开展野外井场巡回教学的体会

我队是1978年组建的石油普查队伍,现有职工1065名,在野外直接从事钻井生产的职工659名,其中青工574名,占野外职工的87％。自组队以来,我们分别在川西、川北、塔里木盆地和吉林油田进行钻探工作,连续十年超额完成石油钻探计划,获得了较     

论野外作业班组思想政治工作的创新

石油物探工作需长期在野外作业,生产、生活条件艰苦,做好野外一线班组职工的思想政治工作,意义重大。如何拓宽思想政治工作思路、创新工作方法,让职工能够全身心投入到工作中去,优质高效安全地完成生产目标,是石油物探队伍基层思想政治工作者必须解决好的一道难题。     

从职工心理的角度分析如何创新油田职工政治思想工作

由于石油行业的特殊性,石油行业对于技术的要求相对较高,也就造成了部分石油企业只重视技术开发与创新,而忽视可对于职工的政治思想工作的开展,造成思想政治工作滞后、企业的思想政治工作缺乏针对性和时效性。然而职工作为企业的主体,紧抓职工思想工作有助于企业文化的发展。在新时期下,要求企业的职工政治思想工作在内容、形式上有所创新的同时,不断提高职工的政治思想境界,促进企业的和谐发展。     

唐山市总工会:开展心理健康主题教育服务活动

唐山市总工会在全市职工中开展我工作、我快乐心理健康主题教育服务活动,通过普及心理健康知识、进行心理疏导和心理咨询服务,加强对职工的人文关怀。一是通过组建和培养职工心理健康教育服务队伍,开展职工心理健康知识讲座,建立和完善职工心理健康教育培训机制,大力普及心理健康知识。二是通     

流动小黑板 推动班组培训工作开展

江苏油田分公司安徽采油厂主要从事石油开采及其相关的辅助生产的单位,人员分散在野外各作业点,实行四班三倒工作制度,给职工培训工作带来了一定难度。近年来,我们根据实际情况,对在岗的班组职工培训采取的做法是,以流动小黑板为载体,推动班组培训向纵深开展,保证了企业培训工作的顺利进行。     

建立专业化一体化培训机制,提高职工综合技能素质

随着石油行业的不断发展,油田体制的不断改革,石油行业的竞争日益加剧,在“咱们工人有技术才能更有力量”活动的纵深发展中,分散培训体系的问题日益显露出其不足的弊端.油田职工作为国家特大型企业的个体,是塑造企业形象,完成企业各项生产任务的实践者.为了更好地提高职工综合技能素质,更出色的完成各项生产任务,本文就如何加强采油矿职工培训,深入推行“专业化、一体化”培训体系进行一些浮浅的探讨.     

重庆市北碚区天府镇野外地质实习虚拟仿真教学平台的建设探索

野外实习是地学类专业的特色,也是培养合格石油、地矿行业人才的重要环节,对夯实专业知识、提升实践技能、厚植地质兴趣、锻炼优良品质发挥着不可替代的作用。“人工智能+”倒逼野外地质实习实现云端化、数字化、虚拟仿真化,以期达到实习互动性强、资源保存永久、网络共享便捷的效果。以重庆市北碚区天府镇野外地质露头为基础,构建以西南地区广泛出露的古生代-中生代海相沉积岩为主要内容的地质实习虚拟仿真教学平台,通过典型剖面出露地层的野外产状、岩性及成分特点、古生物种类、构造类型及其形成机制等重点内容的剖析,解决教学过程中学生对远古地质作用现象认识不清、难以根据各种构造关系厘定区域地质发展历史等教学难题,培养学生独立思考及理论联系实际的地质思维能力。该平台的建立不仅能丰富野外地质实习的教学方式、提升教学质量、实现教学资源共享,还能为石油、地矿行业的继续教育提供社会化服务。     

影响石油高校地学专业野外地质教学质量的因素分析

野外地质实践教学是石油高校提高地学专业教学效果和保证地学人才培养质量的关键环节。系统调研发现野外地质实习中缺乏石油地质教学内容、以教师为主导的实习教学方式、实习指导教师的野外实践教学能力亟需提高、学生野外地质实习积极性不高和野外地质实践教学考核欠科学等问题严重影响了野外地质实践教学的质量,研究对于有关职能部门提高野外地质实践教学质量具有一定指导意义。     

技能型人才培育增与减的背后

日前,昊华鸿鹤公司被中华全国总工会授予"全国职工教育培训示范点"。又是教育培训!笔者稍一梳理,近来公司职工技能培训硕果跃然纸上:"四川省技能人才培养先进单位"、"职业教育先进单位"、"优秀职业技能鉴定站"、全国石油和化工行业职业技能大赛多人获奖,工人技师、高级技师、首席技师评聘,职工分获"四川杰出技能人才"、"四川十大杰出技能人才"和"全国石油和化学工业行业技术能手"称号。就此,公司培训科科长胡辉特意出示了几组数据:公司用于     

职工培训是提高医疗水平的重要途径

野外地勘单位的医疗水平如何得到提高?陕西省地质六队医务所在1990年经有关部门批准为职工医院之后,在保持现有技术水平的同时,把提高职工医院的医疗技术水平的目标盯在职工培训上。近几年他们在职工培训上有计划、有目标,紧密结合地勘单位野外职工的常见病、多发病开展研究,采取派     

