以人为本做好学校人事管理中的思想政治工作

"以人为本"是马克思主义理论的价值取向,彰显了社会进步与发展的价值判断。人事管理是学校管理的重要组成部分,而思想政治工作则在学校发现、培养、留住和用好人才中具有独特的作用。将思想政治工作与人事管理有机结合,采取有效措施充分发挥人事管理中思想政治工作的优势,能够为学校人事管理工作的顺利开展提供重要保障。     

以人为本以德为先以导为主--关于高校学生思想工作的实践探索

21世纪的竞争是科学技术的竞争,是思想文化的竞争,更是人才的竞争。当今,生活方式的多样化、价值取向的多元化、经济文化的全球化的新形势给高等学校学生思想工作带来了许多新问题、新挑战。在新的形势下,如何探索高等学校学生思想工作的有效实践途径,我们认为以人为本、以德为     

高校思想政治理论课师资保障机制研究

教师队伍是思想政治理论课教育教学工作的关键,也是提高思想政治理论课教育教学质量的重要前提。高校思想政治理论课教师队伍建设取得了较为显著的成绩,但也还存在一些问题和不足。高校思想政治理论课师资队伍建设中存在的问题是多种因素综合作用的结果,但从根本上说,在于未能建立健全高校思想政治理论课教师师资保障机制。建立健全高校思想政治理论课师资队伍保障机制是一项系统工程,需要建立相应的地位保障机制、人才引进机制、培训培养机制、竞争激励机制。     

论高校学生思想政治工作的创新

高等院校是培养社会主义现代化建设高素质人才的地方。合格的人才既要有较高的科学文化素质,也要有较高的思想道德素质。实现这样的培养目标,思想政治工作将发挥不可替代的作用。要使思想政治工作的效能最大化,就必须在充分了解教育对象的思想状况的基础上,在继承行之有效的传统的思想政治工作方法的前提下,有针对性地、创造性地探索适应新形势要求的、能解决教育对象实际问题的思想政治工作的新路子,从而达到开创高等院校学生思想政治工作新局面的目的。     

新时期统一战线思想政治工作方法创新分析

在新的发展时期下,各行各业都得到了快速的发展,这种发展速度促进着我们的统一战线队伍的不断增大,各个行业的人才进入给统一战线发挥更大、更好的作用奠定了人才基础。但是,需要注意的是人们的思想观念是不断发展变化的,在新的时代发展条件下人们出现了价值趋向多元化、独立性和自我意识不断增强和政治参与主动性提高的情况,如果在开展思想政治工作的时候不能进行方法的更新的话就很难起到良好的效果。对此,我们应当积极主动的进行思想政治工作方法的创新。     

关于中外大学生思想政治教育与管理的比较研究——评《大学生四思想政治教台与价理比较研究》

在经济全球化影响之下,各国综合国力的竞争其实就是人才的竞争,而人才的政治思想倾向与道德教育水平是关键的。学习和研究国外大学生思想政治教育与管理,对我国思想政治教育工作有启示作用。以美国为首的西方发达国家同样也重视思想政治教育在高校教育体系中的战略地位,重视思想政治教育的政治功能。西方国家利用灌输式和渗透式相结合的教学方式激发学生的主观能动性,用不同方式灌输和传播本阶级意识形态。我国思想政治教育的加强与改进工作虽一直     

浅析当前社会形势下思想政治教育价值实现的条件

中国共产党领导的中国正在步入全面深化改革新时期,社会形势在这一新的历史条件下也发生了深刻地变化,这也给思想政治教育工作带来新挑战。在新的社会条件下,要根据客观因素,在内部条件、中介条件和外部条件上作出符合社会形势的调整,使思想政治教育价值实现。     

浅析新形势下思想政治教育的价值定位与表现

高校思想政治教育对促进学生的全面发展具有重要价值,在新的形势下,高校思想政治教育的价值出现了调试性,如何定位以及有哪些表现是新时期开展思想政治教育的基础。基于此,尝试探究新形势下思想政治教育的价值定位与表现,并得出研究结论：思想政治教育价值的定位应该把握国家纲领与人的全面发展,思想政治教育价值的体现主要凸显为提升高校人才全面发展的价值、学生构建和谐社会认知的价值、提高高校学生精神生活的价值。     

从社会学视角阐释高职生思想政治教育

做好高职生思想政治工作,要重点研究在新的时代条件下,如何贯彻落实高职生思想政治教育战略,进一步增强思想政治教育的责任感与价值感,发挥其先导作用、育人作用和开发作用,为推进人才强国战略和建设创新型国家服务.从社会学视角分析高职生思想政治教育社会化的必然性,并提出对策,以期增强高职生思想政治教育的实效性.     

