“感情投资”

在一次关于足球俱乐部的座谈会上,一位体工大队长说:“现在,部分足球队在管理上出现十分不正常的现象,运动员像爹,教练似儿子,求着队员练,对队员的感情投资太多,久而久之,队员越发难于管理,教练无法控制。” 这种惊人的颠倒,我看首先得从管理身上找原因,重要的一条就在于教练员“对队员的感情投资太多”。 一个时期以来,“感情投资”是个颇受青睐、使用频率甚高的词,人是有感情的嘛。这里“感情投资”的感情,并不完全是心理学意义上的情感,而更近似于人情,指人与人之间的沟通、理解、关心、爱护和支持。教练员对运动员自然要有感情,讲感情投资。但是,凡事都有个度,“太多”,过犹不及,就不可取了。     

在体育面授课堂中应注重感情投资

在体育面授课堂中应注重感情投资聊城师范学院谢国栋莱阳农学院祝瑞雪当前，我国中、小学体育教师队伍中仍存在着缺编和达标率低的现象，这不仅严重阻碍了我国体育教育事业的发展，也妨碍了我国全民健身计划的顺利实施。为改变这一现状，需大力发展我国体育函授教育的规模...     

在学习化社会中体育的继续教育

21世纪是知识经济时代，而其核心竞争力是人力资源的开发利用，人力资源的开发与利用是推动我国综合国力全面发展的巨大动力。以人为本，以人的发展为中心，提高人的综合素质，开发适应新世纪的人力资源已成为世界历史的潮流。体育是培养和发展人力资源综合素质的一种重要手段，也是人力资源全面发展的重要因素。     

影响广东省中学开展软式排球运动的因素

研究影响广东省中学开展软式排球的相关因素以寻求有利于软式排球运动开展的有效途径。调查显示，政策因素是其发展的首要因素，人力资源、竞赛环境、排球之乡的促进作用、经济环境也非常重要。并提出加强相关政策的支持和人力资源的培育等建议。     

一种图书馆人力资源管理模式的启示

在分析我国图书馆人力资源管理现状的基础上，介绍了美国图书馆人力资源管理的模式，总结出三个方面的启示，提出了借鉴先进经验的原则。     

我国高尔夫俱乐部企业人力资源发展现状与走向

随着我国高尔夫运动产业化的社会发展进程，围绕高尔夫俱乐部企业人力资源的开发与管理，已成为企业参与市场竞争，争创市场优势的一项重要战略决策。研究我国高尔夫俱乐部企业人力资源的发展现状与走向，对企业创造市场竞争优势，全面提升企业专业优质服务水平，改善企业在人力资源开发与管理上的经营策略，具有非常重要的意义。     

再就业视角的退役运动员人力资源开发探讨

退役运动员的人力资源开发,既是对运动员的补偿,也是因其人力资源形成的特殊过程所必须,还是对其特殊人力资源的可持续运用。开发退役运动员的人力资源,与训练体制密切相关,需要运动员在受训期间就能打下一定的文化基础。退役后,借助制度保障和一定的开发体系、开发方式,实现再就业。     

我国高校体育教育人力资源开发与管理研究

采用文献资料等方法，对我 国86所高校体育教育人力资源开发与管理现状进行研究。结果表明，高校体育教育人力资源的选聘制度化建设不到位、不合理；优胜劣汰的用人机制不健全；职后教育欠规范；留人机制不完善；市场优化配置体育教育人力资源渠道不畅通。提出：高校体育教育人力资源开发与管理应扩大人力资源的共享程度、完善人力资源激励机制等建议。     

我国竞技体育人力资源配置方式分析

人力资源开发与管理已经成为一个世界性的课题，而人力资源的配置是其关键的一环。文章运用文献资料等方法．通过对我国竞技体育人力资源配置方式的比较、配置方式的演变、选择和运作等的论述，指出竞技体育人力资源配置方式市场化的必然选择，揭示向市场过渡的路径选择。     

学校体育是全面实施素质教育的重要突破

党的十七大提出了要把我国建设成人力资源强国的伟大历史任务。要实现我国从人力资源大国向人力资源强国这个历史性的转变，就必须全面实施素质教育，全面提高人才培养的质量。     

