高职院校分类评价指标体系的设计

高职院校的分类管理和分类评价是高等教育大众化的必然要求。以实现高等教育结构优化和功能增强为着眼点,以提高高职院校竞争实力和办学水平为核心,以高等学校"人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新"四大职能为主要评价依据,遵循"导向性、可比性、可操作性"以及"共性与个性相结合"的工作原则,构建科学合理的高职院校分类评价指标体系,并对评价与分析方法给出建议。     

高职院校教师队伍建设体系设计与实践——以十堰职业技术学院为例

高职教育肩负着培养高技能人才的历史使命,高技能人才特点是具有高超技艺和精湛技能,培养这类人才的教师队伍客观上要求必须是双师型的。由此,十堰职业技术学院系统设计了专业带头人队伍、骨干教师队伍和能工巧匠队伍三支教师队伍建设体系;初步形成了国家级、省级和院级三级教学团队建设体系,省级和院级两级技能名师队伍建设体系。     

高职院校科技创新体系构建研究--以南京化工职业技术学院为例

本文分析了目前高职院校科技创新工作中存在的规模较小、科研实力较弱、科技资源缺乏等问题,通过对南京化工职业技术学院和相关高校科研体系的建设实践研究,提出了“凝方向—构平台—育团队—强科管—促转化”的高职院校科研体系建设路径,并以南京化工职业技术学院为例进行了分析。     

高职院校学前教育专业分类分层培养研究——以武汉城市职业学院为例

个性发展是社会前进的重要标志,是高职教育发展的迫切要求,也是世界高等教育改革的重要趋势。生源结构多样化背景下的学生个性发展对高职院校人才分类分层培养提出普适性要求,而目前我国高职院校学前教育专业分类分层培养存在概念不明、理论基础不足、课程体系设置与学生个性需求不太契合、教学制度改革滞后于分类分层培养模式等问题,需要通过完善高职院校分类分层培养概念及理论、依据不同生源及学制差异构建分类课程体系、基于国家教师资格标准实施分层教学等途径因材施教,向卓越幼儿园教师培养目标奋进。     

高职院校发展困境与策略选择--以厦门城市职业学院为例

高职教育是我国高等教育不可缺少的重要组成部分,它的迅猛发展是我国经济社会发展的内在要求和必然结果。文章以厦门城市职业学院为例,深入剖析高等职业院校发展的困境及策略选择,分析表明：办学定位模糊、专业同质化、校企合作松散是当前高职院校发展面临的主要困境,而差异化的办学定位、优势专业的培育、产教融合的深化将是实现高职院校长远发展的有效路径选择。     

省域高职院校的学科专业体系构建研究——以江西省为例

构建合理的学科专业体系是提升省域高职院校服务效率的核心问题。不平衡发展理论对资源有限性和效益最优化矛盾的有效化解,决定省域高职院校学科专业体系构建必须走不平衡发展战略之路。因此,以适应省域经济社会发展和避免重复建设两个原则选择并重点扶持主导专业,形成向心发展的非主导专业,是省域高职院校学科专业体系构建的原则。结合江西省经济社会发展的省情,从政府和高职院校等角度提出了加大高职院校专业设置自主权、准确定位高职院校服务层次和领域、重点扶持以十大战略新兴产业和现代农业服务业为主干的主导专业、积极培育与主导专业关联性强的非主导专业的对策建议。     

浅谈高职院校教学质量标准体系的构建

教学质量是高职教育赖以生存和发展的一条生命线,同时也是为社会培养高素质技能型人才的主要途径.尤其是在就业形势日益严峻的当前,教学质量已经密切关系到学校以至学生个人的切身利益.因此,提高教学质量已经迫在眉睫.     

高职院校标准体系的理论演进与创新

本文从质量管理发展阶段的特征描述来看,经过不断改进质量管理理论形成体系。质量管理体系有了新的发展变化,高职院校标准体系经历了内部式质量管理体系理论、开放式质量管理体系理论、高职院校标准体系理论三个阶段。     

建立符合高职院校特点和规律的育人体系--以常州信息职业技术学院为例

高职院校育人体系的建立,是新形势下高职院校人才培养模式创新的重要举措,更是高职院校行政管理,教学管理,学生管理创新的重要载体。在构建现代职教体系的新形势下,高职院校只有把育人这个中心工作做好,才能把高职院校的品牌做大做强。在建立育人体系的同时,更要强化育人意识,完善育人保障,从而使高职院校人才培养质量进一步提升,核心竞争能力进一步增强。高等职业院校的育人体系,应当涵盖教书育人、管理育人、文化育人、实践育人和服务育人五大方面。     

