改制企业党建和思想政治工作的加强与创新

企业的改制是发展的必然选择,在改制后,企业的党建和思想政治工作也需要做出相应的调整,才能保证企业持续稳定的做大做强。创新思想政治工作的方式方法、优化党建工作的具体内容,有助于解决企业改制之后面临的新情况、新问题和新矛盾。创新企业党建和思想政治工作的关键在于坚持以人为本的思路、最大的维护员工的权益,促进企业核心凝聚力的提升。     

创新国有企业党建工作

随着社会主义市场经济的发展和企业改革改制工作的深入进行,国有企业的党建工作面临着新情况、新课题,新的形势和任务。只有增强创新意识,积极探索、大胆创新,才能不断提高新时期党建工作水平,开创党建工作的新局面。才能使党的工作更加有效地服务于企业的生产经营活动,为做好企业的中心工作起到保证作用。     

发挥工会在国企改制中的作用

国有煤炭企业改制,就是通过深化产权制度、用工制度改革这两大突破口,从而使国有煤炭企业真正成为法人实体和市场主体,真正走向市场.国有煤炭企业改制是一项政策性很强的工作,涉及到国家、企业以及职工多方面的利益,是企业各方利益的一次重新调整和分配.对此,各级工会要积极探索企业在改制过程中遇到的新情况、新问题,寻找应对措施和工作方法,充分发挥工会组织在国有煤炭企业改制中的重要作用.     

华泰矿业基层党支部量化考核、分类定级的实践

山东华泰矿业有限公司现有在册员工2653人,党员448人、19个党支部。2007年在企业重组改制以后,企业体制、职工身份、资源储备、发展环境等都发生了很大的变化,随着企业改革的进一步深化,企业党建工作也面临着许多新的课题。工作和战斗力的基础,如何充分发挥企业基层党支部的作用,以适应建立现代企业制度的需要,     

加强改制企业党建工作的思考

加强改制企业党建工作,应从实际出发,进行积极探索,不断创新,不断增强党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,这样才能确保改制企业又好又快地健康发展.     

企业党建工作新思路

企业党建工作面临的新问题 党的十七大报告提出了对国有企业改革、发展提出了新的要求,每一处提出的要求,都具有很强的针对性与指导性.这使企业的发展获得良好的机遇,同时也面对着严峻的考验.现在企业党建工作在十七大以后也变得更深刻、特点更为鲜明,同时,党建工作也存在着新情况、新问题.从宏观层面看,现代企业党建工作对内在规律的认识仍存在困惑和偏差.     

国有企业党建工作现状及改进措施

近年来国企改革不断推进,党建工作也出现了一些新情况和新的特点,围绕如何抓好国企党建工作、不断促进企业全面协调可持续发展的问题也备受关注。作为改制企业,国有企业立足自身实际。加强和改进党建思想政治工作,是推进企业可持续发展的重要保证。因此,如何在转型时期积极探索加强和改进企业党建思想政治工作的新思路是一个值得探索的问题。     

发挥党建思想政治工作的灵魂作用

党建思想政治工作是生产经营工作和其他一切工作的生命线,是我们党和社会主义国家的重要政治优势,是全部管理工作的灵魂所在.随着国内外经济形势的变化、公司改革的进一步深化,企业的发展出现了许多新问题、新情况,员工的价值观念、价值取向也都发生了很大的变化.特别是金融危机爆发以来,企业的发展以及员工的生活都产生了较大的变化,党建思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化,这就对国有企业的党建思想政治工作提出了更高的要求.本文结合吉林石化公司有机合成厂的工作实际,就如何发挥党建思想政治工作在企业管理中的灵魂作用,充分调动职工的积极性、主动性和工作热情,增强大家对公司工厂的归属感和认同感,全力保证各项举措的稳步推进进行论述.     

新形势下石油企业党建工作探析

通过对党建工作加以完善,能够正确指导党建工作的发展,其已经成为很多企业面临的主要问题.对于石油企业来说,在不断完善市场经济的同时,为这些单位带来了良好的发展机遇,也增加了挑战性.目前,很多石油企业在党建管理方面并没有将党建工作作为发展的重点,对经济效益过于追求,这些都对企业的正常发展产生了不利的影响.基于此,文章对石油...     

央企石油企业党建工作探析

在央企石油企业深化改革,重组改制的新形式下,如何加强和改进企业党的建设是一个十分迫切而又现实的课题.党的建设必须从实际出发,围绕企业的重组改制和生产经营来开展工作.以党建工作来保证重组改制的顺利进行和企业生产的持续发展.     

