提高国有企业培训实效牲的建议

一、企业培训中存在的问题 1、培训计划的制定缺乏培训需求分析。制定培训计划第一要分析企业培训的需求；其次要对培训人员进行分析，重点分析他们需要什么培训；再次，根据培训需求制定出培训目标，从而可以有针对性的设置培训课程。而目前在做培训计划时，缺少对各类需参加培训人员情况的调研工作，对培训人员的基础情况也缺乏深入的了解。因此，学员培训结束后，感觉没有学到所要学的知识、技能。     

如何提高员工培训的实效性

<正>培训的实效性是指:对管理者来说,培训要能为生产解决问题,为企业创造效益;对员工来说就是学了管用,能够推动工作质量与效率的提高。那么,如何提高员工培训的实效性呢?一、细化对培训需求的调研与分析找到培训的目标和方向,是促成培训效果的决定性因素,而培训需求分析就是寻找目标和方向的工具。要提高培训的实效性,在培训设计与实施过程中,设置培训目标、安排培训内容、选择培训方式方法、组织教学活动等都必须结合具体的培训需     

如何提高煤矿安全培训的实效性

近年来,国家先后出台了多部加强煤矿企业安全培训的文件和规定,煤矿企业采取各种措施加大了培训力度,但在实际生产过程中,“三违”现象在一些单位却屡禁不止,安全事故时有发生,说明安全培训效果仍有待加强.本文对导致煤矿安全培训效果不理想的五个方面的原因进行了分析,提出了提高煤矿安全培训工作实效性的措施.     

提高教师培训实效性的思考

教师作为成人学习者，其知识结构、思维结构已不处于初始状态，而目前教师培训忽视了教师的这一特点。存在的问题主要有培训的“统一供给”不符合教师的“差异需求”；“普遍真理”远离教育教学的“具体实践”；培训与育人相隔离，方法不科学，培训效果事倍功半等问题。在培训过程中，我们应针对教师心理发展特点、工作学习特点以及实际需求的特点采取有针对性的对策。     

提高教师培训实效性的策略

本文作者结合进修学校这一培训平台阐述教师培训实效性低下的原因,并提出个人见解和解决策略。     

提高物理课堂教学实效性的建议

通过十年物理教学实践,我对物理课堂教学有这样几点想法。 课堂教学是物理教学的核心,具有基础性地位。初中物理课的难点有二： 第一,概念难度、内涵外延的把握,如何把一个抽象的概念具体化等。     

创新培训模式,提高成人教育培训实效性

随着我国社会主义现代化建设的不断发展,我国对教育给予高度重视。作为成人接受继续教育、实现终身学习目标的有效途径,成人教育一方面影响着成人个人目标与价值的实现,另一方面,关系着社会企业的人力资源建设,是当前我国教育事业发展的必然趋势。该教育模式不受年龄、性别的限制,能够为成人提供学习知识、提升技术、获得专业资格的有效平台,为成人的终身发展提供有效的支持。当前,我国的成人教育普遍缺乏针对性、专业性,成人教育培训实效性不强,因此,必须对成人教育培训模式予以创新。文章着重对成人教育的内涵与特点进行深入分析,探究了当前我国成人教育培训存在的问题以及成人教育培训模式创新的必要性,并提出成人教育培训模式的创新策略,为成人教育发展提供参考。     

提高中职德育工作实效性的建议

中职德育工作必须跟上时代的步伐,适应形势发展的需要。德育工作者要立足本校,从学校和学生的实际出发,努力探索中职德育的有效途径,提升德育工作的实效性。     

恰当选择培训模式 提高小学教师培训实效性

教育改革对小学教师提出了全新的要求,学校应当通过提升教师综合素质来满足教育发展的要求。因此,教师培训机构要从发挥教师主体性入手,在完善教育培训方式的同时来提高教育效果。文章围绕这一主题,论述了建立小学教师培训模式的意义以及恰当选择小学教师培训模式来提高培训效益的问题,供广大教育同仁参考借鉴,以抛砖引玉。     

提高中小学教师培训实效性探析

新一轮基础教育课程改革的启动,不仅使教师肩负重任,要求教师观念与行为的大幅度转变和素质的进一步提高,同时也对中小学教师培训提出了更高的要求。因此,如何提高教师培训的实效性,是当前亟待研究解决的关键性问题,本文试提出如下对策。1.充分认识新时期教师培训的特点。在知识经济迅速发展的今天,教师培训决不再是为了数量或学历,而是要实实在在的帮助教师解决实践中的问题和困惑,帮助教师不断地提高素质、完善自我,从而更灵活有效地进行新时期的教育工作,在当前特别是要适应新一轮课程改革的需要。这个目的不是一次两次简单地授课就能达…     

