关于创建一流省级农业科研院所的几点思考

从现代农业发展对省级农业科研院所提出的新要求出发,探讨了国内外一流农业科研院所的内涵及其核心支撑条件,分析了当前我国创建一流农业科研院所面临的主要困难,最后提出了建设一流农业科研院所的对策措施.     

论农业科研院所企业化转制

对农业科研所企业化转制的必要性、重要性、可能性进行了分析，旨在更新观念，消除对转制的认识误区，为其转制提供依据，促进农业科研院所顺利转制。     

关于国有企业基层党组织发挥政治核心作用的思考

如何更好地发挥国有企业基层党组织政治核心作用,对当前加强和改进国有企业党的建设、推进企业改革和发展具有重要的现实意义。     

论农业科研院所中科研秘书队伍的建设

针对目前大多数研究院所的科研秘书兼任他职,造成科研秘书所从事的工作呈现"多、乱、杂"的现象,就如何建设一支具备过硬政治素质、健全心理素质、较强业务素质、健康身体素质的科研秘书队伍提出了自己的观点。它们包括建立人才选拔机制、设立专职岗位,让科研秘书从繁重的杂务中解脱出来、运用激励机制充分调动秘书的积极性和主动性、建立科学的培训制度和制定科研秘书队伍的长效性管理机制。     

党组织在改企建制中如何发挥政治核心作用

改企建制对于基层党组织来说,是一次机遇,因为它为党组织发挥作用提供了一个非常广阔的舞台;同时又是一种挑战,因为它对党组织的政治核心作用是一次检验。党组织只有审时度势,才能使政治核心作用得以有效发挥。     

浅谈农业科研院所科技平台建设与发展

立足于新时期科技平台发展现状,分析了农业科技平台在现代农业发展中的科技支撑作用,结合中国农业科学院科技创新工程,以中国农科院农业资源与农业区划研究所为例,讨论了近年来的研究所科技平台建设进展,提出了科研院所科技平台建设与管理中存在的问题,思考新时期、新形势下科技平台创新发展方向,为相关科研院所的科技平台建设与发展提供借鉴与参考。     

对云南农业科研院所改革的几点认识

农业科研机构既是事业单位又是科研单位,其深化改革既要按照中央关于事业单位分类改革的要求,准确定位,科学划分类别,规范管理,也要按照党的十八届三中全会关于科技体制改革的要求,创新体制机制,充分调动科技人员积极性,更好地支撑云南高原特色农业的发展。     

建筑施工企业如何发挥项目党组织政治核心作用

文章对建筑施工企业项目部党建工作的分析,为发挥项目部党组织政治核心作用提出了建议,建筑施工企业只有充分发挥项目部党组织作用和广大党员干部的表率作用,推动企业改革,加快企业发展,才能真正发挥项目部党组织的政治核心作用.     

地(市)级农业科研院所运行中存在的问题与对策研究

本文通过深入的调查研究，对目前我国地（市）级农业科研院所运行中存在的问题进行了分析，提出了应采取的相应对策，其中最为关键的是要建立现代科研院所制度。     

农业科研院所和涉农企业合作的实践与思考--以山西省农业科学院为例

文章以山西省农业科学院为研究样本,总结了近年来与涉农企业合作的情况,分析了合作方面存在的主要问题,有针对性地提出省级农业科研院所和涉农企业合作的相应对策建议。     

深化农业科研体制改革的几点认识

农业科研体制改革应是政府扶持和市场引导相结合的新型管理体制。深化农业科研体制改革，要调整农业科研结构和研究方向，完善农业科研院所内部机制的改革。     

人力资源对中国农业科研院所创新效率的影响

以中国农业科研院所为研究对象,运用数据包络分析（DEA）模型定量测算其创新效率,进而构建托宾（Tobit）模型研究人力资源对其创新效率的影响。研究发现：科技人才投入对中国农业科研院所创新效率的促进作用大于科研经费的促进作用;随着科技管理人员、科技研发人员比例的增加,农业科研院所的创新效率呈现先增加后下降的趋势;采取协同创新模式的农业科研院所的科技管理人员和科技研发人员占比分别为15.09%和66.08%时,其创新效率达到峰值,而采取独立创新模式的农业科研院所的科技管理人员和科技研发人员占比分别为15.80%和64.09%时,其创新效率达到峰值;高技术能力科技人才对创新效率的促进作用大于高学历科技人才的促进作用;相对于独立创新,协同创新对农业科研院所的创新效率有显著的正向作用。     

国家级农业科研院所科研效率及其影响因素——基于DEA-Malmquist-Tobit模型

结合农业科研院所特点选择变量,运用DEA-Malmquist-Tobit模型,基于国内某国家级农业科研机构31家研究所2015－2019年数据进行科研效率静态和动态分析,并进一步探究影响科研效率的因素。结果表明：研究所科研效率水平整体平稳上升但表现差异较大,且不同学科类别下研究所的科研效率存在一定差异,其中农业资源与环境科学类研究所表现较好;影响研究所科研效率高低的主要原因是纯技术效率,其中对于科研效率的提高,地区经济发展水平无显著影响,不合理的人才结构呈制约作用,获奖成果激励有显著促进作用。基于研究结果,从调整资源配置、优化人才评价考核机制和完善成果奖励方案三方面提出对策建议。     

双“四极”推广：农业科研院所科技推广服务新模式——以北京市农林科学院为例

立足农业推广的知识与信息系统理论，结合北京市农业现状，北京市农林科学院近年实践形成以市院、院区（县）、院镇、院企（基地）四极对接和综合服务试验站、专家工作站、科技小院、示范基地四极服务为核心内容的双“四极”科技推广服务模式，开拓农业科研院所科技成果进村入户的便捷通道，为新时期推进农业科研院所科技推广工作提供经验和启示。     

国家级农业科研院所科研效率评价及其影响因素——基于DEA-Malmquist-Tobit模型

结合农业科研院所特点选择变量,运用DEA-Malmquist-Tobit模型,基于国内某国家级农业科研机构31家研究所2015-2019年数据进行科研效率静态和动态分析,并进一步探究影响科研效率的因素.结果 表明:研究所科研效率水平整体平稳上升但表现差异较大,且不同学科类别下研究所的科研效率存在一定差异,其中农业资源与环境科学类研究所表现较好;影响研究所科研效率高低的主要原因是纯技术效率,其中对于科研效率的提高,地区经济发展水平无显著影响,不合理的人才结构呈制约作用,获奖成果激励有显著促进作用.基于研究结果,从调整资源配置、优化人才评价考核机制和完善成果奖励方案三方面提出对策建议.     

浅谈如何发挥高校院系党组织的政治核心作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。高校基层党组织处在高校教学、科研、管理工作的最前沿,能充分发挥高校基层党组织的政治核心作用,使基层党组织成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒,是推进高校各项工作快速和谐发展的关键所在。     

发挥基层党组织的政治核心作用

当前，我们正处在一个高新科技迅速发展的伟大时代，培养具有高科技水平和高文化素质的人才，是历史赋于高等教育的重任。为此，高等学校必须加强自身建设和科学管理，深化内部管理体制改革，建立适应社会发展需要的领导体制和运行机制，为实现上述任务，必须调动校内外各方面的积极性，加强和发挥基层党组织的政治接心作用，保证各项任务的顺利完成。     

农业科研转企所改革与发展探讨

为了提高农业科研院所竞争力和整体效益,在分析中国热带农业科学院转企所现状的基础上,提出采取制度创新、技术创新、结构调整、机制转换、管理创新和团队建设来促进科研所转企的改革与发展.