流动人口计划生育管理服务工作浅谈

进一步提高流动人口计划生育管理和服务水平,维护流动人口实行计划生育的合法权益,稳定低生育水平,促进人口与经济、社会的协调发展已成为当今社会的新课题.文章就如何做好流动人口计划生育服务工作做了探讨.     

北京流动人口社会分层及机制研究

受到城市化和产业结构调整等因素的影响,当前流动人口低龄化、高学历化和职业多样化等趋势日益明显,其社会结构发生显著变化。在新形势下,从职业、学历、居住条件、定居能力等四个维度,可以将流动人口划分为差异显著的五个群体。在实践上,教育与技能、户籍制度及其"子政策群"、城市公共供给和迁移时间等成为影响流动人口社会分层和流动的主要机制,同时也是促进流动人口社会地位提升的四个重要因素和重点工作方向。     

油田矿区创新社会管理的几点思考

从理论上进行全面系统学习研究,认识和掌握矿区社会管理的本质要求,对有效指导实践探索具有非常重要的作用。 一、高度重视创新矿区社会服务与管理的重要意义 加强和创新社会管理,是油田矿区努力构建中油和谐矿区的需要。党的十八大首次把社会建设提高到全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设、生态文明建设“五位一体”的高度进行系统论述,凸显了创新社会服务与管理在解决群众困难、方便人民生活、促进社会公平、维护社会稳定、实现社会和谐中的重大作用。创新矿区社会服务与管理,积极破解制约矿区业务发展的体制和机制障碍。认真化解影响自身管理服务存在的矛盾和问题,创造推动工作开展的持续动力与活力。     

政府在社会管理创新中的角色定位

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出,全党应“深人研究社会管理规律,完善社会管理体系和政策法规,整合社会管理资源,建立健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。更新管理理念,创新社会管理方式,拓宽服务领域,发挥基层党组织和共产党员服务群众、凝聚人心的作用,发挥城乡基层自治组织协调利益、化解矛盾、排优解难的作用,发挥社团、行业组织和社会中介组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用,形成社会管理和社会服务的合力”。这项决定明确了政府在社会管理体制中的主导地位,以及政府在社会管理创新中应该发挥的作用,但是我国现在仍处在社会转型期,政府与社会关系处于变化之中,新的社会问题和社会事务增多,新的社会问题和社会矛盾开始暴露。如何明确政府在社会管理创新中的角色定位,如何调整政府的社会职能,如何提高政府的社会治理能力,是当前我国政府必须要解决的难题。     

浅谈如何做好企业计划生育工作

随着社会的发展,计划生育工作逐步“实现工作思路和工作方法由以往仅就计划生育问题向经济社会发展紧密结合,采取综合措施解决人口问题转变,由以社会制约为主向逐步建立利益导向与社会制约为主结合,宣传教育,综合服务,科学管理相统一的机制转变,”从更加人性化的高度,依法管理计划生育工作,逐步把计划生育工作纳入制度化、规范化和法制化管理的轨道。     

浅析如何拓宽煤炭企业民主管理渠道

随着市场经济体制的逐步建立和不断完善,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现出类型多样化、运行复杂化和利益扩大化的特点,各种矛盾逐步凸显,劳动关系日益成为社会普遍关注的一种基本社会关系。及时提升劳动争议调解人员素质,建立和完善工会组织领导下的维权机制,拓宽民主管理渠道,构建和谐稳定的劳动关系,以新机制适应新形势、以新理念化解新矛盾,成为当前煤炭企业和谐健康发展的重点工作。     

论流动人口子女教育问题与和谐社会发展

当前城市化的发展促使了大量农民工涌入城市,随之而来的流动人口子女教育问题日益突出.流动人口子女的教育问题是教育公平问题,这涉及到社会公平,关系和谐社会的建设.政府部门应积极采取措施,解决流动人口子女就学难的问题,促进整个社会的和谐发展.     

做好工会协调工作构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我们党执政能力的重要组成部分,劳动关系稳定是社会和谐的基础。在当前劳动关系多样化、利益关系多元化的现实中．思考和探索工会工作的新思路,工会的协调工作必须有一个根本的转变,必须延伸到维护经济关系、劳动关系的权益中,这样才能从更高层次上维护工人阶级和广大劳动群众的根本利益．构建和谐的劳动关系．形成适应社会进步需要的工作机制。     

论流动人口子女教育问题与和谐社会发展

当前城市化的发展促使了大量农民工涌入城市。随之而来的流动人口子女教育问题日益突出。流动人口子女的教育问题是教育公平问题，这涉及到社会公平，关系和谐社会的建设。政府部门应积极采取措施，解决流动人口子女就学难的问题，促进整个社会的和谐发展。     

维护职工权益在构建和谐企业中的作用

企业是社会构成的重要基础和组成部分,是和谐社会系统工程建设的基本载体。企业和谐是社会责任、企业发展和职工利益的有机统一,是企业管理者和广大职工的共同责任。建设和谐企业,要把维护职工权益、促进职工成长成才结合起来,发扬国有企业民主管理的优良传统．做到发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享,构建和谐稳定、蓬勃向上的文化氛围,助力企业经营生产。     

职工思想变化的趋势与特点

当前,我国正处在经济转体制、政府转职能、企业转机制、职工转身份的社会转型期,国际政治多级化、经济一体化、科技高级化的发展和国内经济成分、利益主体、社会组织、社会生活方式多样化的趋势,引起了职工思想多层次、全方位、深内涵的变化,其特点和基本趋势主要表现在五个方面.     

