联盟企业间知识共享冲突及协调对策探讨

首先分析联盟企业间知识共享冲突的主要表现及症结所在,然后对相关冲突协调对策进行探讨,具体包括保证联盟企业自愿平等地参与、完善信任机制、在互惠基础上协调各方利益、引入第三方机构协调冲突、激励成员共享的积极性和促进知识创新等,以达到保护与鼓励企业联盟知识共享的目的。     

产业技术联盟冲突类型影响创新绩效的系统动力学分析

通过产业技术联盟不同冲突类型影响成员创新绩效的系统动力学建模和仿真分析,得到联盟过程冲突和关系冲突与成员创新绩效间具有负向相关关系,而任务冲突与成员创新绩效间具有正向相关关系的结论。     

科技期刊战略联盟的知识共享机制探析——以中国光学期刊联盟为例

【目的】 探求国内科技期刊联盟中的知识共享机制。【方法】 运用社会网络分析研究方法,以中国光学期刊联盟为研究对象,挖掘、分析并评价科技期刊联盟中的知识共享机制。【结果】 得到中国光学期刊联盟知识共享的整体网络特征和核心-边缘模型。【结论】 国内科技期刊联盟中存在集中趋势不明显导致约束力较低、成员间知识的不对称性加剧两极分化,以及联盟内部资源开发程度不够等问题。针对上述问题提出了相关对策和建议。     

建筑产业现代化联盟运行机制研究——以绍兴市建筑产业现代化联盟为例

建筑产业现代化联盟盟员之间的合作往往存在着合作目标的冲突、价值观念的冲突和利益分配的冲突等等合作障碍,影响了联盟的稳定运行,因此需要对其运行机制展开深入的分析研究。本文的研究目的是设计一套完备的运行机制来促进联盟体系各项工作的顺利开展,主要采用定性分析法、功能分析法、探索性研究法和系统科学方法在明晰建筑产业现代化联盟内涵和功能的基础上对建筑产业现代化联盟的全寿命周期内的动力机制、冲突协调机制、行为约束机制、利益分配机制和人才培训机制的机理进行分析研究,并结合绍兴市建筑产业的实际情况对绍兴市建筑产业现代化联盟进行合理设计,保证联盟目标的实现。最终构建出一套完善、健全和高效的的联盟运行机制。     

团队任务冲突对决策质量的影响及信任在影响过程中的作用

团队冲突和决策质量是当前学术界研究的热点问题,但由于“任务冲突———决策质量”之间的关系始终不明确而使相关研究陷入了“瓶颈”。本文以任务冲突为起点,运用行为实验方法研究了任务冲突对决策质量的影响过程,结果发现任务冲突引发的关系冲突是致使任务冲突和决策质量关系不明的关键,关系冲突的存在会对任务冲突和决策质量之间的关系产生较大的负面影响。实验同时证明,信任可以有效缓解任务冲突向关系冲突的转化;并且在高信任状态下,任务冲突和决策质量之间具有显著的正向关系。     

论图书馆联盟中的信息沟通

图书馆联盟中信息不对称现象的客观存在,会导致联盟成员之间的信任危机,妨碍合作关系的发展。而信息的正确传递与快速沟通则是消除冲突、解决矛盾、降低联盟运行风险的重要途径。因此,图书馆联盟的领导者应积极组织建立各种信息沟通网络,借助网络技术构建信息沟通平台,以实现低成本、高效、实时的信息沟通,为联盟协调管理和决策制定提供充分的信息,最终提高联盟合作的绩效。     

虚拟团队中冲突、信任、绩效之间的动态关系研究

以动态的观点考察虚拟团队中冲突、信任和绩效之间的交互作用,并且以实验的方法对这样的交互作用进行了检验。研究结果表明,虚拟团队中成员对绩效的感知会影响团队过程中的冲突和信任。具有高感知绩效的团队会在随后的工作中经历更低的关系冲突和拥有更高的信任,但在任务冲突上同低绩效团队差异不显著。高水平的任务冲突和低水平的关系冲突反过来会促进团队实现更高的团队绩效。信任对团队绩效不存在直接的影响,而是通过促进任务冲突的积极效应和缓解关系冲突的消极效应来影响团队绩效。     

