全面加强“三个建设”，实现“一强三优”战略目标

全面加强“三个建设”即党的建设、企业文化建设、队伍建设,是在国家电网公司在2009年第四季度工作会议上提出的战略举措,并成为2010年以来国网公司的重要工作部署。今年是国家电网公司深入推进“两个转变”的关键之年,公司以“三个建设”为战略保障,大力转变公司发展方式、     

创新“三个建设”实践载体推动公司全面创先争优

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。国家电网公司2010年工作会议确立了以“三个建设”为保证,全面推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司的战略部署。作为基层供电企业,必须统筹协调,深入贯彻落实国家电网公司党组、青海省电力公司党委工作部署,建立健全加强“三个建设”的长效机制,坚持“扎实勤奋、积极作为、努力争先”的工作基调。在公司系统广泛开展创先争优活动,把党的政治优势转化为企业的核心竞争力,     

供电企业人才分类培养的策略与实践

加强人才队伍建设是国家电网公司系统“三个建设”重要内容之一,是推进“两个转变”的根本保证,也是“三集五大”体系建设的战略要求。以笔者所在的鄂州供电公司为例,近年来公司坚持“控制总量、盘活存量、提高质量”的人才队伍建设原则,以提升岗位胜任能力为主线,大力实施人才强企战略。     

实践企业文化“五统一”,夯实“三集五大”体系建设

企业文化“五统一”①和“三集五大”体系建设②,是国家电网公司建设“两个一流”③的重要举措,是加快推进公司现代企业制度建设的需要,是公司自身发展的诉求,通过组织、普及、工程落地及调研,不断实践、不断推进.     

教练技术引领企业文化管理未来

正在热议的"十二五"规划将全面推进我国产业战略转型,并且"包容性增长"或将成为转变发展方式的新理念.在这个变革的进程中,企业文化建设如何转型,与时俱进地发挥好引航作用?     

推进"五型"班组的实践与思考

班组管理是企业管理的基石.随着塔里木油田塔西南公司快速发展的需要,班组建设也面临着新的机遇和挑战.在新的形势下,公司按照集团公司建设综合性能源公司的部署,全面推进"五型"班组创建工程.文章从创建"五型"班组的实践、难点与对策进行了初步探讨.     

三集五大变革对工会带来的挑战及应对措施

“三集五大”体系是为了全面建设国家电网公司,结合深入学习实践科学发展观,实现公司长远发展的战略目标而推出的重要措施。一、三集五大的核心内容及思路第一,三集五大的含义。三集指的是公司的人力资源、财务资源和物资的集约化管理。对人力资源的集约化管理,通常是指借助企业组织机构改革以及劳工聘用制度和聘用方式的改革,达到对公司的各项机构、人员编制、用人制度和人员培养的统一。     

建设“五统一”企业文化，推进“三集五大”体系建设

深入推进“三集五大”体系建设,全面推进“两个转变”是贯彻落实科学发展观,实现电网和企业科学发展、服务经济社会发展的重要战略决策。湘潭电业局全面贯彻落实省公司党组的决策部署,从企业文化抓起,将其纳入企业发展战略体系,制定并实施企业文化建设规划,充分发挥企业文化在凝聚力量、激励创新、促进管理、规范行为、支撑内质外形建设等方面的作用,以“五统一”企业文化为引领和保障,确保思想统一、步调一致,有序推进“三集五大”体系建设。     

如何有效实现员工队伍专业素质提升

2013-2015年,是国家电网公司深入推进“两个转变”,加快建设“一强三优”现代公司发展目标的重要阶段;是地市、县级企业全面推进“三集五大”体系建设、实行农电管理体制改革的关键时期。为建立一支“懂业务、熟技能、强执行、会管理”的高素质员工队伍,结合我局员工队伍现状,探索出了一系列实现员工队伍专业素质提升的措施。     

健全机制 防微杜渐—基层供电企业廉政建设工作的一点体会

党的十七届四全会将反腐倡廉列入新时期党建工作的重大政治任务。加强党风廉政建设是电网企业深入推进“两个转变”．加快建设“一强三优”现代公司的重要保障。国家电网公司、集团公司各级党委都将反腐倡廉作为党建工作的重点,做出了全面部署、提出了具体要求。德州供电公司作为基层供电企业,总结回顾近年来工作情况。我们的体会是：建全机制防微杜渐。     

