与美国401(k)计划现状比较分析

文章运用比较分析的方法，综合考虑社会原因、性质和运作方式等因素，选取美国401（k）计划作为考察与借鉴的对象，结合我国企业年金发展的现状，分析了美国401（k）计划与我国企业年金的内在联系，从而引出对两种企业年金制度在相关的法律、法规制度建设，操作运营机制和税收优惠三方面的具体比较。探讨我国现行年金制度中存在的一些问题，对我国年金制度的发展成熟具有现实意义。     

我国企业年金制度和政策浅析

根据我国社会保障体系建设的总体要求，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前，大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度，企业年金成为养老保险的重要支柱。我国早在10年前就出台了有关规定和政策，但实际发展极为缓慢，目前我国建立企业年金制度的企业职工仅占基本养老保险参保职工的2％左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度，是积极推进国有企业改革，促进经济发展与社会稳定的重要条件。在企业年金制度构建上，政策推动与严格监管要双管齐下，对企业年金基金的投资收益要实行合理税收优惠，并合理控制年金总体待遇水平。     

我国企业年金基金自我持股监管政策分析

企业年金基金组合中持有发起企业股份在各国盛行,造成巨大的关联风险。我国的年金发展存有低成本融资、企业产权机制改革、避税套税、年金基金增值等自我持股因素,现行监管规范缺乏相应约束。应该依据政策目标,建立温和的自我融资监管规定,借以控制关联风险,保证年金基金持续健康发展。     

我国企业年金运营模式选择的反思

我国企业年金运营模式的选择,应全面认识信托制度存在的基础,还要实事求是地看待信托制度在我国的适用情况。笔者分析了信托型企业年金运营模式所具有的特征,并分别从信托制度的正式约束条件——法律基础和信托制度的非正式约束条件——信用基础两个层面对我国信托型企业年金运营模式的适用性进行了反思。     

浅议代扣代缴年金个人所得税

由于企业年金制度起步较晚,企业年金运作复杂,在代扣代缴年金个人所得税工作中凸显的问题与现阶段"税政"存在差异,有待规范完善。结合工作实际,提出对企业年金个人所得税计算扣缴的几点看法:首先掌握年金个人所得税政策,其次核准年金个人所得税计税基数,三是规范年金个人所得税申报。     

我国职业年金制度实施问题研究

职业年金在我国的初步建立预示着养老金"双轨制"成为过去,统一多层次的养老保险体系获得进一步发展。但是职业年金在实际运行中因本身制度缺陷加上外部实施环境尚不成熟等原因带来的种种问题也随之显现,阻碍着职业年金的长远发展。为有效解决这一问题必须做到:健全法律政策体系,坚持"实账"管理模式,完善委托代理制度和规范基金投资运营。     

太平养老作为保险公司唯一代表在全国企业年金座谈会上发言

2007年4月2日，太平养老保险股份有限公司杨帆总经理作为保险公司唯一代表在全国企业年金座谈会上发表题为《积极探索养老保险公司发展道路》的专题演讲。他的演讲从企业年金专营、诚信责任和专业创新三个方面总结介绍了太平养老作为唯一专业养老保险公司在推动企业年金市场发展方面的实践体会和经验成果，引起了与会代表的热烈反响。他的发言也显示，作为中国企业年金市场的领先品牌，太平养老的企业年金专业受托能力和创新服务模式，已经得到劳动保障部门和广大客户的认同。     

发展企业年金制度完善企业养老保险体系

企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次．是基本养老保障的重要补充。企业年金是一项强调税收减免的补偿方式，有利于完善企业员工福利保障体系，有利于增强企业凝聚力和竞争力．有利于增进企业员工的忠诚行为，有利于企业降低管理成本。企业年金制度的发展思路是要处理好社会基本养老保障与企业年金发展的关系．处理好国家管理和企业自主权的关系，处理好企业年金制度与一般福利制度的关系。     