不确定性、知识整合机制与创新绩效的关系研究——基于技术创新联盟的特定情境

从技术创新联盟的特定情境出发,将知识整合机制分为独立整合机制和合作整合机制两个维度,分析并强调了它们对创新绩效的正向影响作用。基于多重理论视角,识别并研究了任务不确定性、联盟关系不确定性(联盟依赖和联盟冲突)以及外部环境不确定性对这两种整合机制的影响,认为独立型、合作型知识整合机制在这些前导变量和创新绩效之间起中介作用,并给出了相关命题和研究框架。     

创新联盟双元独占的治理研究

双元独占是研究企业如何既能从现有创新中获利又能从现有创新催生的未来创新中获利的问题,然而,现有文献在联盟层面平衡双元独占冲突问题的治理机制及作用效应方面的研究相对缺乏。从资源基础视角入手,通过对高技术产业207份有效问卷调查,研究不同治理机制对联盟企业的双元独占的作用差异,并考虑联盟类型的调节作用。结果表明,正式治理机制有利于提升联盟企业的原发性独占和生成性独占;非正式治理机制会降低联盟企业的原发性独占,但会提升联盟企业的生成性独占;与规模联盟相比,范围联盟会加强正式治理机制与原发性独占、生成性独占以及非正式治理机制与生成性独占间的正向关系,但它对非正式治理机制与原发性独占间关系的调节作用不显著。     

图书馆联盟知识转移与共享的组织协调研究

针对图书馆联盟知识转移与共享过程及其相关要素的特点,运用组织协调理论构建了图书馆联盟知识转移与共享双向三层组织协调模型,并对模型中要素层、要素关系层和战略层的协调机制分别进行探讨,为图书馆联盟进行知识转移与共享实践,提高其知识转移与共享效率提供一定理论参考.     

技术标准联盟形成发展的障碍及对策分析

摘要：技术标准联盟是以创建或共享技术标准为目标的利益结合体,其在形成与发展过程中存在着诸多障碍。在探讨技术标准联盟内涵和特征的基础上,本文分析了技术标准联盟在形成与发展过程中面临的难以找到产权技术间的最有效结合点、欺诈和机会主义行为、专利权与技术标准化冲突等问题,并从完善协商机制、协调联盟伙伴关系、制定知识产权政策等方面提出了一些推动我国技术标准形成与发展的对策与建议。     

产业技术创新战略联盟知识产权管理机制的契约安排——以陕西省实践为例

规范高效的知识产权管理机制是保障产业技术创新战略联盟良性发展的基石。以契约为基础的联盟内部知识产权管理机制包括知识产权评估、归属、共享、转让、收益分配及纠纷解决机制。在考察和评价陕西省已有联盟的知识产权管理运行实践基础上,从完善成员间知识产权管理的合同约定、健全联盟共享知识产权管理机制等方面提出优化陕西省联盟知识产权管理契约安排的对策建议。     

电子商务合作伙伴知识共享机制研究

在分析电子商务活动中知识共享的条件与过程的基础上,对电子商务联盟中合作伙伴结构关系、信任形式、知识共享等级进行阐述,并根据电子商务的特点及活动中知识的类型,结合电子商务流程和实际,设计知识共享行为模型,供参与电子商务联盟的成员在进行知识共享时,提供科学分析的理论指导和帮助。最后,提出实现电子商务知识共享机制的措施。     

团队过往绩效、效能感与冲突关系研究

冲突理论研究者大多关注团队冲突的后果,却忽视了团队冲突的诱发因素及不同类型冲突的转化机制,这不利于从源头上管理冲突。借鉴"输入—中介—结果—输入"(IMOI)模型,考察了团队过往绩效、效能感、任务冲突与关系冲突的关系机制。通过对43个团队185名成员实地数据的分析,结果显示,团队过往绩效对团队冲突有着很强的解释力。其中,任务冲突在过往绩效与关系冲突的关系链中扮演了重要的中介角色,而团队效能感则是过往绩效与关系冲突关系链中有中介的调节变量。     

联盟网络中关系资源形成机制与影响因素研究

以联盟网络中企业间关系为分析对象,基于资源共享性与战略行动的意识性两个维度,对关系资源形成机制进行较为深入的理论模型分析。认为关系资源是通过共享效应、挖掘效应和溢出效应机制来获得。联盟网络中关系资源规模受到关系专用性投资、资源共享惯例、彼此资源的互补性、组织的兼容性与联盟治理机制的影响。关系资源的持续性取决于联盟关系网络中隔离机制体系的完备性。     

