新手与专家型幼儿教师教学行为的比较

在教育活动中,教师的教学行为起关键作用,它是教师素质的外化形式,是教师素质的集中体现。幼儿教师的教学行为是影响幼儿全面发展的重要因素。文章通过对新手型幼儿教师与专家型幼儿教师在教育活动设计能力、活动过程中教学行为、对幼儿教育过程和结果的评价三方面进行比较,为幼儿教师提供由新手教师向专家型教师转变的理论依据,以促进幼儿教师向专家型教师的迅速转变。     

新时期幼儿教师成长之我见

作为教育改革的主体之一，幼儿教师是教育教学改革的基础、前提和动力。如今，社会对幼儿教师的要求是越来越高了，不再是当一个看孩子的“孩子王”，而是要求他们成长为研究型、学者型、专家型教师。幼儿教师如何使自己具备研究型、学者型、专家型教师的基本素质，笔者认为，必须从以下几点做起。     

基于FIAS的专家型幼儿教师教学特征的案例研究

在介绍弗兰德斯互动分析系统的基础上,以改进的弗兰德斯互动分析法为主要研究方法,结合观察记录与访谈对专家型幼儿教师的教学活动进行定量和定性分析,科学、客观地揭示了专家型幼儿教师的教学特征,为广大年轻幼儿教师提供了成功案例,以期为他们改善教学、缓解职业压力、提升幼儿教育质量提供借鉴。     

专家型职业学校教师的特征及其发展机制

根据专家型职业学校教师的特点及其发展机制可知,刻意训练是促使专家型教师知识建构和自动化的重要方式,支持性的情境是维持专家型教师较高成就动机的关键因素之一.为保证职业学校教师快速成长为专家型教师,需要注意以下几个方面:进行同样教学情境训练;提供导师或组建教研团队;给予良好的社会支持.     

专家型教师内涵、特征及成长阻碍因素研究

教师是教育的主轴,专家型教师是推行新课程改革的主导力量. 因此,弄清专家型教师的特别内涵和主要特征,系统阐释教育教学实践中影响专家型教师成长的障碍因素就显得特别必要.     

中小学专家型校长的成长路径与促进措施

在我国中小学专家型校长的成长中,校长专业发展是中小学专家型校长成长的重要前提;敬业创新精神是中小学专家型校长成长的内在动力;基层管理经验和实践锻炼是中小学专家型校长成长的主要途径;先进的教育理念是中小学专家型校长成长的重要条件;社会的认可和教育行政部门的支持是中小学专家型校长成长的外部保障。可采取建立规范的校长职级制度、建立校长交流制度、重视培训工作、引入竞争机制、鼓励课题研究和校本研修等举措促进中小学专家型校长的较快成长。     

幼儿教师发现问题的影响因素

发现问题——解决问题是教师专业成长的有效途径,“怎样发现问题”成为大家共同的困惑。北京市朝阳区安华里第二幼儿园通过对33名教师的问卷调查,发现目前幼儿教师发现问题的现状不容乐观;通过对3位专家型教师的深入访谈,     

幼儿教师反思性教学过程实施的个案研究——以以山西省忻州市甲幼儿园为例

关注教师的成长,促进教师专业发展,培养和造就一支高素质高质量的教师队伍成为世界各国共同追求的目标.反思性教学是一种把关注学习和行为变化的思想和行动整合起来的方式,因它是促进幼儿教师专业成长的重要途径而成为当前幼儿教育领域更加关注的焦点.某种意义上说,幼儿教师反思性教学实施的过程也是其专业成长的过程.基于此,研究采用个案研究法,从幼儿教师的真实感受出发,在分析反思性教学过程的基础上,界定了幼儿教师反思性教学过程的内涵,探讨了幼儿教师反思性教学过程的主要环节,在此基础上提出了提高幼儿教师反思性教学过程实施的有效途径,以期为幼儿教师反思性教学过程的实施提供建设性的建议.     

运用课例研究促进农村幼儿教师的专业成长

农村幼儿教师的专业发展由于各种原因受到诸多限制,直接影响了农村幼儿教育事业的发展.课例研究有助于强化教师的反思意识,促进教师在反思中实现专业成长;有助于教师学习共同体的构建,让农村幼儿教师在互助中成长;有助于落实专业引领,提高研讨活动的效率,让教师在专家引领下快速成长.实践证明,运用课例研究,可以有效提高农村幼儿教师的反思能力和教学能力,增强其教学兴趣,推动其专业成长.     

日本幼儿教师的专业教育

教师专业成长是教师从一个“普通人”变成“教育者”的专业发展过程，是教师通过接受专业训练和自身持续不断的主动学习与反思，逐步成为一名专家型和学者型教师的过程。在我国，幼儿教师的专业成长通过三个阶段来完成，即职前教育、人职教育和职后教育，这是一个连续的不间断的过程。各地在幼儿教师专业成长方面进行了不断的探索，取得了一些有益的经验，但也存在着一些问题。     

Student Pedagogical Teams: Students as Course Consultants Engaged in Process of Teaching and Learning

Faculty engage in “pedagogical solitude,” in which they plan, teach, and assess their work alone. To optimize teaching environments and learning outcomes, students can serve as “student pedagogical teams” (SPT) and provide feedback on instructor performance, course structure, and content. Using self-determination theory, this study explored the experiences of students serving on SPTs, faculty perceptions, and impact on class motivation. Mixed methods design. Two sections of Psychosocial Aspects incorporated SPTs, while two did not. SPTs administered five two-minute papers to obtain feedback shared with faculty at three points during the semester. All sections completed the Motivated Strategies for Learning Questionnaire (MSLQ) pre-/post-semester. SPTs completed midterm and final reflections, and faculty reflected after each SPT-faculty meeting. Results confirmed serving on SPTs gave students a voice, increased motivation, appreciation for the complexity of teaching and respectful communication. Faculty gained a wider perspective on classroom practice. MSLQ results indicated that test anxiety increased U=547, p=.00, α2 =0.05 for the control groups. Intrinsic value was higher for the experienced instructor U=150, p=.04, α2 =0.05; and self-regulation was greater for the experimental sections U=664, p=.03, α2 =0.05. Using SPTs, faculty can establish classroom environments that facilitate students' internal motivation, active learning, and ultimately their intellectual development.     

