论国有企业的战略性改组

国有企业进行战略性改组的指导思想是：区别不同情况,分类改组,改组的措施应由“抓大放小”转变为“抓重点,放一般”。     

国有企业战略改组与完善资本市场

文章认为国有企业战略改组的有效途径必须通过市场的方法进行。通过市场的方法实现成功改组,需要良好的资本市场环境。但目前我国的资本市场还处在发育,完善之中,加快资本市场的培育,完善资本市场的机制,是当前深化经济体制改革的一项刻不容缓的任务。为此,要逐步解决上市公司中国有股不能流通的问题;要加快企业债券的发展;要为企业购并和重组活动提供资金支持;要积极稳妥地发展机构投资者;同时要为非国有经济提供平等竞争     

国有企业的战略性改组和深化国有企业改革

对国有企业进行战略性改组和对国有经济进行战略性调整，是深化国有企业改革和搞好整个国有经济的有效途径。国有企业进行战略性改组应妥善处理企业负债，妥善安下岗职工，有效剥离企业办社会的职能。国有企业进行战略改组应走出中的误区；资产流动不是资产流失；“抓大放小”不是“一卖了之”     

《利用外资改组国有企业暂行规定》中的几个问题简析

针对《利用外资改组国有企业暂行规定》中关于外资并购国有企业和公司的形式以及国有资产保护问题做了针对性评介,并对有关问题进行了探讨。     

国有企业实施战略性改组的理论认识

在国有企业改革中,我们已经认识到：放权让利,简单的利益、财产关系调整,不能从根本上解决问题。1995年9月,十四届五中全会明确提出了“抓大放小”的战略,这表明,国有企业改革的重点已转向国有经济整体攻坚,国有企业改革必须着眼于搞好整个国有经济,而不是着眼于搞活某一个企业。因此,国有企业必须实施战略性改组,调整国有经济布局。     

论国有企业战略性改组的基本对策

深化企业改革,搞活国有企业,必须对国有企业进行战略性改组。一是认清国有企业战略性改组的重要性和紧迫性;二是把握国有企业战略性改组的内涵与基本思路;三是从产权、资产重组等方面入手进行国有企业战略性改组。     

对国有企业实施战略性改组有关问题的思考

对国有企业实施战略性改组的重要性在于：它有利于盘活庞大而僵化的国有资产,增强国有经济的控制力,有利于减少和制止国有资产在经营中的继续流失,有利于增强国有资产的整体素质和竞争力。在改组过程中,应该坚持“三个有利”的原则,防止一哄而上,严格把好清产核资关,积极推进各项配套改革。     

国有企业退出机制的法律问题初探

当前,国有企业改革仍然是完善市场经济体制中十分重要且尚未解决的问题。其中,市场退出壁垒是国有企业改革的主要问题之一。本文运用利益结构分析法剖析了国有企业市场退出壁垒的成因,提出了以法律手段规制国有企业市场退出壁垒的建议。     

国有企业股份制改造的若干法律问题

建立现代企业制度,应对我国现有的国有企业进行股份制改造,使之真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义市场经济的主体。在改造的过程中,要对改造的条件和程序严格把握,并注意防止侵害国有资产行为的出现。     

西部利用外资的问题及对策

改革开放以来 ,我国利用外资得到迅速发展 ,但区域发展不平衡 ,东部地区处于领导地位 ,而西部地区与东部地区相比 ,存在着规模和经济方面的差距。因而在西部大开发的新形势下 ,西部地区应从吸引外资的困难和有利条件出发 ,加大基础设施的建设和软环境的改善 ,加强人才的培养 ,扩大政策性鼓励力度等方面来积极吸引外资 ,促进西部地区经济的发展 ,减少东西部地区的差距     

入世后利用外资的方式与趋势

入世对我国经济发展形成了较大的影响。该文提出了我国入世后利用外资出现的新方式及新趋势 ,分析了出现新情况的原因 ,指出在投资增长快、方式多的形势下 ,要正确引导外资投向为我国经济发展的目标服务。     