创新联盟各阶段知识产权冲突与对策研究

创新联盟已成为整合创新资源、促进集成创新、提升企业核心竞争力的有效途径,但在创新联盟中知识专有性与知识产权共享之间的冲突却严重阻碍了联盟的有机运作和持续发展,具体表现为创新联盟形成阶段关于知识产权价值辨识等问题的冲突,创新联盟运行阶段关于知识产权投入程度、标准等问题的冲突,创新联盟结束阶段关于知识产权归属、利益分配等问题的冲突。对这些知识产权冲突的清晰辨识和对策研究对联盟有效运行具有重要的借鉴意义。     

合作联盟知识产权专有性与知识共享性的冲突研究

利用冲突分析模型对知识产权的专有性和知识共享性所引发的冲突产生的必然性从理论上进行论证．模型1结果表明,在两个盟员的合作联盟中,如果没有任何外部约束,理性的盟员是不会共享自己的专有知识产权,从而导致联盟的失败,博弈分析也支持该结论．模型2的分析结果表明,只要在联盟中引入中立的协调入,并赋予该协调人一定的权利（如协调、惩罚等）,就会出现稳定解,从而实现专有知识产权的共享．     

规避技术战略联盟运行风险：自主合作还是政府扶持？#br#

技术战略联盟是合作伙伴资源共享、提高技术创新效率和共同创造价值的组织,但其创新活动往往伴随着各类风险,在实践中很多联盟的运行没有达到预期效果。如何降低联盟的运行风险,优化合作路径既是理论的前沿问题,也是实践亟待解决的难题。本文研究了技术战略联盟运行风险、协同合作与联盟稳定的关系,通过实证研究,结果表明：第一,技术战略联盟运行过程中利益冲突风险和分歧冲突风险会降低联盟的稳定性,而联盟依赖风险初期会提高联盟绩效,但随着依赖程度的逐渐加深,参与各方的自主开拓创新能力有可能受损,从而降低联盟绩效;第二,联盟内部的自主合作可以正向调节技术战略联盟运行中利益冲突风险、分歧冲突风险与联盟绩效的关系,并且削弱联盟依赖风险对联盟绩效的倒U型效应,从而起到协同优化的作用。政府扶持对技术战略联盟运行风险与联盟稳定关系的调节作用并不明显。     

规避技术战略联盟运行风险:自主合作还是政府扶持?

技术战略联盟是合作伙伴资源共享、提高技术创新效率和共同创造价值的组织,但其创新活动往往伴随着各类风险,在实践中很多联盟的运行没有达到预期效果。如何降低联盟的运行风险,优化合作路径既是理论的前沿问题,也是实践亟待解决的难题。本文研究了技术战略联盟运行风险、协同合作与联盟稳定的关系,通过实证研究,结果表明:第一,技术战略联盟运行过程中利益冲突风险和分歧冲突风险会降低联盟的稳定性,而联盟依赖风险初期会提高联盟绩效,但随着依赖程度的逐渐加深,参与各方的自主开拓创新能力有可能受损,从而降低联盟绩效;第二,联盟内部的自主合作可以正向调节技术战略联盟运行中利益冲突风险、分歧冲突风险与联盟绩效的关系,并且削弱联盟依赖风险对联盟绩效的倒U型效应,从而起到协同优化的作用。政府扶持对技术战略联盟运行风险与联盟稳定关系的调节作用并不明显。     

知识联盟组织间知识共享不足风险形成过程研究

对影响知识联盟组织间技术知识共享效果的主客观因素进行研究分析,在此基础上运用博弈论方法建立理论模型,对同行业竞争企业之间结成知识联盟进行技术知识共享的过程、选择和得益进行分析,证明当知识联盟合作方没有采取适当的风险控制和规避措施时,合作双方追求个人利益最大化的内部动机会导致知识联盟组织间技术知识共享不足风险的形成,对知识联盟组织间技术知识共享不足风险形成过程进行模型解释和理论证明,说明知识联盟组织间知识共享过程进行风险控制的必要性.