“五项修炼”是推动企业文化建设的必要途径

《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》是彼得·圣吉博士于1990年发表的管理学著作。该书系统地论述了建设学习型组织的重要性,提出了用“自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考”的方法建设学习型组织。对于企业文化建设而言,“五项修炼”则更加重要。已成为企业文化建设的必要途径。     

现代企业人本管理的五项修炼

一切经济行为,都是由人来进行的,人没有活力,企业就没有活力和竞争力.现代企业管理的重心必须是以人为中心的人本管理.现代企业管理者必须懂得理解人、尊重人、培养人.     

让企业文化建设成为推动企业发展的"催化剂"

企业成长壮大的过程,也是企业文化宣贯落地的过程.让企业文化建设作为推动企业又好又快发展,实现从"优秀到卓越"新跨越的动力源泉和精神支柱,是天意公司建设国内一流企业的有益尝试.     

赏识是企业文化建设的一项重要内容

赏识员工,善待员工,这是领导的职责,是以人为本的具体实践,同时,也充分体现出领导的品德、胸怀和驾驭现代化企业的智慧。     

赏识是企业文化建设的一项重要内容

赏识员工,善待员工,这是领导的职责,是以人为本的具体实践,同时,也充分体现出领导的品德、胸怀和驾驭现代化企业的智慧。     

"和谐文化"建设是企业发展壮大的核心

和谐是一个社会实现健康、快速可持续发展的关键因素,同时也是一个企业在市场经济条件下实现发展壮大的核心因素.企业必须重视内部、外部整体和谐,并将和谐升华到文化高度,才能在激烈的竞争中实现跨越式发展.     

"五个一"工程助推企业文化建设

精神文化是企业的核心价值理念,是企业文化的核心.充分挖掘企业优秀文化资源,努力形成具有企业自身特点、体现行业精神内涵、符合时代发展要求、得到职工广泛认可的企业价值观和企业精神,并使之成为员工爱岗敬业、争作贡献的精神动力.     

以"五个突破"促进企业文化建设

现代化的企业,思想政治工作的最有效承载体就是企业文化.企业文化建设是支撑企业科学发展,实现一流,提高企业凝聚力创造力战斗力的战略引领因素.文章就企业文化建设过程中需要突破的问题,进行简单的探讨.     

企业要修炼文化内涵

没有企业文化的企业就像是一个没有文化内涵的人—样,谁会去注意他呢？企业文化是企业的灵魂,有极其深刻的根源和作用,企业文化的形成与打造,与企业的命运休戚相关。     

企业文化建设推动策略研究

企业文化建设是一个长期的过程。是在一个组织经过长期生产实践活动过程中逐步形成的一种大家自觉遵守的规则,不仅需要大量的投入,也需要一定的时间才能见到成效,且随着企业的发展而不断发展变化、修正,因此企业文化建设的过程是动态的过程。企业文化建设需要通过一定的手段去推动,需要在充分规划的基础上。通过一定的保障策略才能落地生根。     

借鉴先进经验 推动企业文化建设

企业文化建设一个重要的核心内容就是将企业倡导的理念、思想推广到员工心中,形成员工思想上的共识和行动上的统一,这是一个艰苦和坚持的过程,也是一个不断创新的过程。下面就GE公司文化建设,谈谈我们可借鉴的6个方面经验：     

企业建设安全文化途径探讨

安全文化作为企业文化建设的一部分,越来越得到企业的重视,建立安全文化体系加强安全工作是提升企业安全管理的一条有效途径。本文从宣传教育、制度建设、实施职安管理体系、科技推广等方面探讨了企业建设安全文化建设的途径,对提升企业安全管理水平有一定的借鉴意义。     

农村信用社企业文化建设途径初探

农村信用社企业文化建设渗透于经营管理的方方面面,关乎农村信用社的改革与发展。因此,必须将其作为一项战略性工程,虚功实做,常抓不懈。     

加强企业文化建设 推动企业和谐发展

企业文化建设对提升企业核心竞争力具有决定性作用,也是实现企业健康、稳定发展的一种重要手段。多年来．企业大力进行企业文化建设。以文化兴企,为建设文明企业提供了不竭的内在动力。搞好企业文化建设要从这三个方面抓起：     

现代企业如何推动企业文化建设的开展

当前新形势下开展企业思想政治工作事关企业文化建设的成效,是当前面临的一个重要课题,应放到企业改革、发展、稳定大局的战略高度做实、做好、做出成效。     

提升支部"五化"建设推动改革发展

党支部是党的基础组织,是党组织开展工作的基本单元.党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责.因此党支部聚焦五化建设,精准发力、精细管理,扎实推进党支部标准化规范化建设,切实增强党支部政治功能和组织力,促使党支部真正成为坚强有力、能打胜仗、推动发展的战斗堡垒.     

从人性出发推动企业文化建设

文章通过对我国企业文化建设现状的分析,指出了我国企业文化建设中的不足;阐明了人性与企业文化的关系,强调了影响企业文化建设的主要因素--人的因素.文章从人性出发,提出了培养员工归属感、提升员工凝聚力、完善企业激励机制是企业文化建设和推动的有力保证,而文化建设和推动又是员工最大限度发挥作用的基础.     

加强四项措施,推动企业廉政文化建设

企业中的廉政文化指企业在廉洁生产、廉洁经营方面所创造的思想、政治、道德的标志水平,反映了廉政建设的变化、发展和进步状态,是政治文明体系的有机组成部分.它涵盖了提高员工的素质文化的方方面面,是企业文化的重要组成部分,笔者试图对如何推动企业廉政文化建设作一点初浅的探讨.