新形势下工会在企业中的实践途径与方法——以攀枝花电业局代四川省电力公司管理的控股县级供电公司为例

当前．我国企业劳动关系三方机制的基础已逐步形成,主体资格逐步确立。面对和谐社发展进程,企业行政、工会和雇主组织三方都有不可推卸的社会责任。因此。应该进一步建立和强化三方机制工会作为职工利益的代表者和维护者,保障职工的民主权利,在宏观层次上必须加大工会代表和组织职工参与企业事务的管理,充分行使作为企业主人的各项权利,坚持和完善工会与行政举行联席会议制度．推动建立由企业行政、工会和用人代表组成的劳动关系三方协调机制。共同协商解决应对改革劳动关系方面的重要问题。     

社区化管理与服务是农村未来发展的必由之路

经济社会的不断发展,生产方式的不断改变,农村将何去何从,是摆在我们面前的一道难题.借鉴较为成熟的城市社区管理服务模式,利用现有的农村社会管理服务基础,探索农村社区化管理服务之路,是农村未来发展的必由之路.农村社区化管理服务,有利于满足农民日益增长的物质文化需求,有利于维护农村社会稳定,有利于加快推进城乡统筹发展.     

关于加强和创新油田矿区社会管理在乘新一的探索实践

作为大庆油田发展的“后勤部”和“大本营”,大庆油田矿区服务系统把加强和创新油田矿区社会管理作为提升服务水平的有力支撑,在管理提升上不断破题、解题。2012年,大庆油田矿区以乘新一小区作为试点,立足实际,探索出一条加强和创新矿区社会管理的新路,打造了社区服务综合体模式,赢得了百姓的认可,也得到了油田内外社会各界的好评。一、践行民生思想,创新思路搭建为民服务平台所谓民生,也就是民之生存所需。关于民生问题,十八大报告中明确提出“要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。”这一精神奏响了“民生改善”的时代最强音。     

关于用科学发展观理论创新老年文化建设的思考

文章是在离退休职工和管理部门职工中通过问卷调查、实地观察、个别谈话等方式,就其离退休职工的心理状况、管理方式、服务效果、管理人员的基本素质等现实状况以及当前离退休职工管理工作中存在的问题等进行了广泛的调查、统计、分析.并在此基础上进行了进一步的研究和论证,从而表明:老年文化建设对于国家老龄事业的发展,社会的文明进步和当地社会稳定都有着极其重要的影响,老年文化必须并且只有按照科学的规律、科学的方法去探索、实践、总结、改革、提高才能够实现创新,老年文化也只有创新,才会发展.     

微观点

商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益,二是必须有可以合作的意愿,三是双方必须有共享共荣的打算,此三者缺一不可。     

1949年以来文化志愿服务的政策梳理

我国文化志愿服务的政策经历了早期"摸索"发展、自发到自觉探索、依附到独立发展和体系化建设阶段,其变迁历程反映出文化志愿服务在社会中的功能性日益增强,若要进一步推进其制度化、常态化、社会化、体系化发展,离不开国家层面挖掘多元有效的文化志愿服务政策要素、创建全民共建的文化志愿服务政策环境和建立体系健全的文化志愿服务政策机制。     

制度创新背景下NGO参与河湖共治共享的路径与机制研究--基于大冶市环境保护志愿者协会的视角

河湖长制等制度创新使我国河湖保护治理的法制体系不断完善,为社会参与河湖共治共享提供了新的机遇和保障。大冶市环境保护志愿者协会作为鄂东南首家民间环保组织,通过双轨制项目化倡导环境保护和自然教育,联合地方媒体进行河湖环境舆论监督,协助河湖长制办公室共同进行河湖治理,助推检察院提起环境公益诉讼,参与城乡规划谋求源头防治,搭建与政府和社会各界的对话合作平台,深度参与大冶当地的河湖共治共享,并取得了积极成效。这一方面依赖于自上而下的新制度环境作为外部保障机制;另一方面依赖于建立在组织结构合理、社会关系广泛、专业能力突出等基础上的内部运作机制。     

浅析我国企业社会责任会计

随着社会、经济的不断发展,企业所追求的目标,由单纯的利润最大化转变为股东财富的最大化或是社会价值的最大化。与之相应的会计服务的对象也不再局限于企业,而是一系列相关的利益群体,于是平衡各利益群体的社会责任会计产生了。本文将研究和讨论社会责任会计,揭示企业的社会责任和企业对社会的贡献,为创立良好的社会环境、提高社会的总体效益服务。     

北京建设世界城市与流动人口问题

北京建设世界城市是在新的起点上谋求更高层次发展的战略抉择。建设世界城市的新目标,要求北京认真对待和科学处理流动人口问题。北京迈向世界城市,就是外地流动人口占北京常住人口比例逐步提高的过程。北京在未来10年后将形成以流动人口为主的格局。必须准确预测北京流动人口增长趋势,制定科学的流动人口增长战略规划,主要通过转变城市建设模式和经济发展方式来合理调控流动人口,建立北京内外人口流动通开机制。