新时期音乐艺术院校大学生思想政治工作的探索和创新

高校是培养高学历人才的场所,是培养高素质人才的基地,是知识竞争的前沿阵地.面对经济时代的挑战和机遇,面对"科教兴国"战略的实施,面对复杂的国际国内形势,对高校人才培养有更高的要求.新形势下的高校思想政治工作出现了许多新问题、高质量德才兼备人才的培养任务十分艰巨,同时也给高校思想政治工作提出了新情况,需要我们进行不断的探索和研究,找出做好思想政治工作的新途径和新方法,不断加强和改进高校思想政治工作.     

巩固与创新:新媒体时代下开展高校思想政治教育工作的思考

新媒体的兴起与发展给高校的思想政治教育工作提出了新的挑战,也蕴育了新的机遇。高校应坚守思想政治教育这一主阵地,在坚持"两个巩固"根本任务的前提下,充分利用新媒体开展大学生思想政治工作,不断创新,以增强高校思想政治教育的有效性。     

适应改革开放需要提高思想政治工作者自身的素质和能力

当前我国改革开放和现代化建设事业进入一个新的历史时期,社会主义市场经济体制的确立和发展,对高校既是难得的发展机遇,同时也提出了不少新的课题。高校思想政治工作面临着新形势、新情况、新任务。如何在社会主义市场经济条件下发挥思想政治工作应有的作用,笔者认为,关键是要提高思想政治工作者自身的素质和能力,这是做好思想政治工作的前提和基础。     

浅谈高校思想政治教育的创新途径

21世纪的今天,科技和人才的竞争日趋激烈。随着我国改革开放的深入发展,社会经济与人们的生活发生了巨大的变化。在这样的时代背景下,我国教育界更是提出了人本教育、素质教育的时代要求。同时,高校思想政治教育作为我国高校教育体系中的重要部分,在时代背景下也面临着巨大的挑战。文章主要对此进行阐析,并对于进行高校思想政治教育的创新进行途经分析,以给实践工作以启迪。     

思想政治工作的理论创新——第三代领导集体对邓小平理论的发展

党的第三代领导集体对在社会主义市场经济条件下思想政治工作作了创新性的定位,对思想政治工作内容进行了创新性的理论概括,对思想政治工作的方针和原则作了创新性的总结。这是对邓小平思想政治工作理论的创新性发展,这种创新具有极其重大的理论开拓价值和十分重要的现实指导意义。     

心理所有权视角下的高职院校人才归属感研究

人才是高职院校的核心竞争力。要想发挥人才的竞争优势,必须先留住人才,增强人才对组织的认同感以及归属感,使其发自内心地接受组织以及组织分配给其的岗位和工作,也就是增强人才对组织和岗位的心理认同度。基于心理所有权视角下的地方高职院校人才归属感研究,就是希望地方高职院校人力资源管理部门能够正视人才的心理需求,关注人才的心理所有权,通过加强组织情境构建,提供物质保障,营造情感氛围,提高人才的工作满意度、生活满意度等,从而达到留住人才的目的。     

浅议企业关键人才的经营

在全球化的市场经济条件下,人力资源已经成为企业重要的核心竞争力,而关键人才的作用更是举足轻重,日益成为企业竞争优势的基础,留住关键人才且真正发挥他们的作用,需要以人为本对关键人才进行系统有序的经营。     

关于思想政治教育学科人文价值定位的思考

合理的价值定位是一门学科得以发展的认知前提。长期以来思想政治教育学科片面的意识形态功能定位导致了实践效果不佳的后果。改变这一现状的一个重要途径是赋予该学科人文价值定位,倡导以人文价值关怀为核心价值的新思想政治教育观。     

思想政治工作要为医院的发展提供强有力的保障

职工的思想政治工怍是党的思想政治工作的重要组成部分。医院足“病人为中心的工作，思想政治工作的好坏直接影响到医疗水平的发挥、医院整体素质和医疗质量的提高。在市场经济条件下，尤其在当今日益竞争激烈的医疗改革市场，思想政治工作的保障作用十分重要。     

高校思想政治工作的“变”与“不变”

在社会主义市场经济条件下,如何开展高校的思想政治工作？与计划经济时代比较,思想政治工作该不该变？笔者认为：高校思想政治工作既不能把过去历史条件下形成的概念、内容、形式原封不动地继承下来,也不能忽视我们党几十年来形成并已被实践证明的优良传统的作用,应本...     

论思想政治理论教育和创新型人才品格教育的关系

本文分析了当前高校创新教育中存在着忽视创新型人才品格（下称创新品格）教育的一些认识误区，这些误区也是高校思想政治理论教育中的盲区。提出了全面认识创新型人才品格的构成要素及其思想政治理论底蕴，正确把握创新型人才品格教育和高校思想政治理论教育之间的关系，是新时期高校思想政治理论教育工作增强针对性、实效性的重要思想前提.