完善供电企业职工教育

供电系统职工素质的高低,直接影响到供电事业的发展和社会主义现代化建设。开展供电系统职工教育的重要意义已普遍为人们所认识,职工教育工作要摆脱传统观念意识、思维方式和教育模式,最大限度地发挥职工的作用,为国家电网系统造就可持续发展的人才,就必须结合实际,创造性地抓好新时期的职工教育工作。     

浅析供电企业职工教育

做好职工教育培训是企业提升核心竞争力,实现全面发展的重要保障。供电企业同样如此,只有将职工教育工作纳入到经营发展体制之中,做好培训管理,方能提升企业整体素质水平,使企业实现科学可持续发展。本文就供电企业怎样做好职工教育工作进行了浅析,并制定了有效的培训管理策略。对推动供电企业的持久健康发展,取得较好经济效益与社会效益,有重要的实践意义。     

改进供电企业职工教育培训工作的策略

一、供电企业改进职工教育培训的原因和意义 第一,供电企业职工教育培训的原因。 供电企业培训职工的出发点是“供电企业的生存和发展”。从技术管理角度上来说,现代化的技术日新月异,没有高素质的职工队伍,就不能优质高效地管理当前高速发展的电网;从生产经营角度上来说,随着电力系统体制的全面改革和国有企业的全面改革,对于企业职工的技术技能、文化素质等各个方面的要求都与日俱增,因此通过教育培训来强化自身企业职工的整体素质,企业才不会面临被淘汰的结局,而且,从职工个人的角度上来说也能够吸引人才、留住人才、发展人才。     

试论企业职工社会保障机制完善途径研究

现代企业要正常运行和发展,必须实现企业保障向社会保障的转变,建立完善的社会保障机制。由于公司员工在劳动和工作中,会发生生老病死伤残和失业等多种风险,因此,与此相适应,也必须建立能保障多种风险,由多种保障项目组成的完整的社会保障机制。本文以企业职工社会保障机制的完善为主题展开探讨,具有一定的现实意义和指导意义。     

思想教育如何触动企业职工心灵

乔·摩尔说“思想,只有思想。才能辨别是非;思想。只有思想,才能调节人的行为和欲念。”思想对一个人的行为起着决定性作用,企业职工的思想也成为一个企业的成长的决定性因素之一。     

企业职工思想教育工作的着力点

在市场经济条件下,企业职工的思想教育工作关乎一个企业的发展和壮大,甚至影响市场经济平稳快速发展,将企业职工的思想教育工作抓紧抓好能够推动企业的发展。在企业发展过程中。潜移默化地将一些先进的企业管理理念、管理方法融入到企业日常管理中,为企业改革发展及市场经济发展发挥积极的促进作用。为此,企业职工的思想教育工作必须从以下几方面着手,找到相应的可依托着力点。一、捋清企业职工思想教育工作思路捋清企业职工思想教育工作思路最重要的是要完善思想教育工作的载体建设,努力推动思想教育载体化,在进～步寻找和完善载体的过程中。创新发展,开辟企业职工思想教育的新路子。     

增强企业职工思想政治教育效果之我见

职工思想政治教育是企业思想政治工作的重要内容。是党对企业实施思想政治领导的基本途径。是加强企业全面建设。实现企业改革和发展的生命线。当前,随着经济社会的快速发展和改革开放的不断深化。职工的思想观念、价值取向、生活方式日趋多元化,越来越重视自身利益和个人发展,增大了企业思想政治教育的难度。新形势下,不断创新思想政治教育的方式方法,提高思想政治教育的针对性、实效性,就成为企业改革和发展的必然要求。实践证明,只要确立了职工对思想政治教育的认同感,教育主体（讲课者）讲授的道理透彻管用,讲课的语言艺术性强,既注重言教又注重身教,就能够取得事半功倍的效果。     

关于对完善企业职工基本医疗保险制度改革的思考

企业职工基本医疗作为完善社会主义市场经济体制和体现企业福利水平的措施,在维护社会稳定。促进企业持续健康发展上发挥着重要的保障作用。然而,我国目前在企业推行的职工基本医疗保险制度尚处于“低水平、广覆盖”的初级阶段,存在着许多亟待解决的深层次问题。需要与时俱进地采取改革,促使医疗保险制度朝着更加符合实际,体现社会经济发展水平的轨道上发展。     