坚持开展职业道德创建活动 塑造吉林石油人新形象

总部位于占林省西部地区松原有的吉林石油集团有限责任公司（以下简称吉林油田）,是一个拥有7万职工,集石油、天然气勘探开发、生产加工、销售、科研、设计、施工作业、辅助生产,生活服务、社会事业、多种经营于一体,跨地区、跨行业经营的国有大型石油联合企业。集团公司下设50多个直属单位,分布在吉林省境内6个市县（区）,勘探开发作业区域跨全省12个市县（区）。原油年生产能力400万吨,在全国陆卜油气田中排在第8位。1995年以来,吉林油田各级工会组织,紧紧围绕油田生产建设中心,结合油田职工居住分散、野外独立施工作业条件艰苦…     

领导重视是搞好职教工作的关键

西南石油地质局十一普查大队是以石油地质普查为主的钻井大队。现有职工1109人,8个钻井队,作业范围横跨四川、新疆的多个市、县的野外地区,具有人员分散、流动性大的特点,开展职教工作十分困难。诸如分散流动难于开展正规现场教学;任务繁重与集中培训在时间上的冲突;经费紧张与职教工作需求的矛盾;习惯意识与“教育为本”观念上的差异等,都阻碍了职工教育工作的顺利开展。能否正     

为了一名考生…

每年一度的技校招生牵动多少职教干部和野外地质职工的心!为了力争多送一个子女就业,减轻一份野外职工的后顾之忧,基层职教干部要付出多少劳动和心血。这里,记录了一个野外地质队职教干部为了一名考生劳碌奔波的24小时。     

创新发展职教事业

胜利油田钻井职 工培训中心１０年来 始终坚持“面向企业、 服务生产、全面提高 职工队伍素质” 的办 学宗旨，适应油田改 革、发展对职工素质 的要求；紧密结合油 田和钻井生产实际， 积极开展多类型、多层次、多形式的职工培训，以确保新技术、新工艺。新理论对人才的需求。在积极完善、提高原有培训功能的同时，面对石油石化重组改制的大环境和石油钻井行业进人国际市场的大趋势，主动调整办学思路；进一步强化服务功能，相继开发了浅海石油作业安全教育、船员熟悉和基本安全培训；石油工程ＨＳＥ（健康、安全与环境管理）、国际井控技术…     

关注年轻职工身心健康 培育创新科技人才队伍

<正>关注职工健康,关注职工心理健康,以至"关注研究单位及科研岗位年轻员工心理健康问题,已成为当前各科研院所和所在各级组织面临的新课题,亟待深入研究和探讨。心理健康问题产生的原因是复杂多样的,心理疾病和精神疾患本身的严重性及社会负面影响是不容忽视的。重视年轻职工诉求,积极为年轻职工排忧解难,中科院党组提出了建设创新生态系统,把实施"3H"工程作为创新人才队伍建设与可持续发展的重要基础性工作之一。     

深化改革对企业职工的思想影响及对策

随着石油行业深化改革的不断深入,广大企业职工思想观念发生了深刻的变化,职工思想认识中的一些问题和矛盾逐步显现出来。因此,针对企业职工中存在的不同思想认识．企业上下应共同努力,综合运用多种方式和手段,强化职工思想中的积极因素,消除企业职工思想认识中的不良倾向,做好新形势下的思想政治工作,稳定职工队伍,为油田企业的持续稳定发展提供保障。     

谈钻井专业野外实习中学生敬业精神的培养

在石油技校钻井专业野外实习过程中，如何加强学生敬业精神的培养，是钻井实习教育的一个重要课题。努力培养学生的职业兴趣、职业感情，增强事业心、责任心，同时培养互相合作的精神，谦虚好学的态度，任劳任怨的美德以及勤俭朴素的作风，是造就德、智、体全面发展的石油事业接班人的重要一环。下面就我校钻井专业野外实习中对学生进行敬业精神培养的实践，谈一些自己的看法。 钻井野外实习中敬业思想培养的必要性 　　我校担负着为全国石油地质系统培养中高级技术工人的任务。由于石油专业具有高投入、高风险、知识技术密集、野外露天作业…     

深化改革对企业职工的思想影响及对策

随着石油行业深化改革的不断深入,广大企业职工思想观念发生了深刻的变化,职工思想认识中的一些问题和矛盾逐步显现出来.因此,针对企业职工中存在的不同思想认识,企业上下应共同努力,综合运用多种方式和手段,强化职工思想中的积极因素,消除企业职工思想认识中的不良倾向,做好新形势下的思想政治工作,稳定职工队伍,为油田企业的持续稳定发展提供保障.     

高校体育课程设置与大学生心理健康

分析了我国当代大学生的心理健康状况及其与高校体育课程的设置之间的关系;高校建立健全多功能体育项目设置,特别是通过开设野外生存生活训练课,对改善大学生心理健康具有重要的意义.     

走出困区 再扬风帆——地矿系统近年来“三光荣”教育降温的原因及对策

始自于1983年,旨在树立职业理想、培养行业精神、弘扬优良传统的“三光荣”教育,开展十年来取得了有目共睹的成绩,且其中的很多形式至今仍在发挥作用。但是,近年来这项教育在一些地勘单位,尤其在经济不景气的野外队明显降温,职工中谈“荣”变色、嗤之以鼻者大有人在。笔者曾对175名野外职工进行过问卷调查,结果85.7％的人认为