量化考核表在护理管理中的应用

本文总结了内科各病区制定护士年度量化考核表的目的、考核方法、项目,通过对内科899护士的量化考核.不仅调动了广大护士的工作积极性,强化了护士的竞争意识,而且使护士长的管理有据可依,更趋于规范,使临床护理工作不断改进,护理质量不断提高。     

医院信息化管理刍议

医院信息化管理不仅减轻了医院管理工作的强度,还提高了医院管理的效率,有利于医院进一步发展。通过更新管理理念,做好宣传和培训工作,优化医院信息化工作流程,真正推进医院信息化工作进程,才能提高医院信息化管理水平和工作效率,从而更好地为人民群众服务。     

数字化管理在高校学生工作中的应用

当前,信息缺失给学生工作带来了不少问题。数据工具可用来支持决策管理。数字化管理是推动高校学生工作的有效手段,数字化管理功能的实现不仅有赖于硬件、软件建设,而且有赖于管理者素质的提高。要通过大学生管理信息平台的建设,提高学生工作的准确性和反应速度,确保高校思想政治教育的实施效果。     

医院档案数字化管理优势与问题研究

医院档案信息数字化是随着计算机网络技术、数据库技术以及多媒体技术的发展而产生的一种新型医院档案信息形态,它把分散于不同载体、不同地理位置的信息资源以数字化的形式存贮,以网络化的方式互相连接,从而可以及时利用,实现资源共享,该管理方式是医院档案管理工作发展的主要方向,需要我们更全面的认识与研究,本文主要从医院档案数字化管理优势与问题进行分析,以供同行交流学习.     

强化护理质控管理严格控制医院感染

目的：通过对医院感染因素的调查分析,进一步提高医院感染管理内涵质量,为医院感染的控制提供依据。方法：通过制定一系列护理质控管理措施,加强护理质控管理,建立健全规章制度。结果：确保了消毒灭菌、隔离、无菌技术逐步走向规范化、制度化,防治医院感染的发生。结论：通过落实质控管理措施,使现代化消毒灭菌、隔离、无菌技术工作走向规范化、制度化管理的轨道。     

医院强化消毒灭菌管理浅析

消毒和灭菌是医院护理管理的基础，校医院强化了该项工作的管理，合格率达100％。     

人性化护理管理态度及质量改进探析

护理管理工作的对象包括护士和护理对象两个群体,应将"人性化"理念运用于护理管理工作中,提高服务质量和管理效益。当前人性化护理管理存在人文教育观念不足、忽视护士和患者需求、制度不完善等问题,应采取加强医院卫生和素质文化建设、尊重与理解、宽容与沟通、激励与信任等方法,以推进医院的人性化护理管理。     

提高护士素质 加强护理管理

随着医学科学技术及护理学科的飞速发展,护理队伍不断壮大,管理体系日臻完善,对确保医院医疗质量,树立良好形象,促进医院建设和发展起到了积极的作用。护理管理的目的在于提高护理质量,而保证护理质量的关键是提高临床护士自身素质。临床护士相对于护理管理者而言是被管理者,护理工作的特殊性又有一个自我管理的过程。对于所护理的病人来说,护士直接担负着管理责任,又是一个管理者,因此,临床护理质量的高低取决于护士在护理管理中所发挥的作用。     

对医院人事档案管理信息化建设的思考

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

甲型H1N1流感疫情防控对医院感染管理的促进作用

医院是直接为社会人群进行医疗和保健的场所,是防治疾病的主要关口,综合医院的院内感染控制是护理管理工作的重要组成部分.甲型H1N1流感疫情的蔓延导致院内感染几率增加,促使护理管理者在感染控制工作中必须在转变观念、强化感染控制意识的基础上依法管理,充分发挥护理管理在医院感染控制工作中的积极作用.     

