企业核心价值观构建

一、如何理解价值观价值观就是价值主体,即社会组织和社会成员,对客观事物价值的评价标准、价值排序的准则和价值取向的原则。每个人经常在用不同价值标准进行着价值判断、价值排序和价值选择,一事当前需要应对时,首先看价值评价标准是什么,真善美还是假恶丑。然后决定先做什么,后做什么,什么最重要,什么次要,这是价值排序,然后是采取行动,这是价值取向。我们时刻都面临着这种价值的选择。过去有一首诗,大家把它理解了,就     

企业文化建设的六大病症

病症一:企业文化成了空洞口号的代名词,企业价值理念被虚化 企业文化是企业及其关系利益人共同接受的核心价值观,"没有文化的企业是没有前途的企业",当前,许多企业为了彰显本企业对文化的高度重视,在公司门口,老总办公室及媒体等公共场合大打标语横幅,不惜重金大作宣传诸如"求实创新,开拓进取"之类口号,其中也不乏"以品质创市场,靠信誉求发展"等至理名言,其目的无非是想对人造成一种视觉上的冲击,昭示本企业的文化内涵。说起来这些词并没有用错,它们其实还真的是企业文化中的一部分,但必须明确的是,企业文化绝非是用来装点门面的几条标语,也不是肤浅的几句名言警句,而是一种需要企业全体员工认同并能真正落到实处的核心价     

企业发展的灵魂:培育核心价值观——贵州开磷集团企业文化建设透视

企业文化发展离不开企业核心价值观的引导。企业核心价值观是企业文化智慧的结晶,也是企业实践成果提升和总结的精髓。它不仅是企业为适应内外环境而升华的思想体系,同时也是指导企业文化发展的思想武器。贵州开磷集团培育核心价值观,并有计划、有目标、有针对性地开展文化建设工作,成为以文化促进企业提升的典范。     

社会主义核心价值观是中国梦的价值内核

党的十八大提出的"三个倡导"社会主义核心价值观从国家、社会和公民三个层面概括了社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则,体现了中国梦最基本、最核心的价值内涵。实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须有足以支撑梦想的价值内核。社会主义核心价值观既是中国梦所要追求的理想和目标,也是共建共享中国梦的精神保障。     

从新时期到新时代:社会主义核心价值观的接力发展

党和国家始终重视对社会主义核心价值观的探索和研究,高度重视培育和践行核心价值观。改革开放新时期,党领导人民在实践中总结出了核心价值观的基本理念、基本原则。中国特色社会主义进入新时代以来,形成了以三个倡导为基本内容的社会主义核心价值观。尽管不同时期、不同阶段,社会主义核心价值观呈现出不同的特征,但其历史脉络从未间断,内在逻辑从未停顿。新的历史方位下,不断与时俱进、兼收并蓄,更加鲜明地体现了自身的引领作用和时代内涵。     

新时期大学生价值取向及其价值观教育

本文探讨了新时期大学生价值取向出现的问题,然后分析了出现这些问题的原因,提出了新时期大学生价值观的教育。     

锻造企业核心价值观在企业文化建设中的作用

随着电力体制改革的不断深化和发展,企业文化已成为推进电力企业发展的动力和凝聚力之一,上升为企业管理的一个重要组成部分。因此,进一步推进电力企业的企业文化建设,如何让其在实际工作中“落地、生根、开花、结果”,使“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值真正转化为全体员工的自觉行动,是电力企业政工系统亟需探讨研究的一个重要课题。     

诚信:企业文化的核心价值观

企业文化再造是推动企业前进的原动力,诚信则应成为企业文化的核心价值观.因此,塑造企业诚信文化,增强企业诚信意识,将是决定企业核心竞争力强大与否的根本保证.     

论企业文化理念与保险企业文化建设

当企业管理从以物为中心向以人为中心转移的过程中，企业文化管理模式应运而生。企业文化在企业管理中具有重要的战略意义，是企业谋求高素质发展的重要途径。保险企业文化是保险公司制度和行为规范的总和，其核心是保险公司精神。我国保险企业文化建设应从现实的金融环境出发，结合改革的战略目标，有计划分步骤地进行。     

如何打造共同的企业价值观

企业价值观是企业文化的核心,是企业管理的重要手段。所谓企业价值观,是指企业倡导的,为全体成员共同认可的,关于企业生存、发展意义的总的看法和总的观点。 要找准或确认现存企业价值观的实质内容。找准或确认企业现存的价值     

企业核心价值观的确立及定位

企业文化的本质和精髓是企业价值观,而企业价值观作为信仰、价值、心态系统中可资评价的侧面,其中对企业的运营以及战略发展取向起决定作用的是核心价值观。企业价值观不是自然生长和成熟的,它的形成是基于有意识的选择,是人为确定和设计的产物,亦即从驳杂的价值理念中抽取出来的核心价值观的确立必须仰赖于有效的定位。     

以企业价值观为核心建设商业企业文化

以企业价值观为核心建设商业企业文化田伟雄，侯晓红（一）我国经济体制改革已进入更深层次阶段，正向社会主义市场经济体制目标迈进、在此过程中，建设与社会主义市场经济相适应的商业企业文化，是商业企业转换机制、进入市场的重要环节。从我国商业企业普遍存在的问题看...     

