把思想政治工作做到职工心坎上

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在新时期,要使思想政治工作进一步发挥作用,必须积极适应新形式、新任务的要求,努力把工作做到职工心坎上。 真正关心职工,切实了解职工。作为一个企业,思想政治工作在本质上就是职工工作。做职工的思想政治工作,首先必须弄清职工的所思所忧,弄清职工赞成什么、反对什么、需要什么。比如,汽车养路费“费改税”中职工有什么反映,广大干部职工是怎样     

浅议人事管理中的思想政治工作

人事管理中的思想政治工作,是指国家机关或企、事业单位等部门对其工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动中的思想政治工作,其基本任务是保证党和国家的人事工作方针政策正确顺利地得以贯彻执行. 　　由人事管理工作的性质所决定,人事管理中的思想政治工作具有以下四个特点:一是客观性.人事管理是对人和以人为中心的人事工作的综合管理,管人就必然要有思想政治工作.……     

加强高校人事部门自身建设的思考

高校人事部门是代表学校行使人事管理职能的行政部门,也是涉及广大干部和专业技术人员切身利益的职能部门,在改革开放的条件下,又是直接面向教育体制改革和经济建设主战场的前沿部门。这些特点决定着高校人事工作面临挑战和考验。因而,不断加强自身建设,是高校人事部门正确运用和行使职权的必要手段和有力保障。 一、加强思想政治建设,坚定为人民服务的思想 高校人事工作的性质、地位和作用决定着人事部门必须讲政治。从宏观上看,人事工作是党和国家干部人事工作方针、政策的贯彻执行工作;从微观上看,人事工作是代表单位具体行使人…     

人力资源有效管理与思想政治工作创新

人力资源管理在现代企业管理中处于战略地位,思想政治工作对人力资源管理具有重要意义。本文就在新形势下加强和改进企业思想政治工作,充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性进行了探讨。     

人事管理中的思想政治工作

人事管理中的思想政治工作马荣霞人事管理中的思想政治工作，主要是指国家机关或企业、事业单位等部门对其工作人员和人事工作进行一系列综合管理活动中的思想政治工作。其基本任务是保证党和国家的人事工作方针政策正确顺利地贯彻执行。人事管理中的思想政治工作具有如下...     

高等院校人事管理中思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党在长期革命斗争和建设社会主义实践中形成的优良传统,是凝聚人心、调动人的积极性和创造性的工作,也是我们做好各项工作的重要组成部分,正如江泽民同志所强调指出的,“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。众所周知,人事工作是做人的工作的,在人事工作中,尤其在高等院校人事管理工作中,无论是职称评定、还是工资晋升,都涉及到个人的利益,都是人们关心的热点问题。这就更需要思想政治工作,即需要每个人事干部既是一名管理干部也是一名政工干部。实践证明,思想政治工作是顺利开展这些工作的有力保障。思想政治工作     

企业困难时期职工思想政治工作浅探

在企业困难时期,企业要尤其注重职工的思想和政治工作.而企业管理人员往往是这一工作的主要负责人,这就要求企业管理人员充分认识思想政治工作的重要意义,加强职工的思想政治建设,增强职工对于战胜企业困难的信心,加大职工激励力度,用典型来调动职工的积极性等等手段来进行职工的思想政治工作.     

论如何做好企业职工的思想政治工作

企业在获得更多生产经营自主权的同时,职工也需要同步得到加强.多年的人事工作实践,使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作,应充分认识新形势下思想政治工作的特点,在内容形式和方法上要有所创新.     

邮政企业思想政治工作面临的新问题

一是在邮政企业中思想政治工作有“淡化”,“弱化”现象;“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。抓企业生产经营广大干部职工一齐上,而抓企业的思想政治工作仅靠专职部门去做;在工作安排上,也往往是处于应付状态,抓生产经营可以增加收入,抓思想政治工作仅靠开个会议办个班,从根本上解决不了思想问题,在企业的科技投入,职工的智力开发,活动场所方面舍不得大投入。     

浅谈新时期思想政治工作应注重有效沟通

思想政治工作是我们党的优良传统,思想政治工作的基本过程是沟通的过程。管理者充分、有效、灵活地运用沟通的多种方法和各种技巧到工作中,思想政治工作就一定能够深入人心,可以使广大干部职工认识上产生认同,情感上发生共鸣,思想上实现升华,起到沟通思想、加强团结、增进友谊、解决问题,推进各项事业又好又快发展。文章将从沟通的重要性、管理者应具备的素质、如何进行有效沟通等方面谈几点认识。     

人性化:思想政治工作的重要抓手

企业工会是职工之家,其工作对象是职工群众,做好职工思想政治工作十分重要.这就必须坚持"以人为本"人性化的做好思想政治工作.     

