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作为企业的外部顾问,我经常有机会到不同公司与管理者交流.
在谈到公司人才时,我经常问他们一个问题:你眼中公司里最优秀的员工是什么样子?你最赏识他哪-点? 相似文献
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是否真的能将公司文化推广到居家办公的员工身上呢？这是我经常听到的关于居家办公的一个问题。对此我的回答是,既然你能问出这个问题,那就证明你将公司文化渗入人心的努力已经开始了。 相似文献
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是否真的能将公司文化推广到居家办公的员工身上呢?这是我经常听到的关于居家办公的一个问题.对此我的回答是,既然你能问出这个问题,那就证明你将公司文化渗入人心的努力已经开始了. 相似文献
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戴尔的公司文化不屑于只满足现况,总是试着训练员工,去寻找突破性的新观念,让他们在公司面对大型的策略挑战时,可以根据实际状况迅即提出最佳解决方案。你必须经常训练员工提问的能力,要他们思考：戴尔可以用什么方式改变游戏的规则？哪些做法可以让戴尔达到这个目标,而其他人从未想到过？ 相似文献
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《中国,我误解你了吗？》
作者加藤嘉一,北京大学的日本留学生,虽然是“80后”,一个高大帅气的大男孩,却已被视为中日关系的一个大人物。他经常在众多知名媒体发表言论,也经常在电视节目中侃侃而谈,他的见解和观点,已然成为中日关系民间交流的重要声音, 相似文献
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德鲁克说：“你认为我们组织的领导,对你的工作应该了解些什么吗？你对我们这个组织有什么看法？你觉得我们还有哪些尚未开拓的机会？你觉得我们有哪些尚未察觉的危机？你希望从我这里知道些什么？” 相似文献
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德鲁克说：“你认为我们组织的领导,对你的工作应该了解些什么吗？你对我们这个组织有什么看法？你觉得我们还有哪些尚未开拓的机会？你觉得我们有哪些尚未察觉的危机？你希望从我这里知道些什么？” 相似文献
8.
我可以这样告诉你,我后来为什么选择做编辑,而不是再把记者这个光辉形象继续下去,实在是太疲倦了,前所未有的疲倦.长年奔走在这个国家最偏远最穷困的地区,前不挨村后不着店,饱一顿饿一顿,还经常为那些地方一些见不得人的事生气--前述种种其实都不是我洗脚不跑的理由,真正的原因说出来怕你笑话,那其实是一种说不出来的孤独感,孤独到最后,以致我无法面对. 相似文献
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我没有忘记故乡!
故乡有我爱吃的红绿相间的酸杏儿。酸杏儿,你看见了吗？我抿紧嘴唇也无法阻挡的口水!酸杏儿．你看见了吗？城市新鲜的水果都不能禁锢一颗心呀!陕北的大红鲜枣、新疆的葡萄．人人爱吃,我却不吃,知道吗？我没有忘记你——小小的酸杏儿。 相似文献
10.
冯开林你没告他我去大华家了？
蛾子没敢告,你爹脸拉长的像头驴……你和大华家咋商量的？（发现口袋在动）口袋里装的啥？ 相似文献
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我自己大学毕业后,就加入了TCL,当时我是进公司的第43名员工,当时很多人问我你成功的秘诀是什么？企业成功有什么方法？我回答说,实质上奔着一个大目标走,通过不懈地努力,大家都是可能成功的。当然这30多年中国的改革开放成就了一大批企业和企业家,但也有许多企业和企业家在这个过程中没有走过来,我自己的体会是支撑我们走到今天,主要有三个因素。 相似文献
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我们是谁？我们要到哪里去？我们要怎样去？你有真正的考虑过这个问题吗？这个问题可能困扰了你我一辈子,直到离开的瞬间才知道,这就是人生! 相似文献
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我们是谁？我们要到哪里去？我们要怎样去？你有真正的考虑过这个问题吗？这个问题可能困扰了你我一辈子,直到离开的瞬间才知道,这就是人生! 相似文献
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科威特人对中国有一定了解
问：不知道科威特人民对中国有什么样的了解？
阿依莎·盖斯：现在有不少科威特人会来中国经商、旅游,而且他们非常重视中国。他们会问我有关中国的问题。比如说,你去过长城吗？见过兵马俑吗？见到过有关奥运会的建筑物了吗？你会说中文了吗？所以我也很荣幸能够了解中国。 相似文献
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二十一世纪什么最重要？人才!企业的成长离不开人,好的员工是优秀团队的基石,在与很多企业管理者接触时,笔者常听到同样的声音,＂为什么我公司没有好员工呢？＂＂为什么我公司就招不到好员工？＂相信很多企业老总都会有此困扰。 相似文献
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有一次美国知名主持人林克莱特访问一名小朋友,问他说：“你长大后想要当什么呀？”小朋友天真地回答：“嗯,我要当飞机驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空,所有引擎都熄火了,你会怎么办？”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后我挂上我的降落伞先跳出去。” 相似文献
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唐路放下手里的杯子,笑着对秦建立说：“没问题,我老婆你知道吧,自从来了美国就没工作过,对于电脑除了知道按开关外,什么都不懂,可是她的第一个工作就是软件测试,只干了半年,现在已经是很称职的软件测试工程师了。她行,你有什么不行的？你如果连我老婆都不如,那你还来美国干什么？ 相似文献
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二十一世纪什么最重要？人才!企业的成长离不开人,好的员工是优秀团队的基石,在与很多企业管理者接触时,笔者常听到同样的声音,＂为什么我公司没有好员工呢？＂＂为什么我公司就招不到好员工？＂相信很多企业老总都会有此困扰。 相似文献
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不要忽略那些接近潜在顾客的机会,你完全有机会将随便看看的顾客转化为实际购买者。去年秋天,我四处寻找iPad保护套。我在Twitter和Facebook上征询他人的意见,当时有人建议我到Dodocase的网站上看看,这家公司采用美国最传统的书籍装订技术生产iPad保护套,他们生产的Moleskine笔记本如雷贯耳。 相似文献
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有这样一个笑话。一位员工向老板请一天假,老板耿耿于怀地说：＂你想请一天假,你知道你在向公司要求什么？一年里365天你可以工作,但一年有52个星期,你每星期休息2天,共104天,还剩下261天。每天你有16小时不在工作,去掉174天,还剩下87天。每天你至少花30分钟上网,加起来一年有23天,剩下64天。每天吃午饭你花掉1小时,又用掉46天,还有18天。通常你每年请2天病假,这样你的工作只有16天。每年有5个节假日休息不上班,你只干了11天。每年公司还慷慨地给你10天假期,算下来你就工作1天,而你还要请一天假？＂ 相似文献
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