加强安全文化建设 促进煤矿安全生产

安全生产是企业生存之根,发展之本。通过实践证明,加强煤矿企业安全文化建设,营造一个浓厚的安全文化氛围,对强化职工的安全意识,促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成,对推动职工自觉的由"要我安全"向"我要安全"转变,有着巨大的潜移默化作用。加强煤矿企业文化建设,调动职工的生产积极性,提升煤矿企业的总体发展水平,塑造煤矿企业的良好外部形象,是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。     

如何发挥安全文化在基层管理的作用

企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本,保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的安全价值的文化,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。安全文化把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”,从而提升安全工作的境界。     

浅谈变电检修安全文化建设

变电检修安全文化由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化和安全精神文化四个方面组成。安全文化是在安全活动实践过程中产生和发展的,在安全实践活动中,不但要坚持"安全第一、预防为主"的原则,还要不断总结经验,为全面建设变电检修安全文化做准备。     

军工安全文化概念框架研究

军工安全文化对保障军工企业安全生产具有重要作用.应用综合归纳的方法,通过对安全文化、军工文化等相关概念进行梳理,提出军工安全文化的基本概念,并从六个方面分析了军工安全文化的内涵.研究得出:军工安全文化是军工文化的组成部分,以保障国家利益与人民生命财产安全为目标,是军工企业的安全价值观与安全行为规范的集合,通过军工企业组织体系对军工企业生产系统施加影响,具有很强的稳定性.最后从四个方面分析了对军工安全文化的概念框架进行研究的重要意义.     

企业安全文化认同机理及其影响因素

为明晰企业安全文化认同机理,进而提升企业安全文化建设效率与质量,分析企业主流安全文化的形成过程,并构建企业安全文化认同机理模型。在此基础上,分别从个体认同、群体认同与组织认同3个层面,阐释企业安全文化认同机理,提取对企业安全文化认同有显著影响的12个关键因素,并指出促进企业安全文化认同应从这些关键影响因素着手。结果表明,企业主流安全文化是员工认同企业安全文化的基础,企业安全文化认同是企业主流安全文化向企业强势安全文化过渡的关键环节。     

龙的那些草木本家

正今年是龙年。在中国文化中,龙有着不同寻常的意义。自古以来,龙与中国老百姓的生活息息相关。在中国人的生活中,龙似乎无处不在。龙本是中国人用自己的观念创造的一种形象,是我国先民物候的参照物;反过来,人们又常用这个假想的形象去形容许多实实在在的东西,花草树木也不例外。     

提升国民安全文化素质 促进社会和谐发展

本文简要的阐述了安全文化的定义及特征,分析了加强国民安全文化素质建设的重要性,提出了安全文化建设要树立"以人为本"的安全理念,以促进社会和谐发展.并根据安全文化的一些特征,从五个方面论述如何加强国民安全文化素质的建设.     

满族的鸦鹊崇拜

满族有着悠久灿烂的文化,其中对鸟的喜爱和崇拜是满族文化的特征之一。在满族的鸟崇拜中,对乌鸦和喜鹊的崇拜尤为突出。满族民间的神话传说中也存在着丰富的鸦鹊形象。神话传说中的鸦鹊形象满族神话传说中的乌鸦和喜鹊形象大致可以概括为以下几种:指引者的形象这一类形象的鸦鹊总是在关键时刻指引主人公找到要寻找的人或事物。在《多龙格格》中,多龙格格要找能够制服妖鹏的人,这时候一只雪白的喜鹊口吐人言为多龙格格指点了迷津。在《女镇定水》中,     

安全文化学的实践与现实

安全文化,作为概念,是国外的一项发明;作为社会历史存在,是中国学人的发现。安全文化学,是以安全文化为研究对象的学科。安全文化学的研究实践先于学科建立;学科建立后,官方对安全文化理论研究的促进却远不及对安全文化建设实践的推动,难见有突破性的理论成果问世。文章建议学人深入社区、企业调研,加强安全文化理论研究,促进学科发展,使安全文化学成为对安全文化建设有用的东西;并提出将现行安全文化测评改为基于各项安全的工作及各项有关安全的事务是否落实和落实效果的综合测评的观点。     

修船企业安全文化建设模式研究

船厂危险工种较多,且船厂工人大多是外包工,安全意识较低,事故发生率较高,从安全文化建设的角度阐述安全文化的建设对企业危险控制与员工安全意识提高的意义,并探讨了企业安全文化建设的模式和途径。     

组织安全气候对安全绩效的作用机制研究

依据相关文献与研究假设,构建了组织安全气候对安全绩效的影响关系的结构方程模型,并以安全信息的建言为中介变量,采用验证性因素分析法和结构方程模型方法进行分析。研究结果表明:安全气候对安全绩效具有促进作用,员工安全信息的建言对组织安全气候和安全绩效的关系具有部分中介作用。最后,结论给出提高组织安全绩效的管理启示。     

从网络安全到安全网络--关于电信企业内部网络安全的探讨

在分析了电信企业网络安全方面存在着薄弱环节的基础上,从网络安全体系、架构、模型、制度建设等方面对网络安全建设进行了探讨。     

网络安全隐患及防范措施探讨

近年来计算机系统漏洞的发现速度加快,黑客和反黑客、破坏和反破坏的斗争愈演愈烈,计算机网络安全状况不容乐观。本文从计算机网络现状入手,分析网络安全问题的重要性及计算机网络面临的威胁,对网络安全策略进行探讨。     

Intranet的安全策略

本文对Intranet的系统进行了描述,从网络安全风险及需求分析入手,对Intranet的安全方案进行了设计,提出了Intranet网的安全设备配置方案。     

人力资源政策对安全氛围及安全绩效的影响实证研究

根据对来自4家民营制造企业的138名员工的问卷调查结果,分析了人力资源政策对安全氛围及安全绩效的影响.Pearson积差相关分析和回归分析的结果证明人力资源政策对安全氛围及安全绩效有重要影响,安全氛围是人力资源政策和安全绩效的中介变量.安全导向的绩效考评和薪酬设计有利于形成良性的安全氛围,提高安全绩效.