国企青年职工工作积极性调查研究——以中石油公司为例

简要论述了国企青年职工对企业发展的重要作用,通过对中石油集团公司的国企青年职工工作积极性问卷调查的数据分析出青年职工工作积极性不高的主要原因,对如何针对性的提高青年职工工作积极性进行了探讨。     

国有企业青年职工思想政治工作研究

青年职工是企业宝贵的财富,青年队伍建设是关系企业未来发展的大事。企业思想政治工作人员必须深入研究与探讨现代青年的行为特点与思想特点,有针对性的建立企业青年职工的思想政治工作,激发青年职工的工作热情和干劲,让青年职工在企业改革发展中作出积极贡献。     

浅谈市场经济条件下青年职工的思想政治工作

对青年职工的思想状况进行了分析 ,论述了思想政治工作要同利益驱动相联系 ,要注重思想疏导和精神激励相结合 ,以提高其实效。     

如何做好青年职工思想政治工作

随着河南煤化集团重组后的强势发展,集团公司经济形势发生了很大变化,职工思想、学习、生活中新情况、新问题层出不穷,新旧思想观念在某些领域发生剧烈冲突,个人主义、自由主义倾向有所滋长,拜金主义、享乐主义思想有所抬头,特别是一部分青年职工的人生价值观念发生扭曲,他们整日不思进取,意志消沉,精神空虚,贪图安逸,缺乏远大理想.如何做好新时期青年职工思想政治教育工作,这是摆在我们政工干部面前的艰巨任务.     

当前青年职工职业素质的现状与提升

青年职工是当代中国经济大潮中的弄潮儿,青年职工的素质决定了企业的生命,在江阴市关工委的领导下,对江阴部分企业的青年职工进行了问卷调查,了解到在青年职工职业素质方面的现状,对如何提升青年职工的职业素质提出可行性建议。     

做好企业青年职工思想政治工作的意义

青年职工是企业发展的不竭动力,是企业追求创新的力量源泉,做好青年职工的思想政治工作有助于使企业在思想上买入正轨,在发展中不断前进.本文着重分析了青年职工在思想上存在的问题及其成因,从各个方面提出了加强思想政治工作的创新对策,全面论述了做好企业青年职工思想政治工作的意义.     

论如何针对青年职工特点开展有效的思想政治工作

青年职工在企业职工中占有相当的比例,他们是企业生产经营活动的主力军,也是企业的希望和未来。因此,企业必须充分认识到,做好青年职工思想政治教育工作,对于企业、社会和青年职工来说都有着非常重要的意义。     

如何提高青年职工的凝聚力和向心力

培养与提高企业青年职工的凝聚力和向心力,这是企业发展中一项至关重要的工作内容,青年职工作为企业发展中一线生产岗位的主力军,他们对企业的凝聚力与向心力影响着企业的持续发展。因而,我国各大企业应提高培养青年职工凝聚力和向心力的重视,根据青年职工的群体特点、企业实际等来采取相关策略来进行教育和管理。在此,本文从影响青年职工凝聚力和向心力的主要因素出发,探讨如何提高其凝聚力和向心力。     

新形势下青年职工思想政治工作探析

当前,我国社会、经济、政治、文化等各个方面都在发生深刻变化,不断冲击着人们的思维方式和价值观。特别是青年职工,他们的思想观念、行为方式日趋多样化。千岛湖传媒中心现有职工42名,青年职工的比例达到了60%左右,新闻部、专刊部等骨干部门的青年采编人员比例更是高达90%以上。新形势下,青年思想政治工作更需要与时俱进、不断创新。在长期思想政治工作汇总,传媒中心探索出了一套行之有效的方法     

新时代背景下电力企业青年职工思政工作创新研究

青年职工作为电力企业的人才支柱,他们的思想工作水平将会直接影响到企业的发展水平。如何增强电力企业青年职工的思想政治素质,成为新时代背景下企业思政工作人员思考的问题之一。只有不断提升青年职工的思政工作水平,才能够调动员工的工作积极性,才可以更好的促进我国电力企业的发展。本文通过对电力企业青年职工思政工作创新方式进行探究,找到科学的发展策略,提高青年职工的思想政治素质,从而让他们在自身的岗位上做出更多贡献。     