对企业职业道德建设的思考

加入WTO，融入全球经济一体化，为发展国民经济，增强国力创造了十分有利的条件。我国的改革将更加深入，开放的领域将更加广泛，优胜劣汰，适者生存的经济法则更加显现。如何提高核心竞争力，在竞争中求生存，在竞争中求发展，是诸多企业需要认真思考和解决的一个大问题。我们认为，加强职工职业道德建设，培育“四有”职工队伍，以此提升企业形象，提高经济效益，壮大企业实力，是适应全球经济一体化的需要，是在竞争激烈的市场经济中立于不败之地的需要，也是保证职工经济收入稳定提高，维护职工切身利益的需要。目前而言，社会处在深…     

现代企业的当务之急--企业文化建设

我国正处于社会主义初级阶段，人们对市场经济的认识还存在一定的偏差。我国很多企业不注重企业文化建设，造成企业难以持续发展，有些企业曾有过辉煌，但是很短暂。鉴于以上情况，我国企业应重新认识企业文化建设的作用，根据自己企业的实际状况，进行企业文化建设。     

价值观建设与企业文化

面对纷繁多变的市场环境，面对不同的企业文化理念，我国的企业应当如何建立自己的企业文化是摆在每一个决策者面前的问题之一。作为企业，想要做大做好，没有企业文化不行；有了企业文化，没有价值观念更不行。那么我国的企业到底应该遵循什么样的价值观念来建设自己的企业文化呢?这里，通过分析中国传统企业文化的价值观，期望对我国企业文化的价值观建设提出一些指导性建议。     

论社会主义核心价值观培育的路径取向

培育社会主义核心价值观具有重要的战略意义。在当前多元化价值观并存的背景下,我国公民的价值观总体上是积极健康向上的,但同时也存在着制约社会主义核心价值观培育的诸多问题。培育社会主义核心价值观作为一项重大的系统工程,必须与时俱进,多策并举,努力做好如下工作:加强组织领导,为核心价值观培育提供政治保障;拓宽宣传渠道,为核心价值观培育提供载体保障;丰富实践内涵,为核心价值观培育提供思想保障;完善法律法规,为核心价值观培育提供制度保障。     

建设企业文化促进企业发展

管理是企业永恒的主题。当前，一些企业存在管理粗放，以改代管，以包代管，以股代管，以奖罚代管而收效甚微。如何充分依靠和发挥职工群众积极性，促进企业管理呢？近几年来，茂名市自来水公司认真抓好企业文化建设，在管理中导入文化的内涵，变领导抓管理为职工群众全员抓管理，取得了较好的成效。探索出了一条抓企业文化建设，促企业改革发展的成功路子。一、正确认识企业文化管理内涵，纠正对企业文化认识的几个误区实行文化管理是借鉴吸收企业文化建设成果。然而，对于企业文化建设，仍然有不少企业管理者存在模糊认识，主要有两个方面…     

企业文化的灵魂核心价值观

(一) 企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成,并被企业员工认同遵从的思想观念、价值标准、思维方式的总和。它渗透于企业的组织结构、员工行为之中,是企业独特的内涵、素质和风格,是企业的灵魂和持久动力。一个企业可以依靠一种主导产品在市场上红火一段时间,但要保持长久的兴旺发达,要靠良好的企业文化形成源源不断的创新能力。一个新的产品很容易被竞争对手所模仿,但独特的企业文化很难被其它企业所克隆。 企业文化是实践文化,动态文化,是随着企业的发展变革,随着企业管理的实践而丰富的。但是不管怎样变     

浅谈企业文化的建设

优秀的企业管理者创造了优秀企业文化,而优秀的企业文化更需要有企业全体员工的聪明才智、积极参与、共同遵守和自觉贯彻,否则,建设优秀企业文化就无从谈起。这是因为,企业员工是企业文化建设的主体,在他们之中蕴藏着极为丰富的企业文化建设的素材,特别是他们中间的先进模范人物在企业生产经营实践中所表现出来的思想、观念和思维方式等,集中地反映了工人阶级的特征,是先进的企业价值观,而这些先进的思想和主体意识,正是提练总结优秀企     

社会主义核心价值观引领学校文化建设

社会主义核心价值观具有可以促进学校文化建设的价值导向、文化引领、活力激发与行为约束等功能。目前,学校文化建设存在着物质文化上注重外部建设但忽视人文内涵、精神文化上强化价值引领但缺乏情感融合、制度文化上建立基本制度但欠缺联动机制、行为文化上突出活动带动但缺少创新方法等问题,应从内涵引动、情感促动、机制联动、创新驱动四个方面来培育和践行社会主义核心价值观。