供电企业党风廉政教育方式研究

随着社会主义市场经济的快速发展,不良思潮大量涌入国内经济市场,近年来我国社会普遍存在违规违纪现象,很多企业领导的抗诱惑能力较差,在金钱与利益的趋势下做出违背国家利益的事情。而供电企业作为我国支柱型能源产业,其经营和发展直接关系着国家经济命脉与国民生活需求。因此,在该时期,如何强化供电企业党风廉政建设成为相关人员必须重视的问题,如何创新管理思路及工作理念,如何健全、完善相关管理机制,促使供电企业朝着更好更快的发展方向迈步是重中之重,笔者仅以我单位为例分析党风廉政教育方式,仅供参考之用。     

以社会主义核心价值观引领企业职工的思想政治教育

价值观反映了一个人的精神状态和精神追求,正确的价值观念能够使职工树立正确的行为准则。一个企业能否实现更好更快的发展,不仅要依靠科技的创新和制度的先进,更需要一批积极向上,有着正确价值观．爱岗敬业的高素质人才。     

新形势下企业职工培训

一、新形势下企业职工培训的趋势与走向分析 第一,企业培训的地位发生了重要改变。在新的历史条件下,职工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘,走向企业生存发展的战略中心。适应新形势要求的职工培训就承担了传授知识、训练技能的基本职能,成为企业提高竞争力、增强适应性与灵活性的重要法宝。     

企业职工职业道德建设

社会主义市场经济的快速发展和企业改革的不断深入,决定了企业职工职业道德建设只能加强、不能削弱。一切活动归根到底是人的活动,只要把人的积极性调动起来,企业也就充满了生机和活力。     

强化基层供电企业党员教育之我见

对党员开展教育培训能够有效提高党员的基本素质、提高基层党组织的凝聚力,使得党员能够永葆先进性。最近几年以来,笔者所在的基层供电企业单位在党员的教育工作方面仍然不够规范与系统．教育、培训的形式比较单一,一般都是以开会的形式代替教育、培训,造成党员的学习积极性受到很大的影响。本文就基层供电企业如何加强基层党员的培训教育工作进行探讨。     

企业职工子女教育问题初探

企业的中流砥柱是职工,职工关心的头等大事在子女,而子女成长的首要问题在教育。因而企业职工子女教育问题是个不可小觑的重大课题。政府、社会、企业、职工还有孩子本身,要携手并肩,共同努力解决这一问题。     

企业职工子女教育问题初探

企业的中流砥柱是职工,职工关心的头等大事在子女,而子女成长的首要问题在教育.因而企业职工子女教育问题是个不可小觑的重大课题.政府、社会、企业、职工还有孩子本身,要携手并肩,共同努力解决这一问题.搞好职工子女教育,关心孩子成长,营造和谐家庭;排解职工后顾之忧,使其积极投入工作,创建和谐企业;关注未成年人发展,促进教育公平,推进建设和谐社会.     

企业职工素质现状及原因

企业职工素质的高低,直接影响企业的整体形象,甚至影响整个企业的经济效益和社会效益。目前,我国企业职工队伍的整体素质与新形势、新任务的要求仍旧存在不相适应的情况。把企业建设成为学习型企业,把每一名职工造就成为学习型职工,已经成为企业管理中一项重要任务。下面,笔者就我国企业职工素质现状及原因谈一点想法。     

如何强化企业职工主人翁意识

工会十六大报告指出,要“坚持以职工为本,深入组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工,引导职工群众自觉做坚持中国道路的实践者、弘扬中国精神的承载者、凝聚中国力量的主力军”,并把“大力推动全心全意依靠工人阶级根本方针贯彻落实,使广大职工的主人翁地位得到充分保障”作为今后五年的一项重要目标任务。如何贯彻落实工会十六大精神,完成新时期不断推进党的工运事业的各项目标任务,是各级工会组织当前的一项重要工作。     

煤矿企业职工教育培训工作探析

我国的煤炭行业正在经历由过去那种粗放型、劳动密集型向知识技术精密型转变的历程,这是市场经济发展的必然要求。煤炭生产随着矿井开采深度的增加、生产条件的诸多因素限制以及综采综掘等机械化程度的提高,人力资源的培训与开发首当其冲地成为提高企业核心竞争力的必须以及现代企业管理的重中之重。特别是培养具有专业知识的技能复合型人才是企业最基本的力量,是增强企业竞争力、促进企业可持续发展不可缺失的因素。     

关于企业职工文体活动工作探讨

职工文体活动对创建和谐企业的帮助 一、工会工作要对职工文体活动的开展给予支持。我们知道,工会工作是企业文化建设及和谐企业建设的重要方面,群众性是工会的基本属性和特征,工会组织具有广泛群众基础,因此,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,