浅谈高职教师在提高学生就业竞争实力中应发挥的作用

毕业生就业率是衡量一所"非师教育"型院校办学水平的一个重要指标,而学生就业竞争实力的提高直接带动了就业率的攀升.本文就高职教师在提高学生就业竞争实力、培养满足社会需求的技术技能型人才中应发挥的作用提出几点体会.     

浅谈民办高等院校的可持续发展

本文从课程设置、师资力量、硬件设施、考核制度及就业渠道等多方面进行论述,民办高校可以从这些方面进一步加强自身实力,提高学生就业率,增强自身竞争实力,实现可持续发展.     

中职生就业竞争力的SWOT分析

在我国大力发展职业技术教育和就业走向市场化的新形势下,中职学生的就业率已成为衡量学校办学水平的重要指标之一。本文通过SWOT分析,找出中职毕业生在当前激烈的就业竞争环境中的优势、劣势,机遇与威胁。中职院校必须通过培养和提高学生的就业竞争力来提高学生的就业率,从而进一步提高学生的整体就业质量,提高高职学生就业竞争力的途径。     

以就业为中心的高职人才培养模式的构建

本文从高职院校的实际情况出发,以就业为中心,构建高职人才培养新模式,通过工学交替、顶岗实践、订单培养、实行“双证书制”等有效途径,提升办学实力和竞争实力,提高就业率,推动高职教育快速发展。     

提升高职院校毕业生就业率的途径与方法探析

毕业生就业率是衡量高职院校综合实力的重要标志。漯河职院毕业生就业工作的成功经验表明,高职院校要实现毕业生就业率的有效提高,应积极瞄准地方优势产业及行业协会,大力开展订单式人才培养,强化学生实践技能训练及职业道德、人文素质培育,实施就业跟踪,确保就业工作持续提升。     

高校应甩掉“灰色就业率”帽子

一般来说,就业率越高则表明高校办学实力越强,学生越受就业市场欢迎.就业率是民间评价高校的最重要指标,也是官方评价高校的一个重要参考指标,因而高校,特别是名气不大的高校,都在为提高就业率而努力.部分高校对"灰色就业率"也是"难得糊涂".     

当前形势下法学专业学生就业指导体系的构建

随着1999年开始的高校扩大招生而带来的毕业生高峰的到来,毕业生供给量的急剧增加,使得毕业生面临着严峻的就业竞争,大学生供大于求、就业难的问题已十分突出.相比较,法学专业学生的就业率每年都偏低,如何正确指导法学学生提高就业能力,成为高校法掣院颇为棘手的问题.为更好地引导学生制定职业规划,提高法学学生就业率,本文结舍法学学生就业实际情况,研究构建适合法学专业学生的就业指导体系,以指导法学学生树立正确的就业观,全面提高自我就业能力.     

基于问卷调查的高职商务英语学生就业竞争力研究

高职商务英语专业因其学科的复合性而导致其面临着来自多个专业的的竞争,调查发现高职商务英语专业学生就业率整体尚好,但就业层次偏低,就业岗位技术含量低依然是比较普遍的现象,在与竞争性专业的竞争中比较优势并不明显,而竞争前景并不乐观。要提高高职商务英语专业学生的就业竞争力必须围绕着其核心竞争力的构建,通过提高其主要就业竞争力要素来提升其就业比较优势。     

关于新建本科院校大学生就业工作的思考

新建本科院校做好大学生就业工作,事关构建社会主义和谐社会的大局,事关学校的"内涵升本"与可持续发展.面对就业工作中存在的问题,新建本科院校要转变办学思想,创办特色院校,增强就业竞争实力;要改革培养模式,培养特色人才,提高毕业生综合素质;要创新工作思路,加强就业指导,提高毕业生就业率和就业层次;要加强思想教育,更新就业观念,促使毕业生充分就业.     

浅析当前艺术类专业学生初次就业形势

依据目前湖南省各高校艺术类专业学生的就业现状,结合本校艺术类专业学生初次就业的相关数据资料进行分析,从而发现艺术类专业学生的初次就业率不高的原因.通过分析原因后,发现艺术类专业学生初次就业率不高并不意味着实际就业率不高,大部分学生在毕业后都能以灵活就业的方式就业.那么积极推动艺术类学生灵活就业从而促进整体就业率的提高将是我们下一步重点的研究课题.     