医疗质量管理中的经济观念

医院作为社会主义卫生事业的重要组成部分，决定其性质是公益性的福利事业，医疗质量作为医院医疗水平和服务质量的体现，不仅要求在医疗技术上是科学的、先进的，而且在经济上也要求是合理的。在质量管理上树立经济观念是医院发展、医院科学化管理和更好满足人民群众卫生服务需求的需要。为此必须做到决策时的经济论证、向质量要效益、运行时增效节支和建立监督反馈机制。     

“以人为本”的管理理念在病房管理中的积极作用

目的：探索在医疗卫生改革新形势下如何改变护理管理模式,从而达到利用各种资源,提高医院的卫勤保障能力,加速培养多元化的、专业水平较高的护理队伍的目的．方法：护士是护理管理工作的主体,贯彻“以人为本”的管理理念,将人本原理的能级原则、动力原则、行为原则、全面发展原则运用于护理管理中,从人员管理、时间管理、质量管理三个方面具体实施,指挥、协调和控制被管理者完成预定护理目标．护士长利用护理人员的潜能,系统地安排及应用其他人员、设备、环境及护理活动,以提高护理质量和护理人员健康水平．结果：将人本原理运用于护理管理中,充分调动护理人员的积极性,工作效率加快,科室凝聚力增强,工作氛围轻松融洽,个人价值得以实现．有效地规避护理风险,提高了管理水平和护理质量,有效地避免和减少了护理差错的发生,推动了护理质量和管理效应的提高．结论：病房护理管理目的是更好地为病人服务．遵循以人为本原则,能够更好地实现护理人力资源的科学管理,从而保持护理骨干和护理队伍的合理配置和相对稳定,是提高护理质量和管理效应的重要途径．     

浅谈医院档案数字化建设

医院档案数字化建设,是在档案管理的活动中全面运用现代化信息技术,对档案信息资源进行数字化管理和提供利用。医院档案数字化建设顺应了信息时代的发展趋势,构建一个健全的医院数字化平台,实现医院档案数字化建设对于医院的发展至关重要。     

医院档案信息化管理浅析

随着现代科学技术的发展和医院信息化建设的快速推进,医院信息系统在医院管理中发挥着越来越广泛和显著的作用.但医院档案管理工作作为医院管理的重要组成部分,其信息化建设还相对滞后,严重影响和制约了医院档案资源的开发和利用工作.医院档案的信息化管理已势在必行.如何使医院的档案管理工作适应现代医疗发展的新趋势,提高档案信息化管理水平,是我们当前亟待解决的问题.     

中国医院战略管理的引入性思考

战略管理在企业经营中被广泛采用,并发挥了巨大作用,医院加强战略管理,有助于促进医院的发展。本文介绍了战略管理的概况,医院战略管理的概念,阐述了医院战略管理的必要性,医院战略管理与企业战略管理的差异,最后具体分析了医院战略管理过程。     

公立医院绩效管理初探

绩效管理是公立医院管理的主要组成部分,对医院管理有非常重要的作用。公立医院的管理者应加强科学的绩效管理,提升医院管理水平,加强医院内涵建设,更好的实现政府和社会寄予公立医院"以比较低廉的价格提供比较优质的服务"的公益目标。     

医院档案资源重要性与管理工作要点分析

医院档案管理工作作为医院管理工作的重要组成部分,不仅能有效服务于医院管理及各项工作,有利于医院的医、教、研工作,科学实施医院档案规范化和现代化管理还能使医院的现代化管理水平得到提升,因此强化医院档案管理工作对医院的管理有积极意义.     

浅谈医院档案管理基础工作在现代档案管理中的作用

医院现代档案工作不仅在技术上,而且在管理上都要求有新的突破和创新,然而做好医院档案管理工作的基础工作也成为我们至关重要的问题,本文从五个方面,分析了现在档案基础管理存在的问题,并阐述了医院档案管理基础工作在现代档案管理中的作用.     

高等院校医院中的护士职业要求摭谈

高等院校内设立的医院主要是为师生员工提供医疗保健服务的机构。护士是高校医院人员组成的一个部分。对护士人员及其他们的工作提出高标准的职业要求是十分必要的。高校医院护士应树立“以病人为中心”的整体护理观念;补充、提高、完善知识结构,提高自己的综合素质;保持良好心态,提供全面护理服务。     

医院成本核算管理现状初探

尽管医疗卫生行业以提供诊断、治疗、护理患者为主要目的,但一个能够正常运转和有良好发展的医院不得不坚固其长期的经济效益.雄厚的经济基础是医院能够引进更多先进设备和人才的基础,从这个角度来说,加强医院成本核算与管理,提高医院长期经济效益势在必行.本文提出了现行医院财务管理中成本核算与管理工作所存在的问题,并针对这些问题进一步分析了可以有所改观的方面.