职工民主管理与创建和谐企业之思考

工会组织作为职工合法权益的代表者、维护者,在创建和谐企业中将把职工民主管理作为主要抓手,创新理念,努力实践.不断提升职工民主管理水平,为创建和谐企业做出贡献.     

企业职工子女教育问题初探

企业的中流砥柱是职工,职工关心的头等大事在子女,而子女成长的首要问题在教育.因而企业职工子女教育问题是个不可小觑的重大课题.政府、社会、企业、职工还有孩子本身,要携手并肩,共同努力解决这一问题.搞好职工子女教育,关心孩子成长,营造和谐家庭;排解职工后顾之忧,使其积极投入工作,创建和谐企业;关注未成年人发展,促进教育公平,推进建设和谐社会.     

新时期企业思想政治工作新思路

面对日益活跃的职工思想动态以及严峻的基建形势,如何做好职工思想政治工作成为摆在大家面前急需解决的新课题。为更好地加强和改进企业思想政治工作,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,笔者觉得把握好同制度建设、职工职业道德、建设和谐型企业、创建节约型企业、企业文化建设、提高职工技术业务素质相结合,给职工提供好全方位地服务不失为一大良策。     

找好航标定位人生

宝岛药业把企业文化建设的重任落实到工会.几年来,工会坚持"以人为本",开展创建职工之家活动,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,努力把"职工之家"建成职工发展之家、学习之家、和谐之家和快乐之家,被上海市长宁区总工会授予"十佳先进职工之家".     

职工民主管理与创建和谐企业之思考

工会组织作为职工合法权益的代表者、维护者,在创建和谐企业中将把职工民主管理作为主要抓手,创新理念,努力实践．不断提升职工民主管理水平,为创建和谐企业做出贡献。     

紧密围绕中心工作构建职工温暖之家

国有企业工会在新时期的工作方向,是如何紧紧围绕上级工会和企业党委、行政确定的中心工作目标任务,充分发挥工会组织联系职工群众的纽带和桥梁作用,增强工会工作责任感和使命感,突出重点,创新特色,在创建“职工之家”上下功夫,促进企业又好又快发展。笔者在重庆能源集团松藻煤矿工会调研中发现,该矿工会在创建“职工之家”的做法值得推广。     

依托职工书屋建设 创新企业文化构建

中铁建工集团北京分公司着力把职工书屋建设作为企业认真贯彻落实党的十八大精神、十八届三中全会精神和中国工会十六大精神,充分发挥工会“大学校”作用,全面深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,丰富职工精神文化生活,提高职工队伍整体素质的一项重要举措。以职工书屋建设为依托．全面开展企业文化构建工作,增强企业凝聚力和职工归属感。     

创建“三吧” 开辟思想政治工作绿色通道

2011年是伟大的中国共产党成立90周年,冀中能源峰峰集团万年矿党委创新思想政治工作,积极探索思想政治工作新路径,以“三吧”——“话吧”、“书吧”和“思想政治工作吧”为载体,为员工解疑释惑、排忧解难,拓展延伸了与职工交流的绿色通道,实现了与职工思想的融通,充分发挥了思想政治工作融入企业融入职工、服务企业服务职工的作用。     

对创建学习型组织的几点认识

创建学习型组织是新时期推动职工素质建设的系统工程,是提高企业核心竞争力的新途径,是保持工人阶级先进性的战略举措,也是一项事关企业乃至社会长远发展的重要工作。我作为一名企业政工干部,结合多年的工作经验,对如何创建学习型组织谈谈自己的几点认识     

找好航标 定位人生

宝岛药业把企业文化建设的重任落实到工会。几年来,工会坚持“以人为本”,开展创建职工之家活动,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,努力把“职工之家”建成职工发展之家、学习之家、和谐之家和快乐之家,被上海市长宁区总工会授予“十佳先进职工之家”。我们体会到,创建职工之家的核心是要引导职工找好航标,定位人生,使员工在工作中深切体会到个人使命感,并感受着人生的价值。     

如何做好公司离退部的工作

离退休职工工作是企业工作的重要组成部分,也是创建和谐企业、奉献和谐社会的基本要求。随着改革开放的持续推进和社会主义市场经济的不断发展,离退员工的生活日益多样化,思想动态也呈现多元化趋势。     

创建学习型企业,构筑职工与企业共同发展的桥梁

创建学习型企业是企业持续发展的内在需要,争做知识型员职工是职工实现自身价值的内在需要.河北钢铁集团宣钢氧气厂通过以提高职工的整体素质为核心,以创新超越为主题,精心塑造具有强大学习力和创新力的学习型企业,增强了企业的核心竞争力,为企业快速高效的发展打下了坚实的基础.     

