人事档案管理工作的几点思考

人事档案是个人特别是公务员晋级升迁调动的主要依据,其真实性,完整性是人事档案的前提.但在人事档案中,却经常出现诸多不规范的情况:如墨水书写不合要求,年龄有出入,姓名有别字,学历教育材料不齐全;还有的因工作人员繁忙而未能及时将材料收齐或归档,造成人事档案的缺失,有的材料无审批意见,无公章、无日期,有的该与当事人见面的材料又无当事人签字,从而增加了材料真假的鉴别困难;有的在提拔之时,发现原档案中缺失一些关键性的材料.     

强化人事档案管理工作的几点思考

正一、人事档案管理中存在的主要问题1.档案材料的内容不准确。现有的档案材料中,存在许多内容前后不符及内容失真的现象。如:"三龄一历"记载多样。出生年月公历、农历填写随意,且没有说明。甚至更有个别干部的出生年月前后相差较大。参加工作时间、入党入团时间前后不一致,基础学历越来越高。2.档案材料不齐全。一些年度考核表、履历表短缺或虽有表但未盖公章。还有一些如学历、培训、职称、奖惩等材料,仍在个人手中未能及时收集归档。一些单位分管人事档案工作的人员并非专职人员,往往是身兼数职,有时只是     

加强人事档案管理工作的几点思考

<正>一、人事档案管理工作中存在的一些问题1.单位领导对人事档案重要性认识存在一定误区。档案管理是一项繁杂琐碎、枯燥单调的工作,不容易取得明显成绩。因此,有相当一部分领导在认识上存在着一些误区,认为人事档案人员日常主要从事一些抄抄写写、整理资料的事务性工作,不需要很高的技术含量,而且不能直接创造经济效益,档案工作只要不丢失泄密,能做好查阅等工作就可以,从而忽视了人事档案的重要性,未把它纳入到议事日程,档案存在的问     

事业单位人事档案管理工作的几点思考

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。随着事业单位的改革与发展,事业单位人力资源管理工作日趋社会化、复杂化和多样化,面临许多新问题新形势新要求,特别是事业单位人事档案管理工作,存在着重视程度不够、业务水平不高和设备保障不足等诸多问题。本文针对事业单位人事档案管理     

高校人事档案管理工作的几点思考

人事档案是组织、人事、劳动部门在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德能勤绩和工作表现的,以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录,是干部档案、工人档案、学生档案、军人档案的总称。[1]人事档案是全面的反映一个人成长和发展的重要依据,现实性、真实性、动态性、保密性和专指性是人事档案区分于其他各类档案的特点。[4]目前,高校人事档案     

对人事档案管理工作的几点探讨

正人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程,一直以来执行的是随人走制度,它比较真实地客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。一、人事档案的作用(一)人事档案是做好干部选拔任用工作的基础。要做到选贤举能、知人善任,就必须对干部进行历史而     

新时期做好人事档案管理工作的几点思考

<正>我国正处于社会主义初级阶段,全面建成小康社会进入决定性阶段,改革进入攻坚期和深水期,国际形势复杂多变,我们党面对的改革发展稳定任务之重前所未有,矛盾风险挑战之多前所未有,依法治国在全党和国家工作全局中的地位更加突出,作用更加重大。为了适应新时期的改革要求,新时期人事档案管理更显重要,开发人力资源以及高素质人才是人事档案管理部门责无旁贷的核心工作。是实现社会主义法治国家的有力保证。     

事业单位人事档案管理工作的几点体会

近年来,事业单位人事档案管理工作越来越受到各级领导和广大职工的重视和关注,这里面既是人事档案工作不断发展的需要,也有广大职工对档案工作更大需求的结果。面对当前事业单位人事档案工作新的形势和契机,结合工作实际和感悟,谈几点体会。一、认清新时期事业单位人事档案工作的重要性和紧迫感,探索人事档案工作的新思路和新办法目前人事档案工作面临的形势是有利的,各级领导对人事档案工作都提出了更高的要求,广大职工越来越关心个人人事档案的建立。我们要紧紧抓住这样一个有利的时机,     

高校人事档案管理工作的几点认识

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映人事经历、德才水平和工作表现，以个人为单位集中保存供备查的文字、表格及其他各种形式的原始记录。     

对人事档案规范化管理的几点思考

人事档案的完整性和真实性是人事档案价值的根本所在,但是,在人事档案的整理过程中,笔者发现人事档案并不是人们想象和期待的那样绝对真实和完整。在人事档案的转递过程中,由于种种原因,造成人事档案的缺失、错误、作假等现象时有发生。笔者曾遇到一个事业单位在撤并后,文书管理员对放置的成捆入党志愿书、申请书不知该移交到何处而犯愁。     

对人事档案整理方法的几点思考

人事档案的整理工作是一项技术性较强的工作,档案工作人员要做好这项工作,应该具有较强的事业心和高度的责任感,还应该熟练的掌握档案专业的业务知识并具有人事工作经验.     

对人事档案整理方法的几点思考

人事档案的整理工作是一项技术性较强的工作，档案工作人员要做好这项工作，应该具有较强的事业心和高度的责任感，还应该熟练的掌握档案专业的业务知识并具有人事工作经验。因为人事档案是组织对个人培养、使用、提升、晋级的重要依据，是人事部门为职工提供人事服务的基础性材料，是具有重要价值的原始资料，关系到每个职工的切身利益。档案工作人员在整理档案时应该遵循中共中央组织部、国家人事部制定、颁发的《干部档案整理工作细则》，做到“认真鉴别，分类准确，编排有序．目录清楚,装订整齐”。[第一段]     

人事档案管理的几点思考

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,人事制度和人们的就业观念与意识随之发生了根本的转变,谋求“铁饭碗”的想法和一业终身的情况已不多见。随着经济的迅速发展和人才的逐步走向市场,过去那种封闭的档案管理形式已不能适应经济发展和社会变革的需要。我们有必要探索新的人事制度背景下的人事档案管理的规律,建立一种有利于人才流动、服务于社会的人事档案管理模式,以求人事档案工作与时俱进,跟上时代的步伐。1人事档案管理工作应积极适应人事制度的改革进程人才的多元化决定了人事档案的多样性,为了跟上社会的发展,以适应人事制度改革…     

国有企业人事档案管理的几点思考

人事档案是个人成长的历史见证,也是企业改革改制、生产经营、科研开发、人力资源战略开发等方面的重要依据和信息库。     

高校人事档案管理的几点思考

人事档案是高校管理的信息支撑之一,是学校内部管理体制改革、教学、科研、人力资源开发利用等方面的重要依据,是重要的信息库.随着高等教育社会化程度的不断提高,建设新型的师资人才队伍已成为高校发展的首要工程,这项工程有赖于高校人事档案价值功能的充分发挥.然而,目前的人事档案管理存在不少问题亟待创新与完善,增强其利用价值与服务功能具有积极的现实意义.     

高校人事档案管理的几点思考

人事档案是高校管理的信息支撑之一．是学校内部管理体制改革、教学、科研、人力资源开发利用等方面的重要依据．是重要的信息库。随着高等教育社会化程度的不断提高，建设新型的师资人才队伍已成为高校发展的首要工程，这项工程有赖于高校人事档案价值功能的充分发挥。[第一段]     

加强人事档案管理的几点思考

<正>目前,随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关事业单位人事档案管理已经明显滞后,暴露出来的不足也越来越多,出现了很多亟待解决的问题。主要原因是对管理制度的研究和应用落后于时代的发展,缺乏足够的重视。要真正解决这些问题,必须从人事工作的全局去加强