高职院校内部质量保证体系的构建与实践——以南京科技职业学院为例

内部质量保证体系诊断与改进是提升高职院校办学综合实力的必要手段。文章分析了高职院校内部质量保证体系诊改的必要性,梳理了高职评估与诊改的关系,以南京科技职业学院内部质量保证体系建设为例,阐述了高职院校内部质量保证体系建构的一般规律和方法。     

高职院校实验体系建设与管理

根据高职院校办学方向和目标,提出了通过改革实验体系管理体制、建立实验体系质量管理体系、动态管理实验教学内容、加强实验技术人才队伍建设等措施加强高职院校实验体系建设与管理,实现培养高素质技能型人才目标。     

高职院校生产性实训基地建设标准体系研究

以中山火炬职业技术学院生产性实训校区为基础,参照国家、省级相关指导性文件,通过抽提相关建设要素,将提炼的基本要素作为生产性实训基地建设标准的具体指标。通过调查问卷的方式确立了生产性实训校区建设的要素,采用MATLAB数学处理软件通过主因子分析法对建设的要素进行了萃取,构建了标准化建设体系,最终形成生产性实训基地的建设标准体系,并对所构建的体系进行了特征分析。     

高职院校教师绩效考核体系设计探讨

推行高职院校教师绩效管理,首先必须建立科学的绩效考核制度,周密设计绩效指标体系。绩效指标体系设计好后,如何实现最有效的教师绩效考核,达到教师绩效管理的目的,是高职院校人力资源管理部门应当认真考虑的问题。高职院校教师绩效考核宜采用360度绩效考核法。根据360度绩效考核方法的基本原则,结合高职院校教师绩效考核指标体系的构成,绩效考核的主体包括教学督导团、系主任、教研室(实验室)主任、人事部门、同事、学生、用人单位的行业专家、学生家长、教师自己。程序包括:组建360度绩效考核队伍,设定考核项目,训练和指导考核者,实施360度绩效考核,汇总考核结果,考核结果反馈。     

高职院校内部质量保证体系构建研究——以渤海船舶职业学院为例

在新的教育质量保障体系下,建立职业院校教学工作诊改制度是为了让职业院校能够在不依靠教育主管部门评估的情况下,对教学质量进行规范、精细的管理。渤海船舶职业学院结合自身实际,构建并实施适合高职院校长期发展的内部质量保证体系,进而通过常态化、周期化开展诊断与改进工作,稳步提升学院内部控制力和执行力。     

高职院校“大思政”教育体系的构建——以武汉职业技术学院为例

"大思政"是近年来各高校逐渐认同的一种全员育人教育理念,也是一种教育实施体系。高校如何构建"大思政"教育体系,从而实现思想政治教育的最大合力,是值得研究的课题。本文以武汉职业技术学院的实践为例,从构建"大思政"课程教学体系、"大思政"工作体系两个方面入手,对高职院校如何构建"大思政"教育体系进行了积极的探讨。     

高职院校治理体系现代化的内涵特征、时代意蕴与逻辑构建

教育治理现代化是“中国之治”的重要内容。高职教育作为类型教育,影响深远,不可替代,其多元、跨界、开放等鲜明特征倒逼学校加快治理体系和治理能力现代化建设。高职院校治理体系现代化建设,要从“单治”向“共治”的转变、从“封闭”向“开放”的转型、从“管理”向“服务”的转化、从“经验”向“科学”的转换,深刻把握高职院校治理体系现代化的内涵特征;要从教育强国战略下的内容与选择、“双高计划”引领下的特色与创新、类型层次视域下的实然与必然等维度,深入理解高职教育治理现代化的时代意蕴;要从治理理念价值重塑、治理形态一体协同、治理效能内外评价、治理方式数字转型、治理制度基础支撑五个层面,对高职院校治理体系进行“五位一体”的逻辑构建。     

生源多元化背景下高职院校分层分类教学探索——以新型建筑材料专业为例

自2019年高职百万扩招开始,高职院校生源更加多元化.来自不同渠道的学生,层次不一、基础不同、发展需求不一致、个体差异很大.单一的人才培养模式难以满足多元化生源的需求.在此背景下,通过学情分析,开展生源精准分层分类、全面的专业指导、科学制定人才培养方案、建设分层分类课程体系、分步实施分层分类教学等方面的研究,制定了各项...     

高职院校学生实践能力培养体系研究——以兰州文理学院为例

在社会经济快速发展、人才需求量大这一背景下,各高职院校虽积极扩招以迎合社会需求,却因办学条件、教学理念的滞后及学生学习、实践能力的下降而导致毕业生就业率回落。学生实践能力的高下是检验高职院校人才培养质量的重要标尺,只有通过构建教、学、做一体化的实践教学体系,不断加大实践教学比例,加强实践教学条件与实践队伍建设,规范实践教学管理,才能培养出与社会需求相契合的高质量人才,实现供需平衡。