北徐楼煤矿积极为青工打造创业乐园

近年来,山东省北徐楼煤矿为充分发挥好青年职工在企业各生产领域的开创精神,积极为广大青年职工打造创业乐园。他们利用大型设备的安装、调试工程,通过现场和课堂培训相结合等多种形式为青年职工搭建学习平台,先后培养出     

小河嘴煤矿引领青年传承行业精神

近年来,四川小河嘴煤矿不断加强青年行业精神教育,通过开展青年岗位能手推选活动,传承特别能吃苦、特别能战斗的行业精神,鼓励和支持青年职工创建一流工作业绩,创造关心青年人成长、肯定青年人成绩、激励青年人干事的环     

职工精神文化需求现状调查与分析

现阶段的职工精神文化需求表现出在新时期中的不同特征,但在实践中存在着发展职工精神文化需求的障碍与误区.要解决职工精神文化需求的问题就要从现阶段职工精神文化需求特征出发,通过各种制度安排来形成对策.     

办好"职工书屋"也要求真务实

工会建设“职工书屋”，办了一件满足职工精神需求、提高职工文化素质的好事、实事。新的历史条件下。我国职工队伍构成发生了深刻变化，在吸收大量接受过中高等教育的城市青年的同时，也接纳了从农村走进城市、文化水平相对偏低的农民工。后者在人数上和发展看都是一个不可忽视的庞大群体。他们不仅要劳动挣钱、养家糊口，而且有提升自我、融入城市的需求。提升途径、融入条件是什么？惟有学习更多的知识、掌握更高的技能、培养更新的观念。     

铁路电务企业青年职工操作技能培训的探索与实践——以石家庄电务段为例

随着电务新技术的快速发展,对职工的技术业务水平提出更高要求。通过对管内职工分析,青年职工作为中坚力量,业务素质需要进一步提升,我们采取精选师资、明确青工培训内容、分层开展专项培训、严格考试考核等手段,扎实开展青工技能培训,促使青工职工迅速成才,为推动铁路运输高质量发展奠定基础。     

做好企业青年职工思想政治工作

现代企业制度的逐步确立,向当前的青年思想政治工作提出了新的课题。如何做好新时期企业青年职工的思想政治工作,本人愿就此谈点粗浅认识。一、当前青年职工中存在的主要问题1.善于接受新鲜事物,敢于开拓创新,有冲劲,有干劲;不满足于现状,总想通过各种途径和方式改变自己。2.在个人价值的实现上,要求既能体现在精神上,又能体现在物质上;要求索取与付出成正比,多付出多索取,     

准确把握青年职工队伍新变化 全面提升新形势下青年职工群众工作水平

党的十八大报告强调,"中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代有志青年接续奋斗,全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业。"中国工会作为党领导的工人阶级群众组织,肩负着做好新形势下职工群众工作特别是青年职工群众工作的历史重任,必须按照党中央的要求,紧紧围绕青年职工的思想动态和诉     

泰山民爆公司青工教育做到“三个结合、四个一”

山东泰山民爆器材有限公司结合企业实际,在充分肯定广大青年职工接受新事物快、敢想敢干和知识面广的主流的同时,针对部分青年职工中存在的法制观念淡薄,缺乏远大理想,不求上进,自由散漫的无政府主义,先后聘请公安、司法人员来厂对30岁以下的900多名青年职工集中进行了法     

困惑、自轻与自强--中国企业青年职工就业心态调查*

如果中国加入世界贸易组织,中国的企业将会受到巨大的冲击并由此带来进一步改革的必要性,而这将会使下岗和再就业成为每一个企业职工都要面临的问题.对此,中国企业的青年职工们表现出不同的心态.他们中许多人对形势的估计并不乐观,对自己的就业条件评价也不高;有一部分人安于现状,再就业准备明显不足;同时,大量的青年职工为迎接知识经济的挑战正在努力学习,以适应社会发展的需要.     

卫生事业单位要高度重视青年职工的成长

卫生事业单位虽然是卫生类专业大学毕业生比较青睐的就业单位,但是,卫生事业单位不能盲目乐观,应该在业务水平、政治思想、日常生活等方面关心青年职工的成长,以有利于单位事业和青年个人的进步.