我国竞技体育可持续发展的人力资源研究

采用问卷调查与数理统计等研究方法,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是：竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;在特定条件下,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。     

运动训练与竞赛

G808 20024744教练员怎样把握严格管理与感情投资的“度”[刊,中,B]/孟祥新∥体育师友.-2002(2).-58-59(TY)教练员∥运动队∥管理∥方法G808 20024745中日竞技体育的兴衰和两国运动训练体质的比较=Therise and decline of athletics sports in China andJapan and the comparison of the sports trainingsystem between the two countries[刊,中,A]/刘志     

浅析体育人力资源存在的问题及对策

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,对人力资源的合理利用,可以为中国创造更多的财富,同样在体育组织中,不论是竞技性、市场性、管理型等都离不开体育人力资源的管理和利用,而如何利用体育人力资源是必须关注的问题,也是规划利用人力资源创造更多的社会价值的一个关键点。如何有体育大国发展成体育强国,还需体育人才的力量,体育人才资源是体育人力资源的焦点,加大对体育人才的培养,通过自身的价值更好的为社会贡献自己的一份力量,通过政府的政策安抚、资金投入、合理利用体育人才资源,竭力解决体育存在的问题,更好的提高人民的精神文化水平和身体素质,也更好的为体育事业添砖加瓦。     

健康：21世纪不可忽视的投资领域

21世纪是以知识为主要生产要素的经济时代，人力资源质量的高低决定了国家经济发展和综合实力的增强，在知识经济时代里，教育投资提高 了人力资源的知识资本积累，健康投资则提高人力资本投资收益率，同时对生产力的快速发展具有重要的作用。因此，在知识经济时代里，在加强教育投资的同时，不能忽略对健康的投资。     

我国高校全民健身服务人力资源开发利用的现状及对策

采用问卷调查法、访谈法，从需求、选择、培训、配置和激励等方面，分析了我国高校全民健身服务人力资源开发利用的现状，在此基础上，提出了领导重视、体育工作积极参与、建立人力资源开发利用运行机制等保障高校全民健身计划有序、全面、持续、有效地健康发展的对策。     

中国体育人力资源配置研究

随着社会经济的不断发展,人力资源配置精细化趋势日益明显,随之而来的问题也将会出现,而在一定程度上,体育人力资源配置的总体情况还不能满足当前的现状,主要表现在数量的不足和质量的偏低;文化水平层次相对较低;专业技术水平上升幅度较小;呈现出不合理的结构.在可持续发展的今天,我们需要不断地探索发现,找出一些解决体育人力资源配置合理化的办法.     

广西体育健身俱乐部人力资源现状分析

对广西南宁、桂林、柳州、北海26所经营性体育健身场馆的经营者、管理者和教练员的人力资源现状进行调查，结果显示：广西壮族自治区经营性体育健身场馆人力资源的整体水平较低，这在一定程度上制约了其体育健身俱乐部的进一步发展。     

中国体育

G812 20013479我国竞技体育可持续发展的人力资源研究=Studyon human researches of continuous developmentin China's sports[刊,中,A]/刘志民∥上海体育学院学院.-2000.-24(4).-6-11表11参6(TY)竞技体育∥后备力量∥现状∥人力资源采用问卷调查与数理统计等研究方法,对我国竞技体育可持续发展的人力资源等问题进行分析。结果发现,导致竞技体育人力资源紧张的主要因素是:竞技体育的地位、教练员的水平、传统思想和竞技体育体制;在特定条件下,经济发展水平也影响竞技体育人力资源的开发与利用。     

"体教结合"与竞技体育的可持续发展

运用可持续发展理论分析了当前影响我国竞技体育可持续发展的核心问题，认为竞技体育发展的关键在于其人力资源的可持续发展，而“体教结合”是实现其人力资源可持续发展的有效途径；并在此基础上提出了进一步完善“体教结合”的初步设想。     

我国竞技体育人力资源管理若干问题探析

竞技体育事业发展的根本动力在于“人”，在竞技体育管理中引入人力资源理论，是对市场经济化趋势日益明显的现代社会条件下，竞技体育的社会、经济功能的客观认识与尊重。本文借鉴相关理论并结合竞技体育的实际，对竞技体育中人力资源理论的相关问题进行了探讨。