全日制成人高等教育教学实效性研究——以应用文写作教学为例

全日制成人高等教育要在竞争激烈的人才市场中立于不败之地,唯一的出路就是提高毕业生的就业率,而要切实提高就业率,就必须实施有效教学,提高教学质量,增强毕业生的就业竞争力.这其中的关键是我们的教学目标、教学内容、教学模式、教学实践等都必须紧扣一个“实”字:切合实情、凸出实用、注重实践,着力培养学生掌握实用的核心技能,从而使学生具备较强的竞争优势.     

试论高职院校学生就业力的提升

一个时期以来,在高职院校学生就业问题上出现了就业数量与就业质量之间的矛盾,主要表现为高就业率、低就业力。本文在分析探讨了就业率与就业力关系的基础上,提出了通过提升学生的就业力以提高就业率和就业质量的观点。     

做好独立学院毕业生就业工作的思考

独立学院这一我国高等教育改革过程中的产物,如何在新的教育环境下,面对社会认知度普遍较低、学生基础较弱、就业竞争压力较大的现实状况做好独立学院毕业生就业工作,提高学校就业率,保证毕业生就业质量,已成为了当前亟需解决的一大问题.     

关于旅游院校学生就业能力培养的思考

高等院校毕业生的就业情况越来越受社会各界所关注,提高高等院校毕业生的就业率是维持社会稳定的重要保障,而增强学生的就业能力是提高就业率主要途径,所以高等院校都应加强学生就业能力的培养,本文从旅游院校着手,浅谈对学生就业能力培养的思考。     

实施高校毕业生待就业率统计的思考

就业率是一个学校毕业生就业状况、职业前景的直观反映，也从一个侧面体现学校办学水平、综合实力和市场的适应性。但是，目前就业率这一指标不能完全准确地反映学生就业实际情况和学校办学水平，数据的统计时间、方法和内涵界定尚存不足，以致现行就业率统计体系很难对毕业生隐性就业、自主创业或自由职业者、申请不就业等类型人数进行准确统计，从而很难确定“想找工作而找不到工作”的高校毕业生人群数量。     

调适应届毕业生的心理状态,促进成功就业

如今,在竞争激烈的社会,大学生就业问题成为高校学生工作的主要任务之一,而大学生面对择业就业中遇到的困难和挫折,所表现出的各种心理问题,也是我们高校工作者所要帮助他们解决的.本案例试分析学生就业过程中的心理问题,从心理方面提出帮助提高学生就业率的一些措施.     

完善实习教学 强化职业技能

随着市场经济的发展，职业学校毕业生就业竞争也日趋激烈，如何使学生有实力在竞争中取胜，笔者认为提高实践教学质量是关键。     

以提高就业质量为导向深化高职院校教学改革

高就业率并不等同于高就业质量,本文试析了高职学生就业质量的内涵和影响高职学生就业质量的因素,并以温州职业技术学院办学为例,提出了在人才培养模式、就业服务体系、学生创业教育等方面提高高职毕业生就业率和就业质量的应对措施。     

高职院校辅导员在大学生职业规划中的指导作用

现阶段高职院校的毕业生在面对就业和择业时,比较迷茫和困惑,不清楚就业方向,对自己的职业生涯没有规划,为此,高职院校的辅导员,应注重引导学生制定合理的职业生涯规划,使毕业生结合自身的能力和实力制定和规划未来的就业方向,帮助学生树立正确的就业观和择业观,进而顺利找到适合自己的工作,从而提高毕业生的就业率。     

刍议医学院学生的社会适应能力培养与就业提升路径

就业问题是每一个医学院学生所必须要面临的问题,近年来随着我国高等教育事业的发展,高等院校本科毕业生的就业压力也越来越大。残酷的就业竞争让每一位医学院毕业生都在致力于提高个人的综合素质,以提高自身在就业竞争中的竞争力。近年来有关于医学院学生社会适应能力的问题引起了我们的关注,很多医学院学生感觉到就业压力大并不是因为自身专业知识水平不够,也不是职业技能存在着欠缺,相反是因为社会适应能力方面的问题制约了医学院学生的就业率提升。本文笔者现结合自身多年的教育实践经验,在文中重点探讨一下医学院学生社会适应能力的培养问题以及就业提升的策略。