服务式园本教研管理促进幼儿教师专业发展的探究

幼儿教师是学前教育发展的第一资源,而园本教研则是促进幼儿教师专业成长的有效途径。服务式教研管理能有效地引导教师转变教研观念,树立专业自觉意识,走上反思性实践的专业发展路径,提高自身的保教能力和科研能力。     

促进大学外语教师专业发展的有效途径——反思性教学

近年来,反思性教学已成为教育理论和教学实践的热点问题之一。它是大学外语教师研究解决教学问题的重要手段,也是促进外语教师专业发展的有效途径。通过分析我院课题组两年来实施的反思性教学模式及其成果,证明了反思性教学模式对促进大学英语教师专业发展的有效性。     

民办高校青年教师发展状况及其影响因素分析——基于湖北省民办高校的实证调查

民办高校青年教师发展状况包括职业道德、教学能力、科研能力、组织认同四个维度。通过对湖北省三所高校353位青年教师进行问卷调查,结果显示民办高校青年教师职业道德和教学能力发展水平较好,而科研能力和组织认同较差。通过均值差异比较和单因素方差分析得出职业态度、事业发展前景、职业成就感和发展状态满意度的认知水平对教师发展状况的四个维度产生显著影响,两者呈正比关系,认知水平越高教师发展状况越好。校龄和教学任务感是影响教师发展状况的显著因素,入职时间1-2年的教师在职业道德、教学能力、组织认同三个维度发展状况最好,两者呈反比关系,教学任务适中时教师发展状况各维度最好。     

课堂教学自我诊断:教师专业发展的核心能力

课堂教学自我诊断是教师通过对自己课堂教学过程中诸要素的"诊视"与"判断",发现并总结经验,分析存在的问题并提出改进措施的一种方法和技能,诊断视角为人际关系、学习目标、学习内容、学习方法、学习环境、学习反馈等。课堂教学自我诊断,是教师专业化发展过程中必须具有的自我审视与自我完善的能力,也是教师专业核心能力,却是当前教师专业化发展的一个"短板"。只有提高教师课堂教学自我诊断能力,才能切实提高教师的教育教学能力、教学科研能力、自我反思能力、创新学习能力,从而提升教师专业能力,有效促进教师的专业化成长。     

浅析中等职业学校体育教师的专业成长

在教学改革的大背景下,中等职业学校的师资队伍建设非常必要。文章以提高教师专业成长为研究,明确了加强体育教师专业成长的必要性,并分析了当前中等职业学校体育教师专业成长的几个问题,最后提出了几点建设中等职业学校体育教师队伍,提高其专业成长的建议。     

行动导向教学中学习情境设计的因素分析

行动导向教学中学习情境的设计应综合考虑学习任务、职业能力的成长规律、教学实训平台、教师综合教学能力、教学实践条件、学生职业道德多方面因素,这些因素涉及到学校、企业、教师、学生等几个主体。这些因素的分析能对行动导向的职业教学活动和工学结合的课程开发有一定借鉴意义。     

Teaching motivations,characteristics and professional growth: results from the Great Expectations (GE) programme in the United States

This present study sought to explore reasons given by K-12 teachers about their motivation to remain in teaching, their motivation for engaging in professional development, and characteristics of their teaching. Participants (N = 151) were public teachers of different grade levels from the USA enrolled in a one-week professional development training. Respondents’ ratings on reasons for continuing teaching revealed that four key-specific factors were the main influences for continuing to teach, namely intrinsic reasons, extrinsic reasons, job perception, and extended reasons. Further analysis indicated that their reasons for teaching were correlated with specific incentives for attending the professional development training, with teachers’ instructional beliefs, and with professional development programme outcomes. Study results are discussed in relationship with teaching motivation and implications for teachers’ professional growth.     

教学反思:非师范专业新教师专业成长的有效途径

教学反思是教育教学活动的重要组成部分,是促进非师范类新教师专业成长的有效途径。教学反思可以提高教师的道德修养,增长教师的教学智慧,提升教师的研究能力。非师范类新教师可以从课堂教学、评价语言、作业布置等方面进行教学方式的转变,助推自身达到专业成长。     

The RA and TA experience: Impediments and benefits to graduate study

This study examines the growth and professional development of graduate students and compares these outcomes for students who have held assistantships and those who have not. In general, students perceive the assistantship to be a positive experience, but teaching assistants report less of a contribution to their professional development than do research assistants. Students with the without assistantship experience report the same growth in human relation and reflective thinking skills, but teaching assistants report the least growth in research skills, less even than students not having assistantships. Students with assistantships, both teaching and research, are more likely to be active within the external academic community by participating in professional societies and higher levels of scholarly productivity.This paper was prepared for presentation at the annual meeting of the Association for the Study of Higher Education, Boston, November 1991.