贯彻"三个代表"思想努力做好高校人事工作

本文以"三个代表"重要思想为指导,结合高校人事工作实际,从人事工作主体的角度,对新时期如何进一步做好高校人事思想政治工作进行了深入实际的探讨.提出了在高校人事工作中,把人事工作与思想政治工作相结合;人事干部必须树立根植于群众,秉持全心全意为人民服务的宗旨,在关心、体贴、理解信任工作对象中开展工作的观点.     

如何加强和改进工会职工思想政治工作

工会职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分 ,做好新形势下的职工思想政治工作 ,是工会义不容辞的政治责任 ,也是工会工作服务于大局的要求 ,当前职工思想政治工作面临着繁重艰巨的任务。那么 ,如何才能加强和改进工会职工思想政治工作呢？１ 充分认识加强和改进工会职工思想政治工作的重要性、紧迫性。工人阶级是先进生产力的代表 ,社会物质财富和精神财富的创造者 ,是建设有中国特色社会主义的主力军。没有广大职工的积极性和主动性 ,没有广大职工的坚定的革命性和无私的奉献精神 ,改革开放和现代化建设就难以顺利、健康发展…     

坚持思想政治工作的“四性”到位

高校后勤思想政治工作必须紧紧围绕着高校后勤社会化改革来开展,为高校后勤社会化改革,提供强有力的保证。要做好高校后勤职工思想政治工作,当前要特别注意以下几点:1.加强思想政治工作的针对性针对性是做好思想政治工作的关键,抓住了这一点,很多问题就可迎刃而解,加强针对性,就要充分认识当前后勤社会化改革给职工带来的巨大影响,充分认识后勤职工     

浅谈高校后勤师德建设

早在上世纪八十年代,党中央就明确指出：＂高等学校职工对培养学生有着重要作用。加强职工思想政治工作,帮助他们进一步树立为人民服务、为教育科研服务的思想,勤勤恳恳做好本职工作,搞好服务育人,这也是高等学校思想政治工作的重要方面。     

浅议企业文化与思想政治工作的有机结合

近年来,烟台市牟平区供电公司结合当前电力改革和发展实际,紧紧围绕建立"一强三优"现代公司这一中心目标,不断加强和改进企业文化与思想政治工作的新思路、新方法、新途径和新机制,充分发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作优势,有效地调动起广大干部职工的聪明才智和创建热情,为企业的改革、发展提供了强大的精神动力和思想保证,促进了牟平电业两个文明建设健康、快速、协调发展。     

全面加强思想政治工作,推动钻井公司健康发展

思想政治工作是我党的传统优势,是克敌致胜、凝心聚力的法宝。越是在艰难困苦的时候,越需要做细和活思想政治工作,越要显示出思想政治工作的价值和强大的力量。认清钻井公司面临的严峻现实和挑战,明确今后一个时期的目标任务和工作重点,当前面临的思想政治工作教育任务是及时把广大干部职工的思想和行动统一到公司的发展大局上来,凝心聚力,真抓实干,共渡难关,为全面完成各项工作任务,推动公司持续健康和谐发展而奋斗。     

贯彻“三个代表”思想 努力做好高校人事工作

本文以“三个代表”重要思想的为指导，结合高校人事工作实际，从人事工作主体的角度，对新时期如何进一步做好高校人事思想政治工作进行了深入实际的探讨，提出了在高校人事工作中，把人事工作与思想政治工作相结合；人事干部必须立根植于群众，秉持全心全意为人民服务的宗旨，在关心，体贴，理解信任工作对象中开展工作的观点。     

工会组织做好职工思想政治工作的宏观思考

思想政治工作是党政工青妇齐抓共管的工作体制。在这个体制中，工会组织如何做好职工思想政治工作?我以为必须高屋建瓴地着眼于宏观思考。将职工思想政治工作贯穿到全部工会宣教业务之中，用它来统领其它宣教业务工作职工思想政治工作不是工会宣教工作的全部，而是工会宣教工作的一个组成部分。宣教部门要做好职工思想政治工作，就必须把它作为一条主线，将工会其它宣教业务工作统统串起来，使工会宣教工作形成一个整体。第一，要在文化技术教育中体现职工思想政治工作这条主线。一是可以利用工会的文化阵地，来引导职工读书读报，增长知识…     

要使企业思想政治工作真正硬起来

长期以来,思想政治工作被一些人视为软指标,软任务,这是企业思想政治工作这一手硬不起来的一个重要原因。思想政治工作有其特殊性,它的效果的衡量标准、价值的转化形式,都难以直接用具体的经济指标来体现。然而思想政治工作与企业的经济效益又是密不可分的。思想政治工作说到底是做人的工作是为了调动职工的积极性和提高职工队伍的素质,而这些都直接影响企业的经济效益。因此,抓好经营是硬任务,加强思想政治工作同样也是硬任务。一手硬、一手软不行、一时硬、一时软也不行。在企业,往往是效益不好时重视思想政治工作,效益好时就放松、忽视思想政治工作,这是一手硬一手软的另一种表现。还有一种表现,就