优秀的企业文化可以使职工更忠诚

企业文化作为一种价值理念,犹如企业的灵魂。优秀的企业能在潜移默化中,用文化引领职工树立正确的世界观、人生观和价值观,用文化规范职工的行为,进而提高职工对企业的忠诚度。企业文化作为一种价值理念,我们在宣传她、贯彻她时,     

高校财务管理教学中诚信教育的重要性分析

企业作为市场中不可或缺的主体,在促进经济发展方面发挥着十分重要的作用,企业管理好坏直接影响着企业在经济发展中的地位,而财务管理作为企业管理的重要组成部分,其管理是否到位、高效,对企业管理成败有着直接的影响,进而要求企业财务管理人员具有较高的素质与水平。诚信作为财务管理的基本准则,是财务管理人员必备的职业素质,为此,在高校财务管理教学中,一定要重视诚信教育的开展。     

职工培训存在的问题及对策

一、职工培训存在的问题在实践中,凡是持续发展的企业,也都是持续加强职工培训的企业。这些企业对职工培训的重视不是挂在嘴上,不是作为差事在应付,而是作为企业发展的内在需求和须臾不可动摇的基础来对待。因而,这些企业抓职工培训是主动的、自觉的、经常的,投入是不断加大的,     

马克思企业理论的方法论特征

与新制度学派企业理论相比,马克思企业理论的方法论特征体现在三个方面:把唯物史观和唯物辩证法作为企业理论研究的方法论基石;以历史的、现实的人作为企业理论研究的出发点;运用系统发展的观点,在生产与交换的有机结合中分析企业的基本问题。从根本上看,马克思企业理论方法论更具科学性和指导性。     

应用型本科院校《外贸函电》教学模式的改革

在建设应用型本科院校的大趋势背景下,作为商务英语专业核心课程的《外贸函电》必须进行改革。基于外贸业务流程的教学模式的改革意味着对《外贸函电》的教学内容、教学模式、考核方式围绕外贸企业的真实运作模式进行彻底的改革,通过企业调研建立资料库,补充企业案例作为教学材料,以学生的“企业模拟”作为主要的教学方式,学校和企业搭建平台支持学生的校外实训,抽取企业案例考核学生应用函电知识解决实际外贸业务问题的能力作为考核的方式。     

论我国保险业与企业年金的互动发展

企业年金作为社会养老保障体系的第二支柱,在完善社会保障制度、发展保险市场方面发挥重要作用;保险业作为参与企业年金市场运作的主要金融机构,因其自身优势,成为推动企业年金发展的重要力量。本文从保险业与企业年金的关系入手,以太平养老保险公司在辽宁企业年金改革试点中的成功经验为实例,探讨我国保险业与企业年金的互动发展关系。     

基于成人教育视角的企业大学发展研究

在人才竞争倍增的时代,企业大学作为企业人力资本投资的重要场所,已经越来越具有战略性的意义。各专家学者对其的研究多数立足于企业的战略目标、经营目标,并取得了相对丰硕的成果。企业大学作为成人教育的一个分支机构,具有一定的发展潜力。本文在论述其特点、意义的基础上,探究了它的发展趋势。     

金融危机背景下企业道德精神的重构

在金融危机面前,作为追逐经济利益的社会组织,企业更加容易借以牺牲自身社会伦理道德责任而片面追求自我短期利益最大化。然而,企业伦理道德精神作为引领企业发展方向、规范企业行为、敦促企业员工产生企业认同向心力的重要价值资源,不仅能够促进企业获得可持续发展,更为重要的是,通过对企业伦理道德精神的培养和完善,能够在有效应对全球性金融危机的冲击过程中对企业发展起到积极而长远的支援性作用。     

论基层党组织在企业营销团队建设中的重要性

企业作为市场经济主体,想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,建立一个团结、专业、高效的营销团队尤为重要。营销团队在企业中承担着品牌培育、产品销售、市场拓展等核心职能,作为企业发展的排头兵,工作任务重,业务活动多,人员分布广,如何统一思想认识,凝聚力量推动发展,对于营销团队建设意义重大。本文从基层党组织在企业营销团队建设中的教育引导、凝心聚力及监督保证作用出发,试论基层党组织在企业营销团队建设中的重要性。     

企业生命周期不同阶段的人力资源管理策略

企业作为一个有机体,也存在着它的生命周期,人力资源作为企业的战略部门在企业的不同阶段也采取不同的政策。本文阐述了企业不同发展周期——入门、入道、入境、入化四阶段的特点及其对人力资源开发与管理产生的影响,通过对人力资源的牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制的分析,揭示了人力资源在不同时期与员工生命周期,企业文化发展的关系。同时也揭示了人力资源的规划管理对企业的周期发展的推动作用。     