新形势下职工的思想教育工作

在大庆油田保持原油4000万吨持续稳产。创建百年油田这一新的形势下,如何发挥思想政治工作的优势,加强教育引导,增强职工危机意识、责任意识、奉献意识,推进各项工作上水平,是我们当前急需解决的主要问题。作为基层党组织,要以“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育活动为载体,不断创新职工思想教育工作方式,引导职工想企业之所想,急企业之所急,为再创大庆新辉煌做出新的贡献。     

企业“家”文化 员工有归心：员工归属从建家开始——江山化工股份有限公司高级政工师、原党委委员、工会副主席姜天华

在浙江江山化工股份有限公司工会的成绩册上,写着这样一串荣誉：全国创建和谐劳动关系模范企业,全国“安康杯”竞赛活动示范单位,全国合理化建议优秀组织单位,全国工会示范“职工书屋”,连续八年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜单位.浙江省“模范职工之家”,浙江省“十一五”社会主义劳动竞赛先进集体,衢州市创建学习型组织先进单位、衢州市关爱员工先进企业.     

做好企业新时期思想政治工作之我见

做好思想政治工作是增强职工合力、保证企业和谐稳定和促进企业发展的重要保证。做好企业思想政治工作,要树立“三种观念”,采用“三种思维方式”,注重“三个结合”,只有这样才能为企业的发展创建积极向上的良好环境。     

浅析职工思想政治工作中应注意的问题

科学认识职工思想政治工作面临的新形势、新问题,如何调动职工的积极性,稳定队伍,引导职工搞好广电的改革与发展,投身和谐社会创建,是每个广电系统工作者应认真思考的问题.     

开拓创新 多措并举 努力创建学习型企业

企业发展与职工个人发展紧密相连,为创建学习型企业,本文以山东德棉集团为例．探讨了通过多项措施和途径使公司更加正规化、专业化,并进而调动职工学习积极性。提高劳动效率,为创建学习型企业打下了坚实的基础。     

构建异地办矿单位员工心灵家园的探索与实践

员工异地创业,除了承受工作压力,还要面对远离家乡不能与家人团聚的困扰。开展构建员工“心灵家园”工作,是企业在改革发展中关爱员工成长、维护企业和谐稳定的重要举措。通过建立健全职工心态情绪汇集和反映调节机制,完善职工心态疏导、调适与平衡工作体系,通过政策调整和心理疏导,帮助职工在潜移默化中消除不平衡感,促进职工情绪交流渠道畅通,引导职工心态朝良性方向发展变化,达到了内心世界的自我调适、自我和谐。     

浅谈改制企业如何加强和改进思想政治工作

企业思想政治工作从根本上讲就是针对职工思想上的疑惑和矛盾,通过适当的、科学的、进步的、有效的方式、方法,统一职工的思想,凝聚职工的力量,鼓舞职工的士气,激励职工树立正确的世界观、人生观、价值观.随着经济改革的深入开展,企业改制工作逐步推进.新形势下的新体制迫切需要与时俱进的思想政治工作来保驾护航,推进企业改革,保持企业稳定,构建和谐社会.     

活动载体在企业文化建设中的作用

本文以建庄矿业公司为研究的实践对象,通过深入的分析研究,认为工会文体活动是创建和谐企业的重要因素,文体活动的开展有利于提高工会影响力、有利于吸引和留住人才、有利于提高企业影响力、有利于提高职工身体素质、激发工作热情、有利于培养职工团队精神、增强集体和企业的凝聚力,最后对建庄矿业公司取得的成果进行了汇总和分析。