“361”党建工程在国企发展中的运用

国有企业的党建工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着力构建企业党建与企业发展相互融合,秉承“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念,提出打造“引领融合型”党建的新目标,才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。在对管理经验和工作方法系统总结提炼的基础上,结合改革、发展、稳定实际,以全面提升党组织能力水平为目标,着力推进实施“361”党建工程。将党建工作融入企业发展全链条,推动党建工作品牌焕发新成效,成为激活企业活力的“发展密码”,调高了企业发展质量,按下了发展“快捷键”,跑出了发展“加速度”。     

火电企业党建思想政治工作的创新与发展

火力发电企业作为国家能源的支柱和核心之一,其党建思想政治工作的加强,不仅关系到火力发电企业自身的经营和发展,而且决定着新时期国家能源和社会经济的发展方向.加强火电企业思想政治工作的创新,实现可持续发展,已成为火电企业提高管理水平、突破发展瓶颈的当务之急.     

新时期加强和改进煤炭企业党建工作刍议

党建工作是国有企业各项工作中不可分割的重要组成部分。党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、促进企业科学发展、保持企业和社会稳定方面发挥着不可替代的重要作用。当前,国家十二五规划“承上启下”的延续思路和国民经济“稳中求进”的发展基调,对煤炭企业发展提出了新的挑战和机遇。面对新形势、新任务、新要求,煤炭企业必须以与时俱进的精神来加强企业党的建设,把党的政治优势转化为企业的竞争优势,把党的价值引领力转化为企业持续发展力,成为党建工作必须直面的重大课题。     

央企石油企业党建工作探析

在央企石油企业深化改革,重组改制的新形式下,如何加强和改进企业党的建设是一个十分迫切而又现实的课题。党的建设必须从实际出发,围绕企业的重组改制和生产经营来开展工作。以党建工作来保证重组改制的顺利进行和企业生产的持续发展。央企石油企业党建工作要从以下三个方面做好工作。 抓中心,搞好班子建设 企业要发展,关键在于有一个识大体、顾大局、懂经营、会管理、作风正、威信高的领导班子,这就是企业的核心力量。党委要抓中心。搞好班子建设。     

新媒体背景下企业党建工作创新研究

企业党建工作的有效开展不管对于企业的生产、经营、发展来说还是对于企业履行社会职责而言都是一种重要保证,同时它还是促使企业党的事业持续取得新成就的基础性工程。出现并且获得快速发展的新媒体,为企业党建工作的开展带来了新挑战、创造了新机遇、提供了新平台以及开辟了新视角。基于此,本文将主要探讨在新媒体环境下,企业党建工作的创新举措。     

供电公司党建工作现状与提升策略

随着十八大以来党中央党要管党、从严治党不断深入,以及电力系统内部的不断改革与发展,国家对企业党建工作的要求也日益严格,如何才能正确、有效地分析供电公司党建工作的现状,针对存在的问题进行整改提升,形成多样化的党建模式,推动企业长期稳定发展,成为现阶段需要面对的主要问题。充分做好我国供电公司的党建工作,是推动企业长期发展的核心内容,对供电公司的稳定进步与发展都能产生十分重要的积极作用。作者结合自身所处的县级供电公司党务工作岗位,以及二十多年的实际工作经验和体会,对供电公司党建工作现状进行了深入分析,特别是针对对应的提升策略进行了实质性的探索,以期能为广大同人提供党建方法上的参考,推动党建工作的顺利实施。     

加强改制企业党建工作的思考

加强改制企业党建工作,应从实际出发,进行积极探索,不断创新,不断增强党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,这样才能确保改制企业又好又快地健康发展。     

关于推进国有企业党建工作创新的几点思考

进一步创新和发展国有企业的党建工作,对于不断深化企业内部改革,进一步提升企业的核心竞争力和持续发展能力,进一步提高企业党组织的凝聚力、向心力都具有十分重要的现实意义。当前,我国国有企业的党建取得了长足的发展和进步,但是也仍然存在一些制约发展的具体问题,需要广大的国有企业党建工作者不断与时俱进,开拓创新,不断加强国有企业党建工作的创新力度,促进国有企业党建工作实现新发展。     

非公有制企业党建管理体制问题及创新模式探讨

随着我国改革开放和社会主义市场经济体制的建立,非公有制企业党建工作领域面临很多新情况、新任务、新课题。现行非公有制企业党建管理体制中仍存在着许多弊端,严重阻碍党建工作的进一步拓展。因此。积极探索非公有制企业党建管理体制新模式,就成为现阶段党建工作面临的一个重大课题。     

党建思想政治工作在国有企业改革改制中的积极作用

国企改制改革从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来是所有改革的关键所在。特别是在当前受金融危机影响,我们的企业正处在困难时期,怎么样在困难时期充分发挥党建思想政治工作的主观能动性,把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去,促进企业又好又快的发展就成为了摆在我们面前的重大课题。一、围绕中心、服务群众、维护大局国企的一切工作都应围绕经济中心来开展。国有企业党建工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。一方面发挥党委的政治核心作用,党委与董事会、经理层班子成员交叉任职,相互渗透。另一方面,根据现代企业法人治理结构,领导班子成员各司其职、各负其责,分工明确、权责统一。三是党组织对企业重大问题是参与决策。而不是进行决策。