重塑企业培训者队伍的思考

随着企业人力资源管理与开发的深化,人本管理等新的理念在企业管理中不断得到首肯,企业加大了对无形资产的经营与管理,越来越依赖人力资源的深厚积淀和信息资源的增值及再创造。而支持企业发展壮大的重要手段之一,就是行之有效的员工培训,这就给企业的培训部门提供了无限的创造空间。因此,当代国有大中型企业的领导者已将企业的员工培训作为企业以人为本战略思想的组成部分,是人力资源管理与开发必不可少的重要环节。如何适应现代企业发展的需要,作为企业内的培训部门,利用好优化组合、竞聘上岗的同时,必须更新理念、转换角色,把重塑企业培训者这支队伍作为首要问题来考虑。     

论高职网络专业的校企合作

校企合作办学的关键是积极鼓励企业参与职业教育。作为服务行业的职业教育要强化服务意识,积极与企业建立契约式的紧密合作,和企业签订合作办学协议,按照企业需求调整专业设置,对口培养人才,共同解决职业院校的培养目标定位、实习实训、毕业生就业、实习指导教师不足等问题。文章认为在这样的大环境下,高职网络专业更要把和企业的合作作为专业建设的首要工作去抓。     

略论企业文化内涵与企业竞争力的滋养

企业文化作为现代管理科学, 是企业在激烈的经济竞争中赢得优势的法宝。加强企业文化建设, 首先必须树立“以人为本”的管理思想和管理方式, 把依靠人、为了人、塑造人作为企业文化建设的出发点和落脚点。其次, 要从塑造企业的理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面来塑造独具特色、富有魅力的企业形象。加强企业文化建设, 还要通过企业精神的培育、企业价值观的树立、有效激励机制的建立以及感情和信息的沟通等手段, 培育团队精神, 促进企业内增凝聚力, 外增竞争力     

“以学养学”办大学

贵州铝厂隶属于中国铝业公司,是全国最大的铝工业地之一,作为特大型企业,在办学方面具有一定的优势。但随着中铝公司的重组、上市,贵铝作为存续企业,成为中铝公司的二级法人,在办学经费、机构设置等方面缺乏     

谈企业家依靠职工群众办企业的几个问题

自企业实行厂长负责制以来,厂长作为法人代表而处于企业的中心位置。随着企业自主权的落实和政府职能的转变而还权于企业,厂长所应拥有的权力也就在不断到位和增大。这对于搞活企业、提高企业的经济效益、促进企业发展,具有十分重要的作用。其优越性也正在日益显示出来。特别是在社会主义市场经济的条件下,企业家作为市场经济的灵魂,在经济运行中更是起着举足轻重的作用。实践证明,如果没有一大批优秀企业家作为骨干力量,去团结、组织、带领广大职工群众艰苦创业,共同奋斗。那就不可能取的今天改革开放和经济     

浅析企业青年文化建设的发展对策

企业文化,作为现代企业的灵魂,是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。特剐是随着市场经济体制的逐步建立和完善,企业文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。作为企业共青团组织,如何审视度势,强抓机遇,顺势而动,通过实施青年文化行动,加强企业青年文化建设,在参与企业文化建设中更好地凸现作用,将是共青团工作的一项新课题。     

构建和谐企业文化增强企业竞争力

以企业文化为切入点,营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神、建设和谐社会离不开企业的积极参与,构建和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要保证。作为现代企业管理的重要组成部分,和谐的企业文化在企业经营管理中的作用越来越突出,对内形成企业凝聚力,对外提高市场竞争力,     

兰花文化对青年员工的激励作用

21世纪的企业竞争中,人才作为核心竞争力在生产经营中的作用越来越重要。如何吸引和留住人才,成为企业管理者日益重视的问题。企业文化能够反映企业自身的精神面貌和本企业在市场竞争中的精神状态。成功的企业文化能够增强企业员工的凝聚力和创造力,其作为企业在竞争中的“软实力”因素也日益受到国内外各大企业和机构的重视。     

浅谈企业文化的发展与创新

企业文化这个名词,对于许多人来说并不陌生,那么究竟什么是企业文化呢？从广义上讲它是整个社会文化中的“亚文化”,一般指企业中长期形成的独特的企业精神、价值观、道德准则等,以及在此基础上生成的企业经营意识、战略等的总称,是企业长期文化建设的反映。它对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用。我们要把如何创新有中国特色、企业个性的先进企业文化作为打造企业核心竞争力和建立现代企业制度的重要组成部分,作为现代企业生存与发展的基础工程来抓,并进行积极的探索和创新。     

企业生命力与企业家作为

企业是在环境中生存和发展的生物有机体,企业具有生命周期。企业家的事业追求,就是创立企业、做强企业、永续发展。本文从企业生命周期发展规律入手,分析企业不同发展阶段的问题和矛盾,进而揭示企业家面临的机遇和挑战,企业家在企业生存和发展中的作为。