群体人力资本对国有企业制度创新的启示

人力资本主要指凝结在人体中的知识和技能，人力资本存在形态有：个体人力资本和群体人力资本。企业中群体人力资本使得个体人力资本的价值提升、收益提高和风险降低，国有企业制度创新应重视群体人力资本的制度保障机制、核心竞争力的形成及其与个体人力资本的协同合作。     

当前外商投资企业的国际避税与反避税问题的探讨

外商投资企业的国际避税问题在我国加入WTO之后显得日益突出,研究、制定和完善反避税法规措施,已经成为我国政府及税务部门不容忽视的一项重要任务.本文针对当前外商投资企业利用国际转让价格、税收征管漏洞、税收优惠政策和电子商务进行国际避税的四种避税方式进行分析,探讨了我国应采取的反避税措施.     

试论国有企业法人治理结构的完善

科学规范的法人治理结构是现代企业制度的核心，完善国有企业的法人治理结构是深化国有企业改革的必然举措。文章分析了完善国有企业法人治理结构对深化国有企业改革、转换经营机制的重要作用，指出了现阶段国有企业法人治理结构存在的主要问题，并提出了完善国有企业法人治理结构应采取的对策和措施。     

国际资本流动新趋势及我国吸引外资策略

本文从第五次国际购并浪潮中各国企业的购并现象分析了当今国际资本流动的新趋势。我国在面临加入WTO和剧烈国际竞争的情况下，更应加强对外资的吸引和利用，大力发展我国的经济。本文对这些新趋势加以分析，并从改善投资环境，产业结构升级，地域结构转向，以及鼓励外资参与企业重组和西部大开发等四个方面探索新形势下的对策。     

我国国有外贸企业的困惑及其发展对策

随着非国有外贸企业的进入,国有外贸企业面临日益严峻的内外部挑战,本文分析了国有外贸企业困惑的原因并认为应该建立现代企业制度、合理进行资产重组、改善经营结构、创新经营战略,外贸企业方能在市场竞争中立稳脚跟、应对挑战。     

国企改制中国有资产流失问题的剖析

国有资产流失是国企改革中一个十分敏感的问题。众说纷纭,甚至出现“朗氏”风暴,研究和探讨国企改革中国有资产流失问题,对于保障国有企业改革顺利进行、保护国有资产的安全具有重大意义。     

论转型期国有资本营运治理

在现有指导国有企业治理改革实践的理论中，股东单边治理逻辑的委托代理理论和共同治理逻辑的利益相关理论都有各自的适用性范围以及相应的局限性。本认为从国有资本市场化营运过程中的各方当事人之间的权利配置的视点来考察国企改革的思路，则二可以达到有机地契合，并共同服务于国有资本营运的保值增值目的。由此，本提出国有资本营运治理范畴，并从国有资本所有权主体治理、国有资本营运过程中的法人治理以及国资公司治理三个层次重新梳理了国企改革的思路。     

国有资产授权经营的法律问题探析

我国国有资产授权经营中何人授权、授何种权、如何授权，法律规定还不够具体。笔者认为，选择和规范国有资产经营机构是授权经营的关键，授权经营应该防止国有资产所有人的主体缺位，还须完善国有资产授权经营的法律机制，建立健全国有资产经营公司的监督考核机制。     

中国利用外资要有新的突破

回顾我国引进外资的历程会发现,我国利用外资总量在不断增长的同时,呈现出明显的阶段性变化。每一阶段外资流入规模和结构的变化都与我国利用外资政策、对外开放步伐,以及国内外经济环境密切地联系在一起。随着国际投资方向和结构的变化,以及中国国内经济主要矛盾的变化,利用外资的其他作用和功能将逐步增长,中国经济对利用外资的需求也将逐渐发生变化,这标志着中国利用外资已进入一个新的阶段。中国利用外资总体方向正确,但存在五大问题；所以利用外资要在十个方面有新的突破。