我国企业年金信托制度探讨

企业年金信托制度与企业年金的发展紧密相联,运用信托制度建立企业年金非常有效和安全,企业年金信托制度是企业年金运行的基本保障。主要对企业年金信托中受托人的权利、责任和义务;企业年金的政府监管;企业年金理事会制度完善的几个问题进行了探讨。     

论我国保险业与企业年金的互动发展

企业年金作为社会养老保障体系的第二支柱,在完善社会保障制度、发展保险市场方面发挥重要作用;保险业作为参与企业年金市场运作的主要金融机构,因其自身优势,成为推动企业年金发展的重要力量。本文从保险业与企业年金的关系入手,以太平养老保险公司在辽宁企业年金改革试点中的成功经验为实例,探讨我国保险业与企业年金的互动发展关系。     

企业年金计划设计与政策建议

企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策指导下,根据自身的经济实力和经营状况,为本企业员工提供一定程度退休收入保障的养老保险形式的制度。企业年金作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者,对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。     

论广义的递延年金

通过对递延年金涵义的分析，提出递延年金分广义的递延年金和狭义的递延年金，发现现行国内相关教材中年金分类与递延年金定义二者间的相互矛盾。在此基础上，认为递延年金现值计算容易出错的根源在于忽略了广义递延年金现值计算方法的介绍。给出了矛盾解决的办法，举例介绍了广义的递延年金现值计算公式。     

随机利息力下的复递增年金

对于年金的定价问题的研究,传统精算理论假定利率是恒定不变的.但事实上,由于受到多种因素的影响,利率往往具有不确定性.因此,采用MA（2）模型来刻画利率期限机构,在此基础上,研究了期末付复递增年金的各阶矩问题,推导出了其年金现值的期望和方差的简洁公式.通过数值模拟分析了此年金面临的利率风险,其结论对年金定价有一定的参考价值.     

可信性空间上变动生存年金的精算现值模型

为进一步完善可信性空间上的寿险精算的生存年金模型,基于可信性空间的基本理论,分别给出了期初,期末支付变动终身生存年金精算现值模型和期初,期末支付n年变动生存年金精算现值模型。从而建立了可信性给出空间上变动生存年金的精算现值模型。     

新准则下企业年金会计存在的问题及对策研究

我国的企业年金制度是一种社会养老保障的必要补充形式,它不等同于传统意义上的社会养老保险,也不能界定为商业保险,因此,对企业年金的会计处理有其特殊的规定。深入分析在年金的会计处理中存在的问题,针对性地提出了进一步完善企业年金会计处理的系列改革对策。     

社保基金、企业年金的资本市场需求分析

在分析社保基金和企业年金发展现状的基础上,分析了二者与资本市场的关系及其对资本市场的需求。     

可信性空间上变动生存年金的精算现值模型

为进一步完善可信性空间上的寿险精算的生存年金模型,基于可信性空间的基本理论,首先,推导出期初、期末支付变动终身生存年金精算现值模型;其次,推导出期初、期末支付变动年生存年金精算现值模型.从而建立了可信性空间上变动生存年金的精算现值模型.     

With permission: education policy,space and everyday globalisation in London’s east end

This paper attempts to make sense of a public–private partnership in London’s East End. I am interested in how policy directions, in terms of cultural practices, may operate as links between transnational corporations and education provision, and, additionally, how concepts of space and place provide possibilities for different understandings of educational policy change in local instances. I examine the philanthropic practices of a corporation and the practices of schools receiving this philanthropy, and suggest that these are practices of ‘everyday globalisation’ occurring as part of a specific policy direction, Excellence in Cities.     

发展我国企业年金的几点思考

随着我国养老保险体系的不断完善,企业年金的替代率将会逐步提高,但企业年金覆盖职工人数分别只占当年基本养老保险覆盖人数不到10％,针对我国企业年金发展现状,分析制约我国企业年金发展的诸多因素,为我国企业年金的发展提供路径选择,从而进一步完善我国的养老保险体系。     

浅谈企业年金建立的重要性

本文针对我国企业年金制度建立对企业的在职员工和退休员工的所特有优势,指出企业年金建立的重要作用。