提高员工技能培训实效性对策

企业员工技能水平影响企业的生存与发展,员工的技能培训是企业开发人力资源、提高员工素质的基本途径。针对目前国有煤炭企业员工技能培训的现状,企业应该根据自己的现实情况采取如下具体措施:1、树立科学的培训理念,坚持培训系统化,把培训计划与企业规划、总体目标有机结合,使     

提高中小学教师培训实效性的思考

随着新课改的全面推进,旨在提高中小学教师教育教学水平的各类培训应运而生。如,全员培训,上岗培训,计算机技能培训。然而,在付出了大量的人力、物力、财力、精力后,培训结果离我们的预期目标仍相距甚远,一句话,培训普遍缺乏实效性。本文试分析当前中小学教师培训工作中存在的问题,提出增强培训实效性的改进方案,以求对教育培训工作有所裨益。     

提高教师进修学校培训实效性的策略

提高教师专业素养和教学能力最关键最有效的途径就是要切实加强对教师的专业性的培训。只有把教师的专业性培训落实到实处,保证教师专业素养的有效性以及教学质量的实效性才能在不同程度上促进教师的专业发展。我国在国家级、省级、市级以及县级的教师进修方面做出了一定的努力,但是在基层教师培训方面依然存在着较大的问题。文章根据教师培训上存在的弊端入手,对提高教师培训的实效性进行研究并提出一些有效性策略。     

优化校本培训 提高课堂教学的实效性

<正>校本培训是在开展继续教育工作中以教师任职学校为主阵地,以教师互教互学为基本形式,教师在岗研修自学的一种模式。校本培训在中小学教师继续教育中发挥着及其重要的作用。那么,在以学校为主阵地的教师培训过程中,如何调动教师主动参与、激发教师的参培内驱力,让教师把参与培训转化为一种自觉行为和内在需要,实实在在地进入到校本培训中去,是我们思考和探索的一项课题。近年来,我们在优化校本培训,切实提高课堂教学的     

提高教师培训实效性的有效措施

<正>教师是教育改革的第一资源。有优秀教师,才有优质教育。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》将加强教师队伍建设作为教育改革发展的重要保障,并提出建设高素质专业化教师队伍的战略任务。为加强中小学教师队伍建设,近年来各级教育部门采取了一系列重要措施,其中实施教师培训是提高教师素质的一个重要方面。因此,通过创     

如何提高教师进修学校培训的实效性

教师培训是促进教师专业成长、提高教师队伍素质的重要途径,教师培训只有落到实处,走进教师心里,具有针对性和实效性,才能促进教师专业发展。我国各地正积极开展国家级、省级和县级教师培训,但在实际的教师培训过程中效果并不能令人满意,尤其是担任基层培训任务的教师进修学校的培训更是存在很多问题。如何增强教师培训的针对性和实效性,使参训教师"培有所获"、"学有所得",文章对此问题进行探讨。     

怎样提高企业领导岗位培训的实效性

目前,企业领导岗位培训的实效性还有待于提高,要使培训真正管用、有效,既需要培训院校准确定位、深化教改和培养有实际工作水平的师资力量,还需要推进企业培训机制的市场化。     

提高小学农村教师培训实效性的研究

随着国民教育的发展越来越深入,对教师综合素质的要求也越来越高。通过有效路径,提高农村教师培训的实效性,以满足现代化教育的需要,是每个教育工作者需要去探索的课题。做好调研工作,开展多样化的培训活动,科学做好培训后的考核和评价工作,让培训立足于学校、扎根于课堂,通过盘活教师资源来进行实战训练,就能提高教师培训的实效性。     

建立安全培训体系切实提高安全培训的实效性

随着食业的不断发展,安全教育已经提到了企业管理者们的议事日程上来.企业安全教育培训是企业安全工作的重要内容,是搞好安全生产、提高经济效益的基础.     

关于提高教研活动实效性的建议

各级教研活动以提高教师业务水平和教育教学能力为目的,已成为各级各类学校的常态活动。然而,由于一些主客观因素,有些教研活动缺乏应有的实效性,影响了教师参与的积极性。针对这种现象,笔者提出了几点提高教研活动实效性的建议。