浅议人事档案管理

人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看,人事档案可以为个人求职、单位求才提供大量丰富、动态、真实有效的原始资料和数据。因此管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。     

浅谈企业人事档案管理工作

企业人事档案蕴含着大量信息资源,是企业宝贵的信息库。笔者针对目前人事档案管理工作存在的一些问题,从做好人事档案信息开发利用的角度对人事档案管理工作提出了一些个人想法。     

浅议人事档案管理

人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。从人力资源开发、管理的角度来看,     

人事档案管理的弊端与改革

人事档案作为记载反映个人信息、品德、工作学习经历等的重要资料,对企业单位来说,可是考察一个人能力的指标依据,对个人而言,也是自身能力的证明,其重要程度无需置疑。正因为其有着无以比拟的重要性,搞好人事档案的管理就变得尤为重要。就现今人事档案管理过程中的弊端和改革进行思考与讨论。     

浅谈人才市场人事档案管理方法与模式创新

人事档案,主要在人事管理的活动中形成,将人个的德才表现和经历进行反映和记述,以便对文件材料进行考察。人事档案文件材料,能够将个人主要经历和品德作用以及政治面貌等进行记录,既具有依据和凭证作用,又具有参考作用,无论是申报个人职称和开具考研,还是办理养老保险等证明,都要应用档案。本文针对人才市场人事档案理模式创新和管理方法进行了分析和研究。     

浅析我国人事档案所有权

知情权作为个人的权利,体现在相对人对自身的人事档案拥有“知晓”的权利和合理利用的权利。我国的法规规定,使得人事档案相对人无法看到自己的档案,实际上是侵犯了公民个人知情权,而非所有权。     

人事档案如何更好地发挥作用

多年来,人事档案的保密制度使得人们对人事档案持有强烈的神秘感和窥视欲,以致于有人将人事档案描绘成:"我国现行的人事档案记载了大量与公民信用无关的信息,而且相应的信息往往没有经过法院、工商、金融等'有权部门'的监督和认定,个人档案信息在记录时基本上处于无人监督无人制约状态,黑箱操作,而且个人档案与公民个人终生不见面,事     

医院人事档案管理存在问题与对策

医院人事档案是医院在人事管理过程中形成的包括医院人才引进办法、员工个人的入编、上岗、职称晋升或晋级、工资调整、职务任免等记录个人成长轨迹的一系列文件。文章指出了医院人事档案管理工作中存在的一些问题,并提出相应对策。旨在通过强化领导重视、争取全员支持、完善管理制度、提高档案工作人员素质、改善档案设备等使医院人事档案管理工作与时俱进,促进医院健康发展。     

人事档案管理的弱化及存在问题

人事档案涉及工龄、职称、档案工资定级晋升、医疗保险、党、团组织关系、连续工龄计算等诸多问题,档案管理上的弱化将影响个人利益、毕业生转正定级和工龄计算,耽误职称评定和工作调转,导致干部身份丢失。因此,人事档案在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对单位和个人都有不可替代的作用,人事档案管理应当强化。     

试论如何搞好人事档案管理工作

人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着很多突出的问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。     

高校毕业生人事档案不容忽视

目前在高校毕业生就业过程中因不重视个人档案而使个人遭受损失的事例屡屡发生。作为一名人事档案工作者,提醒广大高校毕业生：人事档案是高校毕业生在校期间生活、学习及社会实践活动的历史记录,是高校毕业生就业及各单位选拔、任用、考核的主要依据,与个人的待遇、社会保障、组织关系紧密联系,各位高校毕业生要重视自己人事档案,并根据国家规定妥善管理。     

如何提高高校人事档案管理水平

人事档案管理由收集、鉴定、整理、立卷、利用、转递、保管等一系列环节构成。高校人事档案管理是高校人事工作的重要组成部分,是学校组织人事、科研、教学等各项工作不可缺少的环节。高校人事档案管理水平的高低直接反映高校人事工作的状况。如何提高高校档案管理水平是所有高校将面临的共同问题。     

人事档案管理的弱化及存在问题

人事档案涉及工龄、职称、档案工资定级晋升、医疗保险、党、团组织关系、连续工龄计算等诸多问题.档案管理上的弱化将影响个人利益、毕业生转正定级和工龄计算.耽误职称评定和工作调转,导致干部身份丢失.因此,人事档案在现阶段和今后一个相当长的时期,无论对单位和个人都有不可替代的作用,人事档案管理应当强化.     

教师发展中心平台下的人事档案工作思考——接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在"重藏轻用"和"为管而管"的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

事业单位编外人员人事档案管理现状及对策

<正>本文通过对事业单位编外人员档案管理现状的分析,提出了几点改进措施,以供相关单位和部门进行借鉴和参考。一、人事档案的作用人事档案是个人经历、学历情况、专业技术资格情况、思想政治情况、家庭社会关系、工作能力、工作业绩情况、奖惩情况等方面的记录,真实反映了个人自然情况及个人参与社会     

教师发展中心平台下的人事档案工作思考--接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在“重藏轻用”和“为管而管”的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

大数据背景下高校人事档案数据化组织流程与实现路径研究

【目的/意义】高校人事档案管理是高校人事管理的重要组成部分,为高校长足发展提供决策支持。大数据时代的到来,为我国高校人事档案的管理与利用带来了机遇与挑战,为了使高校人事档案管理顺应数据化发展趋势,应积极推动档案管理从数字化向数据化转型。【方法/过程】通过对高校人事档案数据化管理与利用进行研究,辨析数字化与数据化的内涵,对人事档案的组织流程展开详细分析,提出实现数据化的具体路径,为有关实践提供有益的参考。【结果/结论】文章描述了人事档案数据化建设在整体框架层面的具体流程组织,阐述了数据归集、语义组织、数据挖掘与分析和数据利用与服务四个流程内容。【创新/局限】本文创新性地提出了人事档案数据化建设的实现路径。     

高校教师个人业务档案建设刍议

高校教师个人业务档案弥补了人事档案的不足,与人事档案一起共同构成了人才资源信息库,为学校师资队伍管理的定量化、科学化创造了条件：本文从领导重视、细化管理、规范归档范围等方面就如何做好高校教师业务档案建设工作进行了探讨。     

新时期医院人事档案管理存在的问题与对策

随着人才竞争不断加剧，使人才流动由封闭逐渐走向开放．致使人事档案管理工作出现了崭新的问题与变化，以人事档案代理为内容的档案管理方式如雨后春笋般发展起来。本文从医院人事档案管理存在的问题入手、详细介绍了档案管理功能低下．不能适应形势变化要求、人事档案收集不齐全．不能全面反应个人实际情况和档案管理人员素质不高，影响了人事档案管理水平进一步提高。并提出了相应的对策：一是加强领导，努力提高人事档案适应新形势变化要求，二是强化措施，不断开拓人事档案收集工作新局面，三是加强学习，着力提高档案管理人员业务素质。