中铁工业“三峰”党建品牌建设的探索与思考

为全面贯彻落实党的二十大精神,落实新时代党的建设总要求,深入践行“三个转变”重要指示,将党的领导全面融入公司治理,中铁工业党委在充分总结提炼近年来公司党建品牌矩阵经验和成效的基础上,结合企业发展战略和目标要求,创建了“三峰”党建品牌。文章对“三峰”党建品牌创建的目的、内涵和作用发挥进行了阐述,为下一步确保“三峰”党建品牌形成推动工作的真实成效进行了探索与思考。     

优质服务是电力企业文化建设的核心

优质服务是电力企业文化的核心和基础.优质服务工作要坚持国家电网公司"四个服务"的根本宗旨,以党和国家全局工作为核心,以电力客户为重点,以"三公调度"为纽带,以社会发展为依托,以企业内部的"服务意识"培养为基础,全面建设服务文化.     

"以人为本"教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考

面对日益严峻的就业形势,如何落实"以人为本"的教育理念,切实推进大学生就业指导工作,是亟待解决的一个重要课题.文章从实现就业指导工作重心的转变、就业指导队伍的建设、就业指导与服务体系的构建等三方面来探讨如何在"以人为本"教育理念下加强和改进大学生就业指导工作.     

如何开展电力企业思想政治工作

当前,随着农电体制改革的不断深入,电力企业内部、外部环境将发生深刻的变化,这将给电力企业思想政治工作提出新的要求.省集团公司和市公司要求我们县级供电企业要不断创新发展,使思想政治工作不断适应新形势的需要,进一步发挥保证和监督作用,2010年初,国家电网公司在"两会"的报告中也明确提出"三个建设",着力建设坚强的党组织、优秀的企业文化和一流的员工队伍,全面提高凝聚力、执行力、软实力,做好这些工作的关键,就是要做好电力企业的思想政治工作.     

员工队伍建设是企业科学发展的根本

根据国家电网公司深入开展“三个建设”、扎实推进“两个转变”、全面实施“三集五大”、建设“一强三优”世界一流公司的战略目标和“三抓一创”的战略部署,本文从落实依靠思想,促进共同发展、加强各级领导班子建设、强化人才培养和管理、健全完善考核用人机制、加大员工培训力度等方面论述了队伍建设是现代企业科学发展的关键。     

学习与选树让基层不断创新——对加强基层建设的思考

大庆炼化公司把强化"三基"工作作为提升企业核心竞争能力的重要途径,深入扎实地开展了"基层建设年"活动,并通过学习型组织建设、标杆车间标杆班组评选,基层典型评选以及大庆精神铁人精神教育,全面加强基层建设,收到了较好的效果.     

"五项修炼"是推动企业文化建设的必要途径

安徽电建一公司是较早引入"五项修炼"进行企业文化建设的国有企业之一.2003年3月,公司九届二次职代会暨2003年度工作会议正式提出学习型组织概念,姚明洪同志专门作了<引入学习型企业管理理念,推进公司企业文化建设>的主题报告,对"五项修炼"进行具体阐述,并明确提出公司今后企业文化建设的主要着力点是:鼓励自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、推动团体学习、促进系统思考.公司"五项修炼"的提出,给当时的机械化专业公司领导班子带来新的理念思维.     

浅析"四个坚定不移"是对基本路线理论的丰富和发展

"四个坚定不移"和党的基本路线在精神实质上一脉相承,基本要旨上有所深化,本质要求上更加深刻,是对党的基本路线理论的丰富和发展.今后一个时期我们必须坚持党的基本路线,落实"四个坚定不移",推进全面小康社会建设.     

优秀企业文化在基层单位全面推进的几点探讨

为了深入贯彻落实科学发展观,建设世界一流电网和国际一流企业,进一步加快“两个转变”进程,国家电网公司提出建设以“四统一”为基础的优秀企业文化。基层单位纷纷积极响应,认真落实国家电网公司党组战略部署,大力开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动。如何在建设统一的优秀企业文化的过程中,确保优秀企业文化在基层单位全面推进？我的体会,关键在于“五个坚持”。     

坚持文化管理创新增强企业发展合力——湖北襄樊供电公司深化企业文化建设实践

湖北省电力公司襄樊供电公司党委将深入推进企业文化建设作为员工素质提升的关键点、企业科学发展的着力点、服务和谐社会的切入点,采取"六化三促"的有效举措,实施文化管理创新,加快企业文化创建进程.文章对该公司近年来企业文化建设的工作思路和主要做法进行了总结探讨.